58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger reden, mehr machen.
Es wird sehr gut zusammengearbeitet, man findet immer jemanden der einem hilft.
Es ist möglich seine Arbeitszeit in gewissen Rahmen selbst einzuteilen.
Perfekt
Viele Kollegen die in Rente gehen, bleiben dem Unternehmen als Berater erhalten.
Es gibt immer solche und solche.
Es gibt Büros, die mit Südausrichtung zur Stadtbahn liegen, diese sind im Sommer sehr laut und heiß.
Es wird manchmal vergessen alle Mitarbeiter zu informieren, vieles bleibt auf dem Management-level. Wird in der letzten Zeit aber immer besser. Informell funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Es gibt sicherlich noch mehr Möglichkeiten Frauen zu fördern. Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird man nicht schlechter gestellt.
Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsentwicklung
Mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen
Gestärkt in die Krise und gestärkt aus der Krise
Kommunikation
Kommunikation
Besonders Flexibel, ich würde unterstützt und gleichzeitig hatte ich Freiraum
Flexibilität und Kriesenmanagement
Keine
Nichts
Wir sitzen gerade alle im Homeoffice
Für viele Kollegen das erste Mal seit Dekaden, in dem man nicht im Büro ist
Normal
Image ist besser als die Realität
Normal
Normal
Schlechte Bezahlung
Zu stark ausgeprägt
Im Team gut
Außerhalb Katastrophe
PSI ist für ein IT Haus überaltert.
Einige Ältere Kollegen arbeiten immer noch wie vor 30 Jahren - nur mit modernen Geräten
Gibt es auch 0 Sterne?
Normal
Eher schlecht
Normal
Normal
Die offene, freundliche, familiäre Atmosphäre.
Dass Führungskräfte die gute Arbeitsatmosphäre sehr stark wirtschaftlich für sich ausnutzen.
Bitte mehr um die jüngeren Mitarbeiter kümmern. Die heutigen Mietverträge in Großstädten sind andere als vor 15 oder 20 Jahren. Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Babyboomer Generation scheidet in den nächsten Jahren sukzessiv aus dem Arbeitsleben aus. Es benötigt attraktive Programme um junge qualifizierte Absolventen anzusprechen und langfristig an die PSI zu binden, sonst wird die Qualität des Produktes langfristig nicht zu halten sein. Wenn das Angebot an Arbeitskräften sinkt steigt der Marktpreis dieser Ressource, bitte stellt euch auf diese Veränderung ein.
Super nette hilfsbereite Kollegen, familiäre Atmosphäre, offene Kultur
Die PSI hat durch ihre lange Marktpräsenz und den Ruf als `Softwareschmiede´ einen guten Ruf im Bereich des Sondermaschinenbaus oder in der Automobilzulieferindustrie sowie in KMU´s mit flexiblen Produktionsprozessen. Es gibt hochangepasste Kundensysteme, die weit entfernt von jeder Standard ERP Funktionalität liegen. Diese Art von Software-Manufaktur ist ein Alleinstellungsmerkmal der PSI, bei vielen anderen ERP Anbietern schwingt immer die Kernaussage mit: Versuchen Sie den Prozess im Standard abzubilden. Bei der PSI wird jeder Unternehmensrozess in jeder Tiefe in Software überschrieben. Entwicklung, Implementierung, Beratung und Support ist in Deutschland angesiedelt, es besteht keinerlei Gefahr des `KnowHow´ Abflusses interner Firmendaten. Die PSI geht tiefe Partnerschaften mit den Kunden ein.
Sehr freie Zeitgestaltung möglich, es gibt keine Kernarbeitszeiten. Grundsätzlich ist bis auf wenige Ausnahmen Homeoffice möglich. Dies gilt jedoch nur für eine Tätigkeit ohne Reiseaktivität. Bei Kundenterminen, bzw. Reiseaktivität von 80-100%, kommt `Life´ natürlich kürzer. In der Regel sind Kundentermine aber mehrere Wochen vorher geplant. Überstunden können abgefeiert werden, normalerweise auch tageweise. Man hat per se keinen Anspruch auf Auszahlung geleisteter Überstunden, wenn man nicht früh genug Überstunden abfeiert schenkt man die Stunden der Firma, ohne Ausgleich.
