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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenLage/ Erreichbarkeit
Modernes Gebäude/ Einrichtung
Filialen sehen modern aus.
Das Gehalt kam pünktlich
Die Bank ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Wenn man sich engagiert, wird das auch gesehen und anerkannt. Der Teamgedanke ist ausgeprägt und der Zusammenhalt der Kollegen wirklich sehr gut.
Besonders gut finde ich, dass die Bank sich seit Beginn der Corona-Pandemie sehr für den Schutz der Mitarbeiter einsetzt. Es wurden Masken zur Verfügung gestellt, ein umfangreiches Testangebot gemacht und direkt nach der Aufhebung der Impfreihenfolge konnte man sich, von der Bank organisiert, impfen lassen. Besonders daran: nicht nur Mitarbeiter, sondern ...
Ich bin sehr gerne Mitarbeiter der PSD Bank West eG. Ich liebe es mit meinem Team zusammzuarbeiten. Das ist mit Abstand das Beste an allem :) Aber auch die Positionierung die die Bank im sozialen Engagement zeigt, sei es die Handhabung wenn es um CoVid19 geht, oder aber zu Letzt die Haltung der Bank bezüglich der Hochwasserschäden, hat mir mal wieder vor Augen geführt, dass ich Stolz sein kann, Mitarbeiter dieser Bank zu sein.
Folgende Punkte wie oben beschrieben:
- Perspektiven / Weiterbildungen
- Vorgesetzten Verhalten & Schulung
- Gehalt und Flexibilität (sollte mehr am Markt angepasst sein)
- Diskriminierung ggü. neuer Kollegen und Kollegen mit Migrationshintergrund seitens der älteren Kollegen in den Griff bekommen
- Einarbeitungsplan entwerfen mit einer guten Struktur (Stand aktuell ist gar keiner vorhanden und man schaut wie man überlebt)
Geringes Gehalt und keine Wertschätzung ( meine Einschätzung )
Hohes Stresslevel ( habe ich so empfunden)
Unfaire/ ungleiche Behandlung ( meine Wahrnehmung )
- unfaire unterschiedliche Bezahlung
- manche Kollegen waren auf einmal weg
- Kommunikation auf höheren Ebenen war unmöglich
- Kritik und Feedback wurde persönlich genommen
- nach der Kündigung wurde erst gefragt warum man gehen möchte
- man spielt Bank und kann es nicht
-
Die Eitelkeit des Vorstands und der Führungskräfte ist immer das wichtigste, direkt gefolgt von der Außenwirkung.
Jegliche Zusagen werden durch Sozialpartner torpediert. Statt Homeoffice und flexible Arbeitszeiten heisst es stempeln für Führungskräfte. Alles ist chaotisch und unstrukturiert. Umsatz ist nicht erwünscht, alle sollen sich wohlfühlen und dürfen so arbeiten wie sie meinen. Ergebnis = 0. Vorstand hat keinen Plan wie man eine Bank steuert und führt. Sozialpartner erledigt das dann für ihn und mischt sich überall ein.
Anstatt mit Spendenschecks auf Fotos zu posieren, sollte sich die Geschäftsführung wieder verstärkt um das Kerngeschäft kümmern.
Sie sollte die berechtigte Kritik der Mitarbeiter annehmen und sich auch mal an die eigene Nase fassen. Weiterhin sollte sie ihre eigenen Mitarbeiter wertschätzen. Wenn auch der letzte Mitarbeiter gekündigt hat, wird sich spätestens zeigen, was diese wert waren.
Gründlich darauf achten, dass man junge Kollegen hält, attraktivere Gehaltspakete für Kollegen die aus der Ausbildung kommen & diese nicht ganz nach unten schrauben im Gehalt. Durchgreifen als Vorgesetzter und vor allem seitens des Unternehmens die Vorgesetzten vernünftig sozial und fachlich schulen.
Sinnlos hier welche zu nennen, denn umgesetzt werden sie nämlich nur, wenn sie der Führung zugerechnet werden können. Die Ideen der eigenen Mitarbeiter finden schon kein Gehör, wenn sie noch aktive Mitarbeiter sind, warum sollte sich plötzlich etwas ändern, wenn es von einem EX-Mitarbeiter kommt.
Fair bezahlen, Führungskräfte schulen und auf Augenhöhe agieren
Auch wenn man auf einem guten Weg ist sollte das Thema Digitalisierung noch weiter und intensiver voran getrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bezüglich des Alters konnte ich keine Diskriminierung erkennen.
Respektvoll und zuvorkommend
absolute Narrenfreiheit, egal was diese gemacht haben.
Schwer hierzu ein Kommentar abzugeben, da ich es schwer finde hier abzugrenzen ab wann eine Person als "ältere Person" gilt. Aber meiner Erfahrung nach, hat das Alter hier weder einen Einflus auf eine Einstellung, noch auf den Umgang mit einem Kollegen. Die eigenen Leistungen und das eigene Verhalten, sind da eher ausschlaggebend.
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Auf ihr Fachwissen wird gerne zurückgegriffen. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach mehreren Bewerbungsgesprächen kann ich berichten, dass andere Banken deutlich mehr für die gleiche Tätigkeit zahlen.
Achtung, in Stellenanzeigen wird angegeben, dass ein angemessenes Tarifgehalt gezahlt wird. Die PSD Bank West ist aber in keinem Bankentarifvertrag mehr. Man orientiert sich lediglich am Tarifvertrag. Tariferhöhungen wurden auch nur teilweise umgesetzt, meist mit zeitlicher Verzögerung. Es gibt auch kein Job-Ticket mehr. Außerdem wurde in den letzten paar Jahren keine Tantieme mehr bezahlt.
Auf die Förderung und das Halten neuer Mitarbeiter wird kaum wertgelegt, es wird zwar immer davon gesprochen, aber kaum gelebt. Gehalt ist in Ordnung aber auch eher untere Durchschnitt der Branche. Kein Banken Tarifvertrag.
Das Gehalt variiert sogar in den gleichen Bereichen, komplett unterschiedlich und unter dem Niveau der Branche. So war es im Jahr 2016 auf jeden Fall. Da hat man eine TG 5-6 im Vertrieb angeboten bekommen, wo andere ohne Probleme eine 8-9 zahlen.
Weit unter Branchendurchschnitt
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
.Eine Weiterbildung habe ich trotz Interessensbekundung seit Jahren nicht erhalten.Ich fühlte mich ausgequetscht wie eine Zitrone, schlecht bezahlt, ohne Dank und ohne Lob. Nachträglich bereue ich jeden Handgriff, den ich für diesen Arbeitgeber geleistet habe.
Keine Perspektive, die einem aufgezeigt wird.
Weiterbildung wird als Notwendigkeit angesehen und ist somit ein wesentlicher Bestandteil.
Wenn 2 Stunden Anfahrt und natürlich auch nochmal 2 Stunden Rückfahrt zum Standort des Weiterbildungsträgers selbst bei Mehrtagesfortbildungen die Regel sind, dann verzichtet man gerne auf eine Weiterbildung.
Es wird laufend geschult und neues Wissen vermittelt, da eine Bank immer flexibel, anpassungsfähig und auch auf dem neusten Stand arbeiten muss.
