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Gehalt

Schlechte Bezahlung

In den meisten Fällen gibt es ein Fixgehalt in Kombination mit einem Firmen-erfolgsabhängigem Bonus. Mit einem Dienstwagen wird geworben, hier ist jedoch darauf zu achten dass diese Vereinbarung auch wirklich im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, ansonsten werden diese Vereinbarungen auch gern einmal vergessen. Eine Auszahlung von Überstunden kann nur in wenigen Ausnahmen erfolgen (Sockelvereinbarung, Kombination aus Gehalt und übermäßig vielen Überstunden). Überstunden werden sonst grundsätzlich zum Jahresende komplett gestrichen bzw. der Firma gespendet.
Die Gehälter variieren PSI intern bzw auch Bundesweit stark. Die PSI ist durch ihre Markdiversifizierung und ihrem festen Kundenstamm ein sehr sicherer Arbeitgeber, man muss jedoch davon ausgehen dass das Gehalt etwa 60-75% des Marktüblichen Gehalts beträgt. Dies führt zu einer hohen Fluktiationsrate, vor allem unter jungen Mitarbeitern. Auch dauert es sehr lang bis frei gewordene Stellen wieder besetzt sind.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht wirklich größere Aussichten auf höhergestellte Funktionen, die fachspezifische Vertiefung steht eher im Vordergrund.

Wo soll ich nur anfangen - Augenuntersuchung, Englisch im Haus uvm.

Gehalt ist im Mittelfeld. Weitere Sozialleistung fehlen gänzlich. Da ist definitv Verbesserungsbedarf.

Gehalt an vergleichbaren Unternehmen in der Branche orientiert. Ausbaufähig.