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Bewertung

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Company
2025

Sozialer Arbeitgeber, extrem teamabhängiges Klima

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nürnberg eG in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Arbeitgeber mit breitem Sozialkatalog und ständig neuen Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrere Kollegen aus verschiedenen Abteilungen haben angedeutet, dass Vorgänger Kollegen auf der gleichen Position bereits rausgeekelt wurden, weil sie nicht ins Team gepasst hätten. Überlegt euch gut ob ihr euch in diesem Hause bewerbt.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Einarbeitung, zumindest sollte eine stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber ist sichtlich an einer guten Arbeitsatmosphäre interessiert. Fraglich ist ob es dann auch im Team gelebt wird.

Kommunikation

Kommunikation fand im Team meistens nur übereinander und nicht untereinander statt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bestimmt da, WENN man im Team aufgenommen wird.

Gleichberechtigung

Beachtlich ist, dass die Frauenquote in der PSD Bank extrem hoch ist. Insbesondere in den Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatz sind einwandfrei. Wegen der schlechten und veralteten EDV gibts 2 Sterne Abzug.

Gehalt/Sozialleistungen

Die PSD Bank ist nicht der Arbeitgeber, der am Markt am meisten zahlt.
Man merkt allerdings, dass die PSD Wert auf den einzelnen Mitarbeiter legt.

Image

Das sich verschlechternde Image ist sichtlich an den Google Rezensionen erkennbar.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die PSD Bank Nürnberg auf kununu zu bewerten. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn nur so haben wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.

Über Ihre positiven Erfahrungen, gerade im Hinblick auf unsere vielfältigen Mitarbeitendenbenefits, freuen wir uns sehr. Gleichwohl bedauern wir, dass Sie einige Punkte negativ bewerten und nicht das Gefühl hatten, Teil des Teams zu sein.

Grundsätzlich tun wir als Bank sehr viel dafür, jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu integrieren. Deshalb wird jedem unserer Neuzugänge bereits vor Beginn der Tätigkeit ein:e individuelle:r Pat:in an die Seite gestellt, der:die die kulturelle und soziale Integration ins Unternehmen erleichtert. Zudem haben wir eine eigene Grundwerteerklärung verabschiedet, zu der sich unsere Mitarbeitenden ebenso wie der Vorstand, der Aufsichtsrat und der Betriebsrat gleichermaßen bekennen. Um die Einhaltung und das Leben dieser Werte zu gewährleisten und zu fördern, gibt es in unserem Haus Wertebotschafter:innen sowie einen Wertebeirat. Die Kolleg:innen sind als Ansprechpartner:innen und beratende Expert:innen bei allen werterelevanten Fragen für unsere Mitarbeitenden da.

Es ist für uns schwierig, auf alle Kritikpunkte einzugehen, ohne einen konkreten Vorfall oder Zusammenhang zu kennen. Generell stehen für unsere Mitarbeitenden für jede Situation dieser Art das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns als Personalabteilung zur Verfügung, um die Punkte zu konkretisieren und eine gemeinsame Lösung zu finden. Auch jetzt im Nachgang können Sie gerne noch das Gespräch mit uns suchen. Wir sind jederzeit bereit, dazuzulernen und nehmen konstruktive Kritik gerne an, um uns weiter zu verbessern. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.


Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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