2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
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Nie wieder bei Bodystreet!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es da zu viele Punkte. Ich habe wirklich viel Zeit investiert und vor allem Energie und habe nichts erhalten. Es gab ein Mal eine Gehaltserhöhung und das war gerade mal 100€ Netto, die Kommunikation war furchtbar, Arbeitgeber war NIE da, ist nie auf meine Punkte eingegangen wie z.B ein Mitarbeiter war unzuverlässig, keine Aktionen, kaputtes Equipment, usw. Allgemein war es gut für mich um Anschluss zu finden in Heidelberg, da ich erst hergezogen bin, aber im ganzen und großen war es die absolute Fehlentscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Da die Firma jetzt Insolvent ist, kann man schon denken, was man besser machen hätte können.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter waren alle komplett unmotiviert, unzuverlässig, schmutzig, unhöflich und man merkte leider, dass keiner Bock hatte zu arbeiten
Image
Zwar hat Bodystreet ein tollen Image, doch leider ist das heutzutage nicht mehr so. Es ist ein Franchise mit Vorschriften, doch 1 Mal die Woche mit langweilige Übungen, wird nicht mehr neue Kunden anlocken, wenn die Konkurrenz für denselben Preis bessere Trainings anbieten und sogar 2 Mal die Woche. Da muss sich was ändern und wenn man ehrlich ist und mal gescheit nach sucht, machen viele Bodystreet Studios zu, weil die nicht mit der Menschen Masse mitgehen und gefühlt noch in 2011 hängen geblieben sind
Work-Life-Balance
War gut, da ich mir das selbst eingeteilt habe ( 36st/woche - 4Tageswoche )
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nie angeboten. Hab mal gefragt ob ich eine Weiterbildung im Marketing Bereich machen darf, wurde zuerst bestätigt, aber da kam nie was , was mich auch nicht gewundert hat
Gehalt/Sozialleistungen
Habe nicht mal 3000€ Brutto verdient und war Studioleiter
Kollegenzusammenhalt
Muss ich dazu noch was sagen?:D
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein guter Arbeitgeber, kannte sich null aus im Marketing Bereich, sowie Unternehmensmanagement, keine Erfahrung im Trainingsbereich ( er dachte Statische Übungen sind effektiver als Dynamische Übungen :D ) und war null zuverlässig ( ich habe IMMER mein Gehalt zu spät bekommen)
Arbeitsbedingungen
Die genauen Worte vom Arbeitgeber waren ( kopiert von WhatsApp ! ) :
„Also von einem Studioleiter kann ich erwarten, dass er Überstunden macht“
( ich sollte von 7:30 Uhr morgens bis 21:00 Uhr im Laden bleiben, da der Mitarbeiter wie immer krank war ) es war ein Dienstag, da wir immer Dienstags lang hatten und ich immer koch Überstunden hatte
Kommunikation
Noch schlimmer. Wegen einem Mitarbeiter haben 10 Langjährige Kunden gekündigt! Das sind 1000€ Umsatz die verloren gegangen ist!!!
Gleichberechtigung
Mir wurde vieles an den Kopf geworfen wie zum Beispiel: warum ich keinen Stand mehr draußen eröffnet habe? ( es hat dauernd geschneit und geregnet im Winter und habe das auch freiwillig am anfang gemacht, stand NIRGENDWO im Vertrag, dass ich sowas machen sollte ) , meinte ich habe 156st nicht gearbeitet, obwohl ich Überstunden hatte
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, wollte nichts neues integrieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schade um die Zeit und schade um die Kunden.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft dazu, Menschen ohne das beste Zeugnis/ Abschluss eine Chance zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünktlichkeit , abwertende Kommentare sowohl den Angestellten gegenüber auch als vor Kunden. Kunden werden nicht ernst genommen. Und man fühlt sich als Azubi oftmals auf sich alleine gestellt. Auch hat man nach jedem Teamtalk das Gespräch es war nicht hilfreich, geschweige denn dass sich danach etwas besserte.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Wert auf die Weiterbildung der Trainer und ihre Kompetenzen gelegt werden- anstatt das 6. Studio irgendwo zu eröffnen. Und sich gegebenenfalls die Kritik der Angestellten zu Herzen nehmen und etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Das war leider oft davon abhängig mit wem man sich die Schicht teilte oder wer einen ablösen sollte.
Arbeitszeiten
Schichtwechsel wurde nicht wie vereinbart eingehalten. Oftmals Überstunden nur weil man auf den anderen wartet.
Ausbildungsvergütung
Absolut unterirdisch. Da der Staat sagt, das habt ihr als Arbeitgeber zu bezahlen, sieht man sich hier auch nicht einmal zu einem Gespräch geschweige denn Verständnis dafür, wenn man erklärt dass es von der Vergütung vorne und hinten nicht reicht. Nebenjob unerwünscht.
Die Ausbilder
Eine Ausbildung fand leider kaum statt, da man mit 5 Standorten den Fokus auf die Weiterbildungen und Kompetenzen der einzelnen Trainer : komplett zurück gestellt hat.
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kunden macht sehr viel Spaß und man entwickelt eine gute persönliche Basis, was von beiden Seiten geschätzt wurde.
Variation
Variationen sind leider wie bei vielen Franchise Unternehmen, weniger gern gesehen. Auch wenn dies von vielen Kunden geschätzt wurde.
Respekt
Kein respektvoller Umgang.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PT Body Concepts durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden PT Body Concepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PT Body Concepts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.