2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.
Ich wurde zum Gespräch eingeladen, Terminvorschlag kam einen Tag vor dem Termin recht spontan von der Firma. Leider rief mich niemand zum vereinbarten Termin an. Würde mir dies als Bewerber passieren, würde man mich als unzuverlässig einstufen und den Bewerbungsprozess vermutlich nicht fortführen. Ich halte Unternehmen zu demselben Standard, also habe ich ca. 20 Min nach eigentlichem Start des Gespräches eine E-Mail gesendet und meine Bewerbung zurückgezogen.
Der Anruf kam dann 30 Min nach dem eigentlichen Termin, es wurde die falsche Zeit notiert. Allerdings gab es nur eine Entschuldigung für das späte Lesen meiner E-Mail. Keine Entschuldigung für die Verspätung oder Fehlplanung an sich, was ich in einer solchen Situation persönlich als das Minimum erachte. Die Entscheidung, meine Bewerbung zurückzuziehen wurde dadurch nur noch bestärkt.