63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HomeOffice möglich, engagiert für Nachhaltigkeit, Stiftung Liebenswert
Gehaltsstruktur
Interne Mitarbeiter finanziell nicht schlechter stellen als Neueinstellungen
Sozialleistungen sind ok, Gehalt unter dem Durchschnitt
2 Tage Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Kleines, noch überschaubares Unternehmen.
Man kennt sich noch unter den Mitarbeitern.
Bezahlung könnte nicht nur bei neuen Mitarbeitern besser sein, sondern auch bei den langjährigen Mitarbeitern, die werden meist vergessen. Man schaut hier von Seiten des Unternehmens meist nur nach den neuen Mitarbeitern, weil man diese sonst nicht bekommt heutzutage.
Meist gut
Wir als PSD Bank sind noch zu unbekannt am Arbeitsmarkt
Könnte besser sein
Super im Team
Hier muss noch daran gearbeitet werden
Früher auf Fluktuation reagieren
Lockere, entspannte Atmosphäre
Die Gleitzeit Regelung ist ganz gut. Hier ist man recht flexibel und kann sich zwischen 6 Uhr und 22 Uhr austoben. Es gehen keine Überstunden verloren, da ein Zeiterfassungssystem zum Einsatz kommt. Finde ich gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams
Fairer, ehrlicher und offener Umgang
Moderne Arbeitsplätze, helle Gebäude.
Offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Hat schon mal mehr Spaß gemacht.
In der Bank arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer, aber je weiter man in der Hierarchie nach oben schaut, desto höher wird der Männeranteil.
Familiärer Umgang in den Teams
Wertschätzung sollte mehr kommuniziert werden
Früher auf Fluktuation reagieren
Zu wenig Personal für die Aufgaben bringt viel Stress mit sich
Bestandsmitarbeiter sind nicht so gut gestellt wie neueinstellungen
Klasse Zusammenhalt
Fairer, ehrlicher und offener Umgang
Informationen kommen manchmal zu spät bei den Mitarbeitern an
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen. Kontrollen zurück fahren.
Viele gute Mitarbeiter haben in den vergangenen Monaten die Bank verlassen. Stoppen Sie die hohe Fluktuation. Die Führungskräfte sollten für die Mitarbeiter da sein. Wegbereiter sein. Auf Augenhöhe arbeiten. Der Mitarbeiter ist nicht nur für die Arbeitgeber da, sondern der Arbeitgeber sollte sich auch um seine Mitarbeiter kümmern.
Wenn ein Mitarbeiter sich intern auf eine andere Stelle bewirbt, gibt es Redebedarf. Es bringt nichts wenn die Geschäftsführung der Meinung ist, dass der Mitarbeiter dort wo er ist, bleiben soll und alle Bewerbungen ablehnt oder sogar den Mitarbeiter dazu drängt, die Bewerbung zurück zu ziehen. Reden Sie mit diesem Mitarbeitern. Er scheint dann wohl Veränderungsbedarf zu haben oder ist aktuell unzufrieden auf der Stelle. Vielleicht kann man auch an der aktuellen Stelle für den Mitarbeiter etwas ändern. Wenn Sie dem Veränderungsbedarf nicht nachkommen wird sich der Mitarbeiter extern umschauen.
Bringt den Spaß zurück. Mitarbeiter die Spaß an ihrer Arbeit haben, bringen Höchstleistungen.
Wie wäre es mit einem völlig anderen Zielkonzept. Es gibt soviel neue moderne Ansätze anstelle der antiquierten Zielvorgaben die heute gelebt werden. Mitarbeiter bei der Erarbeitung der Ziele einbeziehen und diese auch durch die Mitarbeiter selbst gestalten lassen. Selbst gesteckte Ziele erhöhen die Motiviation.
Wieder den Mut von früher zurück gewinnen. PSD Banken sind anders. Zeigt das wieder.
War Mal sehr locker und familiär. Leider in letzter Zeit immer schlechter geworden.
Viele gute Leute verlassen in den letzten Monaten die Bank. Das macht mir Sorgen und sollte auch der Geschäftsleitung zu denken geben.
Viel zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter. Hier sollte dringend aufgestockt werden.
Die Gleitzeit Regelung ist ganz gut. Hier ist man recht flexibel und kann sich zwischen 6 Uhr und 22 Uhr austoben. Es gehen keine Überstunden verloren, da ein Zeiterfassungssystem zum Einsatz kommt. Das ist fair.
Nach wie vor sehr gut. Durch Corona aber etwas erschwert.
Früher: Mitarbeiter und Kunden wurden in Entscheidungsprozesse eingebunden und gehört.
Heute: externe Beraterfirmen werden hinzugezogen. Entscheidung werden über die Meinungen der Mitarbeiter hinweg durchgezogen. Keine Einbindung. Keine Wertschätzung.
Darüber hinaus wird die Arbeit der Mitarbeiter ständig kontrolliert. Insbesondere im Vertrieb muss man sich für seine Verkaufszahlen ständig rechtfertigen.
Motivation sieht anders aus.
Früher hatte die Projektarbeit einen hohen Stellenwert. Heute bleibt gar keine Zeit die Projektarbeit neben den alltäglichen Aufgaben zu erledigen.
Wer heute an einem Projekt teilnimmt, kriegt dafür keine Zeit eingeräumt und erhöht sich selbst den Druck. Von daher ist die Motivation dies zu tun entsprechend niedrig.
