psd….weitersagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schicke Hauptstelle, moderne Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung/ Bezahlung
Chaotische Zustände durch erdrückende Mengen an Arbeit
2-Klassen-Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Anstatt nur auf gute Publicity zu setzen, sollte sich die Geschäftsführung darauf konzentrieren, dass die interne Organisation wieder reibungslos funktioniert. Weiterhin sollte sie die berechtigte Kritik der Mitarbeiter annehmen und sich auch mal an die eigene Nase fassen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich locker und familiär. Sehr nette Kollegen. Aufgrund des hohen Stresslevels leidet aber die Arbeitsatmosphäre. Viele Kündigungen in den zurückliegenden Jahren.
Kommunikation
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird formuliert mit den Aussagen: „Ihre Arbeit kann auch ein dressierter Affe erledigen“.
Einen Dank hört man für seine Anstrengungen nie, eher den Vorwurf, man arbeite wie in einer „Edelmanufaktur“.
Kritische Bewertungen auf kununu werden mittels Anwalt gelöscht. Die sehr guten Bewertungen erscheinen mir geradezu verdächtig positiv.
Tatsächlich beobachtet habe ich, wie ausgewählte Kollegen von der Geschäftsführung angehalten wurden, eine positive Kununu-Bewertung zu verfassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei soviel Arbeit ist keine Zeit mehr für Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung befindet sich Stand 12/2024 nach 5 praktizierten Jahren noch immer in der „Testphase“ mit ungewissem Ausgang.
Aufgrund des seit Jahren anhaltenden Personalmangels verteilt sich die Arbeitsmenge auf immer weniger Mitarbeiter. Also viel Work, wenig Life.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen verfügen meiner Einschätzung nach über so gut wie keine Fachkenntnisse und müssen für sämtliche fachliche Fragen zuerst ihre eigenen Mitarbeiter befragen.
Interessante Aufgaben
die typischen Bank-Themen eben, keine Firmenkunden
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl herrscht hier eine 2 Klassen-Gesellschaft, wo der Nasen-Faktor wichtiger ist als die Kompetenz oder Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters.
Umgang mit älteren Kollegen
gefühlt keine Altersdiskriminierung
Arbeitsbedingungen
Solide technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Angestellten dürfen am Social Day den Müll fremder Leute am Rheinufer aufsammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Gehaltsbestandteile wurden in den letzten Jahren sukzessive gestrichen:
- die Arbeitgeberbeteiligung am Job-Ticket
- die Betriebsrente für neue Mitarbeiter
- Mitarbeiterkonditionen
- Incentivebudget
- Firmenfeiern
- Die Tantieme
In der Stellenanzeige wird angegeben, dass eine Tarifvergütung gezahlt wird. Die PSD Bank West ist aber in keinem Tarifvertrag mehr. Man „orientiert“ sich lediglich am Tarifvertrag. Meistens jedoch mit halbjähriger Verspätung bei Tariferhöhungen. Einmalzahlungen entfallen häufig ganz. Die gezahlten Gehälter liegen meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Für die Schaffung des schönen Scheins wird tatsächlich eine Menge investiert.Hinter den Kulissen sehen angepriesene Werte wie Wertschätzung, Fairness, Nachhaltigkeit aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut mit dem Vorstand kann oder im richtigen Karnevalsverein schunkelt, steigt auf. Eine Weiterbildung habe ich schon seit mehreren Jahren trotz Interessensbekundung nicht erhalten.