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In einer digitalisierten Welt mit hohen Homeoffice-Quoten, die auch regional gebundenen Arbeitnehmer grenzenlose Möglichkeiten bieten, ist eine Orientierung an den regionalen Gehältern einer strukturschwachen Region, keine adäquate Strategie mehr; davon abgesehen sollte sich die Bezahlung an der Leistung orientieren, nicht an der abgesessenen Zeit in Jahren!