Als ich hier vor Jahren angefangen habe, war die Arbeitsatmosphäre ein Traum. Leider hat das die letzten Jahre etwas gelitten, was mit Sicherheit auch ein Stückweit an den aufgrund Corona wegfallenden gemeinsamen Aktivitäten liegt.
Auf der anderen Seite wurde aber seitens Arbeitgeber auch schon vor Corona weniger in die "Arbeitsatmosphäre" investiert. Die FeelGood-Budgets wurden regelmäßig gekürzt.
Leider sind die PSD Banken generell nicht so bekannt.
Es gibt immer mal wieder Teilzeitkräfte die gerne dauerhauft ihre Arbeitzeit erhöhen möchten. Leider wird das immer wieder verwehrt bzw. nur befristet erhöht, obwohl es in fast allen Bereichen viel zu tun gibt. Für mich nicht nachvollziehbar. Der Druck alles in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist teilweise hoch. Es gibt insgesamt viel Arbeit für wenig Köpfe.
Die gute Gleitzeit-Regelung sorgt jedoch dafür, dass keine der anfallenden Überstunden verloren gehen. Generell kann man sich die Zeiten sehr gut einteilen. Das ist aber stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier gibt es keine ganzeinheitliche Regelung.
Aufgrund der Pandemie wurde das nicht mehr so stark verfolgt wie in den letzten Jahren. Ich hoffe, dass sich das nochmal ändert.
Trotz Corona immer noch super. Das ist natürlich von der Abteilung abhängig und variiert mitunter stark.
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt wirklich gute, aber auch Vorgesetze die sich sehr pingelig verhalten und meinen Sie müssen Ihre Mitarbeiter erziehen. Bitte liebe Vorgesetzte begegnet doch euren Mitarbeitern auf Augenhöhe und arbeitet mit den Mitarbeitern ZUSAMMEN. Vertrauen ist hier das Schlüsselwort.
Für mich persönlich kann ich mich nicht beschweren. Es gibt auch Vorgesetzte die einem Vertrauen entgegen bringen.
Moderne Arbeitsplätze, helle Gebäude.
Es gibt eine Vielzahl von Kommunikationsmittel. Vielleicht ist das auch das Problem. Es gibt ein internes SocialMedia Tool, ein Intranet, E-Mail, diverse Datenbanken unter Lotus Notes. Man verliert schnell den Überblick.
Ich verlasse demnächst das Unternehmen. Und das mit Wehmut. Wir sind eine tolle Bank die viel zu bieten hat. Klein aber fein. Das Motto "beratende Direktbank" ist meines Erachtens nach unser großer Vorteil.
Es ist nie alles Gold was glänzt. Ich habe schon einige Arbeitgeber kennenlernen dürfen. Aber ich denke, dass es hier sehr wenig auszusetzen gibt.
Schätzt die Mitarbeiter wert. Das ist unser Kapital! Trefft zügig Entscheidungen.
Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander. Man lacht viel und kommt gerne zur Arbeit.
Vor Corona gab es seitens des Feel Good Managers viele Angebote. Leider etwas eingeschlafen. Aber ist den aktuellen Gegebenheiten geschuldet.
Wir sind keine große Bank. Und haben viele MA zwischen 40-50 Jahren. Deswegen ist es schwer eine Karriere aufzuzeigen.
Kann wie überall mehr sein, aber Gesamtpaket ist gut.
Wie oben beschrieben, versteht man sich gut untereinander. Wir wohnen alle sehr verstreut, so dass die Bindung nicht ganz eng ist. Aber das ist auch ganz angenehm so. Etwas Anonymität tut auch mal gut.
Ich glaube es werden alle Mitarbeiter abgeholt. Manchmal unterschätzt man das Wissen was die Mitarbeiter in Rente mitnehmen.
Man wird in den Zielprozess mit eingebunden. Wenn gleich man ihn verständlicher Weise nicht verändern kann. Für die kommenden Wachstumsziele wird es wichtig, die Mitarbeiter alle mitzunehmen. Und ich glaube wir könnten auf höherer Führungsebene noch näher an den Mitarbeitern dran sein.
TOP Ausstattung. Sehr schöne Räumlichkeiten.
Es gibt regelmäßige Sitzungen in denen man sich über Erfolge und Herausforderungen austauscht. Jeder MA kennt die Marschroute ist. Ich glaube man kann allerdings noch mehr machen.
Projektarbeit wird groß geschrieben. Gerade für Rookies die Möglichkeit sehr viel zu lernen.
Keine Mitarbeiterevents mehr.
Mobile Working Vertrieb.
Mitarbeiter untereinander top. Führende Personen werden nicht wahrgenommen. Auf jeder Ebene.
Nicht bekannt. Es gibt nur die Baufinanzierungsbank. Bank kann aber mehr.
Vertrieb kein mobile Working. Andere Banken machen es vor. Wir sind old school.
Früher gab es noch Aktionen und soziale Aspekte waren wichtig. Vorbei.
Man ist froh, dass Beamte endlich weg sind.
Kaum Führung. Gute Leute verlassen das sinkende Schiff.
Gute Leute gehen und werden nicht versucht zu halten. Traurig. Identifikation geht verloren.
Nach Führungswechsel dachten viele es wird besser. Leider ist das nicht der Fall. Man wünscht sich alte Zeiten zurück.
Frauen werden auf Führungspositionen kaum berücksichtigt / gefördert.
So verdient kununu Geld.