International angesehene CRO mit schlechtem lokalen Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sportangebote und Gleitzeitmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt man von einem größeren Unternehmen, ist man zunächst überrascht über die oft "unkonventionelle" Herangehensweise. Es wird auf wichtige Kontrollsysteme verzichtet, was bei einigen Vorgesetzten zu einer Art "Allmacht" führt.
Verbesserungsvorschläge
Einführungen von Kontrollsystemen durch den Mutterkonzern (z.B. 4-Augen-Prinzip, Doppelspitzen u.ä.).
Arbeitsatmosphäre
Im deutschen Büro äußerst angespannt und von passiv-aggressivem Verhalten geprägt. Die Mitarbeiter wurden vom Management gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.
Kommunikation
Die mündliche Kommunikation des deutschen Büros bestand aus vielen leeren Versprechungen gemischt mit teils offenen Drohungen und Einschüchterungen. Die schriftliche Kommunikation wurde vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass mit zweierlei Maß gemessen wurde und die Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt wurden (s.o.), war er in vielen Abteilungen mit Vorgesetzten vor Ort schlecht. In internationalen Teams war er zum Teil sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
PSI ist international eine gute und angesehene CRO. Das örtliche Management verspielt diesen Ruf, meiner Meinung nach, leider zum Teil durch erratische Entscheidungen, die nicht auf wirtschaftlichen Grundlagen, sondern auf persönlichen Machtspielchen, Manipulationen und Racheakten beruhen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde, meiner Meinung nach, weniger eine professionelle und neutrale Einschätzung der Qualifikationen und Kompetenzen herangezogen, sondern eher eine persönliche Beurteilung der Manipulierbarkeit und "Loyalität".