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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Changekompetenz
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass abgelehnte Ideen im Nachhinein doch umgesetzt werden, auch wenn dies als eigene Neue Idee präsentiert wird. Wichtig ist, dass etwas passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen klare Regelungen zu den Kompetenzen,das führt zu versuchter unzulässiger Einflussnahme und unnötigem Rechtfertigungszwang, der den Arbeitsablauf behindert. Führungskräfte erhalten nicht genügend Unterstützung und Rückendeckung durch den Arbeitgeber insbesondere in arbeitsrechtlichen Grundlagenthemen, wie z.B. Einhaltung der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber (mehrere Personen, die einheitlich entscheiden müssen) weist in einigen Themenbereichen mangelnde fachliche Kompetenz auf, so dass Entscheidungen getroffen werden, die die ausführende Stelle so nicht mittragen kann. Es fehlt an offener Kompetenz und Transparenz, die Arbeitgeber leben ein eine Misstrauenskultur. Es werden sofortige Besserungen gefordert, aber die Changekompetenz und der Wille fehlt dann. Die klare Benennung von Problemen und Handlungsbedarf wird schnell zurück delegiert. Zudem fehlt es an Wertschätzung und Interesse für die MItarbeiter. Jährlich wechselt der Ansprechpartner für die Mitarbeiter und wie negativ dies sich auswirkt und was nonverbale Kommunikation an Auswirkungen auf die Mitarbeiter hat wird unterschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Regelung der Kompetenzen/ Rückendeckung für die Führungskraft/ Mehr Wertschätzung für die MItarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr zerstritten und intrigant insofern schiwierige Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgabengebiete sind begrenzt und es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Einige motivierte und unterstützende Mitarbeiter aber sehr grosse private Streitereien untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter Krankheitsrelation wird unterschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, Unterstellungen und keine Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Umwelteinflüsse werden nicht immer hinreichend bewertet und einegschätzt.
Kommunikation
Es wird nicht miteinander sondern übereinander gesprochen. Qualifiziertes Feedback ist nicht möglich wird aber durch den Arbeitgeber auch nicht vorgelebt. Keine zielführende Kommunikation und kein Deeskalationsmanagement.
Interessante Aufgaben
Interessante Thematik, gesetzlich noch nachbesserungsbedürftig, aber fordernd und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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