Man bekommt allerhöchstens Schulungen in dem Rahmen, in dem es für ein Projekt benötigt wird. Grundsätzliche Aufbauseminare oder Zertifizierte Schulungen /Weiterbildungen/ Kurse gibt es in diesem Sinne nicht. Tendenziell ist eher der Leitsatz "Im kalten Wasser lernt man das schwimmen am schnellsten" die gelebte Praxis.
In den meisten Fällen gibt es ein Fixgehalt in Kombination mit einem Firmen-erfolgsabhängigem Bonus. Mit einem Dienstwagen wird geworben, hier ist jedoch darauf zu achten dass diese Vereinbarung auch wirklich im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, ansonsten werden diese Vereinbarungen auch gern einmal vergessen. Eine Auszahlung von Überstunden kann nur in wenigen Ausnahmen erfolgen (Sockelvereinbarung, Kombination aus Gehalt und übermäßig vielen Überstunden). Überstunden werden sonst grundsätzlich zum Jahresende komplett gestrichen bzw. der Firma gespendet.
Die Gehälter variieren PSI intern bzw auch Bundesweit stark. Die PSI ist durch ihre Markdiversifizierung und ihrem festen Kundenstamm ein sehr sicherer Arbeitgeber, man muss jedoch davon ausgehen dass das Gehalt etwa 60-75% des Marktüblichen Gehalts beträgt. Dies führt zu einer hohen Fluktiationsrate, vor allem unter jungen Mitarbeitern. Auch dauert es sehr lang bis frei gewordene Stellen wieder besetzt sind.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht wirklich größere Aussichten auf höhergestellte Funktionen, die fachspezifische Vertiefung steht eher im Vordergrund.
Es gibt kein Fahrradleasing, oder Leihfahrräder, kein Ticket für den Nahverkehr oder Poolfahrzeuge aus denen man sich kurzfristig bedienen könnte. Es gibt jedoch lokale Firmenveranstaltungen die jährlich ausgetragen werden, wie ein Firmenlauf, Snooker Turnier und Weihnachts-LAN Partys.
In der Regel gibt es kein `Problempingpong´, sondern konstruktive Problemlösung. Der Betriebsrat stärkt die Wünsche der Arbeitnehmer. Es gibt jährliche Teamevents. Minimale Generationskonflikte in der Belegschaft.
Zum derzeitigen Stand beträgt das Durchschnittsalter ca. 50 Jahre, aus Perspektive eines jüngeren Mitarbeiters sind also die meisten Mitarbeiter älter und der Umgang mit ihnen ist in der Regel problemlos. Die Frage müsste hier jedoch lauten wie die älteren Mitarbeiter mit den jüngeren umgehen, weil jüngere Kollegen deutlich in der Minderheit sind.
Grundsätzlich werden Arbeitsanweisungen gut kommuniziert und man bekommt in der Regel genug Vorlaufzeit bei neuen Aufgaben, bzw. wird nicht übermäßig überfordert. Es herrscht in der Regel auch ein freundlicher Ton, bei einem Fehler wird man nicht sofort angeprangert. Sehr problematisch ist dagegen der Umgang mit Lohn/Gehaltsversprechen oder das Einhalten der damit verbundenen Fristen. Auch schriftliche Zusagen wegen später relativiert.
