Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Dabei sind es unsere Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDu gestaltest gerne die Zukunft mit? Du hast eine Leidenschaft für Finanzen? Du legst Wert auf Sinnhaftigkeit und packst gerne an, um Dich für die Region einzusetzen? Dann bist Du bei der PSD Bank Nürnberg genau richtig! Egal, ob Du am Anfang Deiner Karriere stehst oder Deine Expertise beweisen willst: Wir verstehen uns als Miteinanderbank, die Vielfalt fördert und für alle beruflichen Stationen viel zu bieten hat.
Alle unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Nürnberg eG.
Giulia Glania
Ausbildungsleiterin & Recruiting
Tel.: 0911 2385-245
die ehrliche Art, wie der Werteprozess von der Basis aufgesetzt und in einer Grundwerteerklärung fixiert wurde. Und unsere gründliche Arbeit sn den Nachhaltigkeitsthemen.
- Das Miteinander und die Wertschätzung
- Das Engagement und die Unterstützung - in Hilfsbedürftige Einrichtung
- Etwas bewirken zu können
- Hunde am Arbeitsplatz
Lockere aber doch professionelle Arbeitsatmosphäre. Direkt sehr willkommen und alles ist sehr familiär.
Ein Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlt und gerne in die Arbeit geht.
Werte, Gesundheitsmaßnahmen, guter Zusammenhalt und viele tolle kollegen
gelebte Werte, Finger-pointing, zu geringe Weiterentwicklung, Wertschätzung von (individueller) Leistung
Dünne Substanz in Bezug auf Werten. Keine Vision zur Entwicklung der Bank.
Verzettelt sich in viele Themen
Es wird viel schön geredet und sich der Realität oft nicht gestellt.
Oft wird erstmal schnell beschlossen und durchgesetzt ohne sich der Konsequenzen für Kunden und Mitarbeiter bewusst zu sein.
Man möchte zwar Mitarbeiter binden, aber tut nichts dafür
Mehrere Kollegen aus verschiedenen Abteilungen haben angedeutet, dass Vorgänger Kollegen auf der gleichen Position bereits rausgeekelt wurden, weil sie nicht ins Team gepasst hätten. Überlegt euch gut ob ihr euch in diesem Hause bewerbt.
Für eine Bank mit Direkt-Bank Ambitionen ist das IT unzureichend ausgebaut.
Leistungsgerechte Vergütung. Fokus auf das Wichtige
Vertrieb sollte besser bezahlt werden
Echte Teilhabe, moderne Strukturen.
unser kontinuierlicher Verbesserungsprozess löuft ständig, daher : sobald Verbesserungspotential erkannt wird, wird sich um die Umsetzung bemüht
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir haben viele Mitarbeitenden mit langen Zugehörigkeiten, darauf sind wir stolz. Bei der PSD Bank Nürnberg eG, kann bis zur Rente bleiben und ist gern gesehen.
Viele ältere KollegInnen werden gerade wegen ihres enormen Fachwissens sehr geschätzt und es wird hier kein Unterschied gemacht.
ich bin selber eine ältere Mitarbeiterin und fühle mich integriert, akzeptiert und „ mitten drin“
Auch hier wird Rücksicht genommen und ein gutes Miteinander angestrebt, etwas anderes ist mir zumindest nicht bekannt.
Wertschätzung ggü. älteren Kollegen ist da. Auch Unterstützung durch jüngere Kollegen im Bereich Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, auch im Vergleich zu der Branche, dafür gibt es einige Sonderzahlungen und ein neues Gesundheitsmanagement, dass wirklich spitze ist. Entgeltumwandlung, Job Rad und ein Lebensarbeitkonto kann man auch machen/besparen
Vertrieb ohne Leistungsvergütung. Bezahlung nach Zugehörigkeit, nicht nach LEeistung.
Keinerlei Leistungsbezug im Gehalt. Alles mit der Gieskanne
unterdurchschnittlich
Für Bankmitarbeiter im Back-office OK. Vertrieb und Spezialisten teils deutlich unter Marktpreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Freie Stellen werden gerne aus eigenen Nachwuchskräften besetzt, was für gute Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Bank spricht.
Regelmäßige Seminare wie in anderen Banken (mit einem z.B. pro Kalenderjahr einem frei wählbaren Seminar pro Mitarbeiter) gibt es bislang nicht.
Wir können leider nicht mehr stellen bieten, als bereits vorhanden. Oft lohnt es sich etwas Geduld zu sein. Es wird viel in Weiterbildung investiert. Hier schafft es ein Auszubildender auch zum Abteilungsleiter
Kariere / Weiterbildung leider meist nur für Führungskräfte.
Bei mir war das immer ein riesen Problem wenn ich eine Weiterbildung wollte.
fähige kollegen haben unabhängig vom alter und anderenKriterien sehr gute chancen im unternehmen gefördert und befördert zu werden
Man kann viele Weiterbildungen machen. Karriere (und entsprechendes Gehalt) nur als Führungskraft möglich
