Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSG Plastic Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunziert wird nur spärlich über das eingeführte Wissensmanagement, Mitarbeiterversammlungen oder Betriebsversammlungen Fehlanzeige. Der Betriebsrat ist so gut wie unsichtbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist noch gut, allerdings nur innerhalb der Abteilungen.
Hier kann ich eigentlich nicht klagen. Durch die innovative Arbeitszeitregelung und Servicezeiten, kann man private Termine gut wahrnehmen.
Viele Führungskrafte haben mittlerweile das Unternehmen freiwillig verlassen bzw. wurden gegangen. Ob die neuen Führungskräfte, die sich teilweise aus Fachkräfte rekrutieren, das Betriebsklima verbessern können muss sich erst zeigen. Seminare wurden nicht besucht, bzw angeboten.
Sind eigentlich genug vorhanden.
Seit der Übernahme durch Meusburger wird sie immer schlechter und die Resignation und Lethargie nimmt zu. Das liegt hauptsächlich an der Art und Weise, wie die Konzernleitung das Unternehmen leitet. Da wird z. B. einfach von Östereich aus nach Gutsherrenart Homeoffice einfach verboten, obwohl dies gut funktioniert hat und von den Mitarbeiter positiv angenommen wurde. Dies ist pure Kontrollwut und zeigt wie wenig man den Mitarbeitern vertraut, obwohl die meisten langgedienten Mitarbeiter immer wieder das Gegenteil beweisen. Wie lange das so noch bleibt? Das zeugt von Führungsschwäche und mangelnde Souveränität, was die Motivation nach und nach untergräbt. Einziger positver Lichtblick war, dass man die alte GL vom Hof gejagt hat. Der neue Geschäftsführer hat es schwer und ist leider an Weisungen aus Österreich gebunden.
Schade.....war mal ein sehr gutes Unternehmen