Das Berliner Büro ist zentral gelegen zwischen Alexanderplatz und Hackeschem Markt. Die Büros sind hell, man hat gut ausgerüstete feste Arbeitsplätze. Die Geschätstellen sind 24/7 zugänglich mit Chipkarten, sind idR. Barrierefrei aufgebaut. Wenn man in einer Geschätsstelle arbeitet bekommt man ohne Probleme Arbeitsequipment, wie Monitor Tastatur, Maus oder Arbeitsutensilien welches man benötigt. Jedoch zumeist aus Altbestand. Im Homeoffice ist es wohl schwieriger. Es gibt im Sommer Klimageräte für die einzelnen Büros, jeder Mitarbeiter hat außerdem einen eigenen Bestellschrank zum abschließen. Es sind mit jedoch auch nie Diebstähle von irgendwelchen persönlichen Dingen zu Ohren gekommen. Vorbeifahrende S-Bahnen sind sehr gut höhrbar. Es gibt Gratisgetränke an Kaffeevollautomaten und Kaltgetränke in Flaschen, sowie tägliche Gratisäpfel. Es gibt außerhalb der Berliner Geschäftstelle eine große Auswahl an Essenmöglichkeiten. Innerhalb der PSI gibt es jedoch keinen Gemeinschafts oder Aufenhaltsraum zum Einnehmen der Mahlzeiten. Es wird täglich geputzt und gesaugt.
Innerhalb der Filialen sehr kurze Dienstwege, von Entwicklung bis Vertrieb ist alles unter einem Dach.
Jeder Mitarbeiter der PSI ist absolut gleichberechtigt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, besonders im Außendienst. Tägliche Konfrontation mit neuen Prozessen und neuen Problemlösungsfindungen. Spannende Tätigkeiten bei einer großen Zahl an Zulieferern und OEMs in der Automobilindustrie.
Wie eine Familie und dennoch :-) alle sachlich, innovativ, konstruktiv, sehr intelligent, unterstützend und im Wahrsten Sinne des Wortes per Du sind.
Dadurch dass Homeoffice und Gleittage ganz flexibel und auch kurzfristig beantragt und genehmigt werden, ist das auch mit dem Hausmeister Termin zu Hause kein Horror
Wo soll ich nur anfangen - Augenuntersuchung, Englisch im Haus uvm.
Wie immer würde ich mir weniger Papier Nutzung wünschen, doch manch ein Vertrag wird immer noch halt dadrauf gedruckt.
Wir tauschen uns aus, geben die wichtigen Informationen weiter, die Urlaubsvertretung iist einsame Spitze, bei Krankheit muss erst nach 3 tagen der Krankenschein vorliegen, die Aufgaben werden übernommen/verteilt. Wir haben verschiedene Events, die einen riesen Spaß machen - zusammen arbeiten, essen, tanzen, teambildende Spiele wie Segeln, Golfen etc.
Ein absolut restpektvolles Miteinander. Alle Kolleginnen und Kollegen sind geschätzt und haben oft auch weitere Beschäftigungs-Vereinbarungen nach dem eigentlichen Rentenstichtag hinaus, wenn das von beiden Seiten gewünscht ist.
Mein Chef ist der beste, den ich je erlebt habe - er hat wie alle anderen angefangen, sich als ein klarer, schnell denkender bewiesen, der stets eine konkrete und sinnvolle Lösung hat. Absolut korrektes Verhalten, wohlwollend, realistisch, auf Augenhöhe und so würde ich die meisten anderen Vorgesetzten einschätzen, die ich kenne.
Super Technik, Büros, zentrale Lage, schöne Terrasse, begrünten, nutzbaren Innenhof, eine sehr gut ausgestattete Küche auf jede Etage uvm.
Klappt meist wunderbar. So wie immer und überall arbeiten auch hier Menschen die eher nach der Regel leben "Reden ist Silber, Schweigen ist Gold". Konzernweit sind viele sehr nützliche Vorlagen, Tipps und ganz viel Wissen in unserem Confluence zu finden.
Wir sind alle unterschiedlich und behandeln uns doch gleich :-)
Sehr spannend, herausfordernd, vielfältig!
Work-Life, Kollegen (wirklich super!!), die Arbeitsathmosphäre ist echt sehr gut, regelmäßige Firmen und Teamevents
Bezahlung könnte besser sein, ist aber in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt, dadurch auch die Gehaltsentwicklung suboptimal, Home-Office sollte regelmäßig möglich sein (selbstentscheidend)
Mehr Goodies um Gehalt auszugleichen.
Gehalt ist im Mittelfeld. Weitere Sozialleistung fehlen gänzlich. Da ist definitv Verbesserungsbedarf.
kann ich nicht viel zu sagen.
Klimaanlage fehlt.
So verdient kununu Geld.