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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kostendruck und Leistung allgegenwärtig
Geringes Gehaltsniveau.
Langweilig und eintönig.
Inhaber geführt. Das bedeutet, es wird viel in das Unternehmen investiert und damit die Arbeitsplätze gesichert. Das gibt ein sicheres Gefühl. Kostenlose E-Ladestationen und JobRad.
Kleinigkeiten, die es wohl überall gibt.
Mehr Kommunikation durch Abteilungsbesprechungen und Betriebsversammlungen
Ich kann sehr flexibel arbeiten und einen großen Entscheidungsspielraum.
Nicht nur am Standort sondern auch in der Branche sehr bekannt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten. Zudem kann man eine tarifliche Sonderzahlung in freie tage wandeln. Der Urlaub ist bis auf die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr frei wählbar.
Könnte offener kommuniziert werden. In den nächsten 5 bis 10 Jahren sollen die meisten Führungskräfte in Rente gehen. Was dies aber für die Mitarbeiter bedeutet ist nicht so wirklich bekannt.
Gehalt kann es nie genug geben, aber für die Westpfalz ist es sehr gut und wird immer pünktlich ausbezahlt. Interessante Altersvorsorge gibt es auch.
Mülltrennung erfolgt nicht - bis auf Glas. Aber auf fast jedem Dach iist eine PV-Anlage und ein Blockheizkraftwerk gibt es auch. Seit kurzem wird auch der Stickstoff selbst hergestellt.
In meiner Abteilung top, höre das aber auch von anderen.
Passt. Jeder hat auch mal schlechte Tage.
Das Gebäude ist Klimatisiert und PC etc. immer auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische gegen eine Kostenbeteiligung, aber das ist es mir wert.
Was meinen Arbeitsplatz betrifft bin ich im regelmäßigen Austausch mit meinem Teamleiter. Aber unternehmensweite Infos dürften öfters kommen.
Definitiv. Da wir aber so stark technisch ausgerichtet sind, ist der Frauenanteil sehr gering.
Die Produkte sind sehr interessant, auf technisch höchstem Niveau und absolut zukunftssicher.
Nur keinen Fehler machen, sonst ...
Nach außen hui, nach innen pfui
Besser nicht ansprechen
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht
Ist als Schmerzensgeld anzusehen
Sozial ist ein Fremdwort
Abteilungsübergreifend nur Schuldzuweisungen
Gibt man die schlechteste Arbeit
Immer zustimmen, sonst gibt es nur Druck und persönliche Beleidigungen
Es werden immer neue Hallen gebaut, so dass man vereinsamt
Ist ein Fremdwort, nur Monologe
Alee werden gleich schlecht behandelt
Die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes ist Vorgabe der Firma
Mittelständler; da weiß man was man hat; sicherer Arbeitsplatz
Ein bisschen zu konservativ.
Noch mehr kommunizieren mit den Leuten
Parkplätze
alles andere als Parkplätze
Offener fachlicher Austausch ohne persönliche Konsequenzen
Zuverlässig, organisches Wachstum, gute Atmosphäre auch bei Herausforderungen, viele Benefits (Jobrad, Fitnessstudio-Zuzahlung,...)
Man ist gewillt, dazu zu lernen
Manchmal dauert es etwas länger, bis Neuerungen umgesetzt werden
Die Investitionen in das Unternehmen. Sehr gutes betriebswirtschaftliches Agieren des Geschäftsführers
Dass er schlechte Berater hat und zum Teil auf diese auch hört.
Die Substitution einiger Personen würde die Motivation sowie die Produktivität der Mitarbeiter sicherlich fördern.
Soweit ganz in Ordnung
Nach außen tut man alles was man kann :-)
Umwandlung von Tariflichen Zusatzgeld in frei Tage möglich. Im Angestelltenbereich ist durch Gleitzeit mehr Flexibilität möglich als in der Fertigung. Dort ist die Arbeitszeit ziemlich statisch. Durch angewiesene Mehrarbeit dort relativ großer Mißmut.
