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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulagedass abgelehnte Ideen im Nachhinein doch umgesetzt werden, auch wenn dies als eigene Neue Idee präsentiert wird. Wichtig ist, dass etwas passiert.
Es fehlen klare Regelungen zu den Kompetenzen,das führt zu versuchter unzulässiger Einflussnahme und unnötigem Rechtfertigungszwang, der den Arbeitsablauf behindert. Führungskräfte erhalten nicht genügend Unterstützung und Rückendeckung durch den Arbeitgeber insbesondere in arbeitsrechtlichen Grundlagenthemen, wie z.B. Einhaltung der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber (mehrere Personen, die einheitlich entscheiden müssen) weist in einigen Themenbereichen mangelnde fachliche Kompetenz auf, so dass Entscheidungen getroffen werden, die die ausführende Stelle so nicht mittragen kann. Es fehlt an offener Kompetenz und Transparenz, die Arbeitgeber leben ein eine Misstrauenskultur. ...
Klare Regelung der Kompetenzen/ Rückendeckung für die Führungskraft/ Mehr Wertschätzung für die MItarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Prüfstelle Wirtschaftlichkeitsprüfung Sachsen-Anhalt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Thematik, gesetzlich noch nachbesserungsbedürftig, aber fordernd und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prüfstelle Wirtschaftlichkeitsprüfung Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgabengebiete sind begrenzt und es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
