7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegen sind meist nett
Bitten, Verbesserungen werden nicht ernst genommen.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Die Bezahlung ist ganz gut.
Die Therapieabteilung ist sehr unflexibel, der Teamleiter ist völlig unfähig in Bezug auf Führungs- und Kommunikations Qualität.
Änderungs- und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Im Team der Therapieabteilung arbeitet man nebeneinander her anstatt zusammen.
Der Teamleiter der Therapieabteilung ist kaum zu ertragen.
Die Anwendungsvielfalt für die Patienten ist sehr klein.
Die Atmosphäre unter Kolleginnen und Kollegen ist meist sehr gut.
Die Klinik stützt sich fast ausschließlich auf Psychotherapeut*innen in Ausbildung. Die Fülle der Aufgaben ist kaum zu erledigen in der zur Verfügung stehenden Zeit. Die Termine werden über ein Planungsprogramm geplant. Auf Anliegen der Mitarbeiter*innen wird kaum eingegangen, teilweise sogar mit Ablehnung reagiert. Die Führungskräfte sind im Umgang oft autoritär und wenig verständnisvoll. Die Probleme bestehen schon lange, es wird allerdings nichts verändert. Die Kündigungsrate ist sehr hoch.
Ernst nehmen von Anliegen der Mitarbeiter, bessere Kommunikation, bessere Personalplanung
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut, das Verhalten der Vorgesetzten unterirdisch! Ich habe hier als Psychotherapeutin in Ausbildung gearbeitet und wären meiner Zeit MEHRERE Kolleg*innen aufgrund der Arbeitsbedingungen weinen sehen. Das muss man sich mal vorstellen! In dem Bereich?! Es gab ihn den meisten Fachbereichen große Kündigungswellen. Laut Buschfunk ehemaliger Kolleg*innen hat sich aber rein gar nichts geändert.
Hier arbeiten einige sehr persönlichkeitsakzentuierte Führungskräfte, die teilweise auch nie bei einem anderen Arbeitsgeber angestellt waren. Beim besten Willen wüsste ich nicht wie sich ohne einen Wechsel in der Führungsriege irgendetwas ändern sollte.
bessere Organisationsstruktur, besserer Umgang mit Anliegen von Arbeitnehmern, bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Einhaltung von Fristen
keinerlei Unterstützung von Vorgesetzten
Anliegen werden unbefriedigend bearbeitet
ältere Computer
nicht zu allen Pogrammen Zugang, zu denen ich einen gebraucht hätte