Ganz in Ordnung, kann ja nicht jeder Chef werden :-)
Für die Region O.K..
In punkto Umwelt bzw. erneuerbare Energien wird viel gemacht. Sozialbewusstsein ist irgendwie Tagesformabhängig, manchmal greift man auch ins Klo, wie bei den höhenverstellbaren Schreibtischen.
Unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Es gibt bessere und schlechtere. Leider schafft es eine bürokratische Person in der Fertigung die ganze Truppe zu demotivieren und man lässt die Person gewähren, traurig !!!!
Differiert, nach Abteilung und Vorgesetztem.
Ist noch viel Luft nach oben.
Das Spektrum ist vielfältig und abwechslungsreich.
Kantinenessen kostet für den Arbeitnehmer nur 3,50€ (Essen unschlagbar für den Preis)
200% Spesen
36/38 Tage Urlaub
Langer Urlaub möglich (z.B 5 Wochen am Stück)
Im Werk nur 2-Schichtbetrieb und sehr selten Wochenendarbeit (Teileproduktion + Laser arbeiten öfters Nachtschicht)
Keine Feiertagsarbeit in der Fertigung
Bei Nachtschicht in der Wartung 4-Tagewoche
Jobrad (1 Fahrrad bis zu 6000€ / 2 Fahrräder für maximal 8000€ (4000€ pro Rad))
Veraltete Firmenpolitik
Fahrzeiten werden nur 2x im Monat bezahlt ausser bei einem Baustellenwechsel
Die Aussage: wir können Ihnen nicht das Gehalt geben, weil sich andere daran stören werden…
Veraltete Firmenpolitik ändern
!!!Fahrzeiten im Außendienst bezahlen!!!
Gewinnbeteiligung als Motivationsschub
Bei Verbesserungsvorschlägen welche einen Mehrwert für die Firma erzielen, wieder eine Auszahlung einführen, so wie früher.
Vorneweg:
In der Produktion:
5 Tagewoche 35h üblich
Wochenendarbeit sehr selten (meistens auf freiwilliger Basis)
Nachtschicht nur in der Teilefertigung & Laser
Nur 2 Schichtbetrieb üblich
In der Firma würde ich die Atmosphäre als in Ordnung beschreiben, klar man muss sich an die Zeiten halten und auch genau den Arbeitsgang anmelden welchen man ausführt aber wenn man bei der Arbeit ist wird man normalerweise in Ruhe gelassen „man ist sein eigener Chef“ und kann die Arbeit selbst einteilen (solange die Einteilung sinnvoll ist).
Als sehr grober Überbegriff für die Produktion würde ich Selbstständiges arbeiten mit klarer Struktur nennen.
Wartung:
35h Vertrag
Üblich sind 45h je nach Kunde & Schicht bis zu 50h (ohne Anreise) möglich
Einsätze im Inland und Ausland möglich (Ausland z.B England, Spanien, Ungarn, Schweiz, Holland, USA, Italien etc.)
Oftmals Nachtschicht (bei Nachtschicht ist es eine 4 Tagewoche)
3 Schichten
Ich bin gerne in der Wartung, auf der Wartung lernt man schnell, hat viel Abwechslung, viel Verantwortung, viel Kundenkontakt und ist sein eigener Chef. Fahrzeit wird aber nur 2x pro Monat bezahlt ausser bei einem Baustellenwechsel. 200% Spesen
Von außen besser als von innen
Wir haben wirklich tolle Produkte und sie werden auch immer besser, jedoch wird das von innen wegen den Unzufriedenheiten der Arbeiter oftmals übertönt. (Gehalt&Kommunikation sind die größten Schwachstellen)
Ein Stern Abzug wegen der nicht bezahlten Fahrtzeiten auf der Montage/Wartung/Service.
