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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs ist ein gutes Unternehmen mit einem wirklich, wirklich schlechtes Büro. Ich weiß, dass PSI auch andere Büros hat, die so schlecht sind wie dieses, aber es gibt mehr Büros, die gut, produktiv und fleißig sind und wo die Leute wirklich fair und mit Respekt behandelt werden.
Sehr schöne Büroräume! Viele Benefits wie Yoga, Fitness Studio, sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten etc. Sehr nette und kompetente Country Managerin:)
Naja, das Ambientelicht war schon ganz schön ;)
Die Sportangebote und Gleitzeitmöglichkeiten.
Erstklassige Sportangebote
Die Unprofessionalität, die, meiner Meinung nach, in vielen Bereichen vorherrschte.
Kommt man von einem größeren Unternehmen, ist man zunächst überrascht über die oft "unkonventionelle" Herangehensweise. Es wird auf wichtige Kontrollsysteme verzichtet, was bei einigen Vorgesetzten zu einer Art "Allmacht" führt.
Durch die internationale Zusammensetzung der jeweiligen Projekteams und die unterschiedlichen Mentalitäten und Sprachniveau (Englisch) ist die Kommunikation oftmals schwierig und zeitraubend.
Zuviel auf zwei Schultern geladen.
Organisationschaos, viel zu viele Emails, sehr viel unnötiges Drucken
Vorgesetztenschulungen im betriebswirtschaftlichen und juristischen Bereich.
wieder mehr Buchhalter einstellen und shared services mit den verbundenen Unternehmen bilden, sodass sich deren Buchhalter auf dem entsprechenden Level gegenseitig aushelfen/vertreten. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitsweise aus.
Ersetzen Sie das örtliche Management durch Leute, die tatsächlich Arbeit leisten und sich um das Unternehmen kümmern, und nicht um ihre eigenen Machtinteressen.
Am Anfang gibt's sehr intensiver Training, was aber für die tatsächliche Arbeit nicht viel bringt - es sollte praktischer werden.
Einführungen von Kontrollsystemen durch den Mutterkonzern (z.B. 4-Augen-Prinzip, Doppelspitzen u.ä.).
Der am besten bewertete Faktor von PSI CRO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generell in der Minderheit, viele Branchen-Neueinsteiger und Berufsanfänger
freundliche Kollegen in allen Abteilungen
Alter ist hier nicht relevant. Man achtet darauf, dass die Person ins Team passt. Sehr löblich.
Da gibt es gar nicht so viele aber die die dabei sind, werden genau gleich behandelt bzw. sind wie alle anderen dabei.
Mit einem recht jungen Altersdurchschnitt sind dennoch ältere Semester nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI CRO Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es war alles sehr intransparent und auch die Kommunikation empfand ich als sehr unprofessionell, unstrukturiert und manchmal unpassend. Ich glaube, man kann auch einen Satz ohne Emojis beenden ;)
Kommunikation zwischen Tür und Angel, schriftlich wird vermieden. Emails in schludrigem Stil geschrieben. in der Email Kommunikation fehlt es an professioneller Struktur
Man wird mit E-Mails bombardiert! Es war schwierig zu erkennen, was relevant ist und was nicht.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber Sie müssen auf sich aufpassen. Der ausgewählten Gruppe von "Management-Lieblingen" kann man nicht trauen und sie fallen einem in den Rücken. Diejenigen, die versuchen, ihre Meinung zu sagen, werden ignoriert.
Die Kommunikation des Managements ist unklar und rachsüchtig.
Die mündliche Kommunikation des deutschen Büros bestand aus vielen leeren Versprechungen gemischt mit teils offenen Drohungen und Einschüchterungen. Die schriftliche Kommunikation wurde vermieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vieles hing, meiner Meinung nach, von persönlichen Beziehungen zu den Vorgesetzten ab.
Möglich für die "wenigen Auserwählten", die von der Geschäftsleitung bevorzugt werden. Sie werden befördert und in Machtpositionen gebracht. Es scheint sogar eine Voraussetzung zu sein: Je weniger professionell und qualifiziert man ist, je weniger ehrlich und geradlinig man ist, desto größer sind die Chancen, dass man Erfolg hat. Bereiten Sie sich darauf vor, dem Management nur "JA" zu sagen, wenn Sie eine höhere Position anstreben.
Es wurde, meiner Meinung nach, weniger eine professionelle und neutrale Einschätzung der Qualifikationen und Kompetenzen herangezogen, sondern eher eine persönliche Beurteilung der Manipulierbarkeit und "Loyalität".
Gute Chancen, als Mitarbeiter aufzusteigen.
weiterkommt nur der der am besten sich verkaufen kann, oder sich bei den richtigen einschleimt
