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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank West die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank West
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PSD Bank West
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand das Stresslevel als sehr hoch. Jeder versuchte, die übermäßigen Arbeitsmengen zu händeln, darunter litt die Arbeitsatmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte mich respektlos behandelt. Der Ton seitens der Geschäftsführung war meiner Erfahrung nach häufig von oben herab und arrogant. Allerdings kommunizierte die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ohnehin nur im homöopathischen Dosen. Kritische Bewertungen auf kununu werden mittels Anwalt wieder gelöscht, so ist hier die Art der Kommunikation.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weil jeder nur wahnartig durch die Arbeit hetzt, ist kaum noch Zeit für Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der vielen Kündigungen in den letzten Jahren verteilt sich immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter. Also viel work, wenig life. Gefühlt behagt es der Geschäftsführung nicht, dass die Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten. Mein Rat: Besser im Büro anwesend sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Einschätzung nach fehlt den Vorgesetzten die fachliche Kompetenz um ihrer Führungsrolle gerecht zu werden. Manchmal kommt es mir so vor, als ob eher subjektive als objektive Kriterien für die Auswahl der Führungskräfte ausschlaggebend sind.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in jeder Bank.

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