36/38 Tage Urlaub im Jahr (T-Zug A 6 Tage/ T-Zug B 8 Tage)
Im Punkt Arbeitsatmosphäre sind die Arbeitszeiten aufgelistet, wenn man dann noch hinzufügt, dass wenn man der Firma in bestimmten Situationen entgegen kommt, es auch kein Thema ist Freitags mal früher zu gehen oder (wenn es die Situation zulässt) 5 Wochen am Stück Urlaub zu machen finde ich das sehr gut.
Die Firma bietet an die Kosten der Weiterbildungen wie für den Meister/Techniker oder zum Beispiel Betriebswirt zu übernehmen. Jedoch hat man auch das Gefühl, dass es das dann auch schon gewesen ist. (Natürlich nicht ohne Gegenleistung ist ja auch nur fair)
Natürlich ist das nicht so, wenn man den Personalchef darauf anspricht aber trotzdem kann man das Bild von innen nicht damit ändern…
Gehalt ist Pünktlich auf dem Konto
Ein Stern Abzug weil: Aufsteigen innerhalb der Firma sehr schwer und Erfahrung wird nicht ausreichend entlohnt
In der Wartung kann man jedoch deutlich schneller aufsteigen und der Vorgesetzte gibt auch mehr Prozente wenn man sinnvoll argumentieren kann und mit Taten spricht.
Großflächige Photovoltaikanlagen, mehrere Ladesäulen, an welchen Mitarbeiter kostenlos das Auto laden dürfen
In der Firma:
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze, … gibt es natürlich immer aber ich persönlich bin mehr als zufrieden. Die Kollegen sind mehr als hilfsbereit, freundlich und oftmals zuvorkommend.
In der Wartung sind die Kollegen ebenfalls wie oben aufgeführt spitze. In der Wartung wird man noch besser aufgenommen (solange man motiviert und nicht hochnäsig ist).
Einige Kollegen haben bis zur Rente für diese Firma gearbeitet was sehr eindrucksvoll ist und die Firma honoriert das beim Verlassen der Firma (Renteneintritt) auch das Wissen der älteren Kollegen wird honoriert.
Bei Konflikten wird auf den Rat der Erfahrenen Mitarbeitern meistens gehört.
Realistische Ziele sind meiner Meinung nach gegeben, falls nicht kann man das sagen ohne den Kopf abgerissen zu bekommen (solange man es sinnvoll argumentieren kann)
Bei Entscheidungen werden eher selten Mitarbeiter einbezogen jedoch können die Mitarbeiter Kritik äußern ohne den Kopf abgerissen zu bekommen, ebenfalls (solange man es sinnvoll argumentieren kann)
Sehr saubere Hallen, sehr gut ausgeleuchtet, gut geheizt, im Sommer hat fast jeder Arbeitsplatz einen eigenen Ventilator. Lärmpegel kann manchmal etwas erhöht wegen Schlagschraubern sein aber nicht zu extrem.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig aber mit Nachdruck funktioniert es.
Frauen sind recht rar gesehen jedoch haben sie die selben Aufstiegschancen (so meine Einschätzung)
Wiedereinsteiger/ Wiedereinsteigerinnen sind je nachdem wie sie die Firma verlassen haben nicht benachteiligt.
Ein Stern Abzug wegen der veralteten Firmenpolitik unteranderem bei Gehaltsverhandlungen.
Tolle Produkte vor allem im Außeneinsatz wird es einem lange nicht langweilig
Die Hilfsbereitschaft, egal in welchem Bereich man arbeitet.
Das Arbeitsklima in manchen Abteilungen.
Der Ausbildungsplan sollte individueller gestaltet werden und Abteilungen in denen man schon mehrmals war, nicht noch zig mal besucht werden.
Kostenlose Parkplätze und eine Bushaltestelle
Hierfür ist das Feld zu klein
Die komplette Führung austauschen
Druck, Druck, Druck ...
Mehr Schein als Sein
Nur Work, kein Life
Ist nicht gewünscht
Je älter die Kollegen, je weiter weg dürfen sie auf die Baustellen
Null Wertschätzung der Mitarbeiter
Außer Anschreien gibt es keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.