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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gemeinsames Mittagessen mit neuen potentiellen Kollegen
Waren mal 10 Mitarbeiter jetzt nur noch 2 Mitarbeiter. PR zahlt keine Boni an seine Mitarbeiter, obgleich im Vorstellungsgespräch hiervon die Rede war. Traurig aber leider wahr.
PR soll selbst telefonieren und sich hierfür nicht zu schade sein. Kein Kontrollzwang, mehr Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter . Höhere Fixgehälter und Boni ausbezahlen.
- Harter Job, aber man kann viel lernen. Hat mir danach sehr weitergeholfen
- Von P. kann man, wie vorher erwähnt, sehr viel beim Umgang mit Kunden auch bei schwierigen Themen lernen.
- Was fürs Business nötig ist, wird getan und auch mit Kunden offen geredet bzgl. Qualität der Unterlagen, Vertriebsorientierung, etc.
- Familiäres Klima, Familie und Freunde sind Teil der Firma.
- Extrem reflektierte, sympathische Kollegen
- Zum Teil tolle Mitarbeiterevents
- Wie bereits vorher angemerkt, wurden Boni nie ausgezahlt
- Bzgl Gehalt und Verantwortlichkeiten nicht sachliche/nachvollziehbare Entscheidungen. Ebenso nicht alle Personalentscheidungen nachvollziehbar
- Es wird 100% Loyalität erwartet, leider von der anderen Seite nicht so gelebt
- Leider unangemessen emotionale Entscheidungen
- Das Image als "Call Center" bei potentiellen Kunden ist schwierig
- Nachvollziehbare und schriftlich festgehaltene Kriterien für Gehalt, Verantwortlichkeiten, Auszahlung von Boni
- Absprachen schriftlich festhalten und einhalten
- Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
- Businessplan zur Erweiterung des Angebots und Weiterentwicklung der Firma
Räumen waren ok, Kollegen waren klasse.
Urlaub durfte zum Teil nicht voll genommen werden, Familie und Freunde immer mit einbezogen.
Die besten, die ich je hatte.
Leider nicht immer nachvollziehbar.
Leider nicht nachvollziehbar.
Das Lernen von einander.
Kein faires Verhalten bei Konflikten.
Überdenken des Businessplans, hier muss ganz klar eine Weiterentwicklung bzw. ein Zusatzkonzept stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre war zur vollen Zufriedenheit. Am Anfang wird gelobt, aber dann leider nicht mehr. Schade eigentlich.
Das Thema Karriere erfüllte mich zur Zufriedenheit - es gibt bei dieser Größe des Unternehmens keine Karriere, aber ein Sprungbrett ist es auf jeden Fall. Weiterbildungen müssen eingefordert werden.
Leider werden neue Mitarbeiter über die Boni gelockt und diese ist auch an der Zielerreichung des Teams gekoppelt. Das heißt, wenn das Team schlecht performt, ist es sehr undankbar und frustrierend. Ich habe leider keine Boni gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten war im Großen und Ganzen zu meiner Zufriedenheit. Leider wird mit Konflikten/ Fairness nicht so gut umgegangen. Auch wenn Mitarbeiter sich richtig reinhängen und Ziele übertreffen wird es im Arbeitszeugnis mit Note 3 bewertet. Sehr sehr schade.
Die Kommunikation fand zur vollsten Zufriedenheit statt. Die externe Vertriebsschulung ist top und intern kann man von P. sehr viel lernen. Ein toller kooperativer Führungsstil.
Leider sehr monoton.
Ankündigung bei Einstellung, dass es eine Boniausschüttung gibt. Boni hat kein Mitarbeiter je erhalten. :-(
offene Kommunikation, gutes Klima, tolle Kollegen und sehr engagierte Unternehmensleitung
stellenweise wird mit Entwicklungsmöglichkeiten "geworben", die so noch gar nicht gegeben sind
Grundlegend sehr positiv. Gegenseitiges Lob (auch unter den Kollegen oder von den Angestellten an den Chef) wird gern ausgesprochen, konzentriertes, effizientes Arbeiten und positives Feedback sind zentrale Punkte der Unternehmensphilosophie
sehr ambitioniert und immer spürbar und erlebbar ist der Wunsch danach, ein besonderes Unternehmen - nach innen und außen - zu sein. hervorragendes Feedback der Kunden.
Wunsch nach Flexibilität und selbstverantwortlicher Einteilung ist da, wird nicht immer konsequent umgesetzt. Ansonsten aber sehr offen, Familien gehören dazu und deren Wichtigkeit wird anerkannt.
Das Bewusstsein wächst, der Wunsch "etwas zurück zu geben" ist da und wird auch immer mehr gelebt.
Coachings und Weiterentwicklung muss man einfordern - das bewerte ich persönlich aber als sehr positiv, da proaktives Verhalten in dem Bereich wichtig ist. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten aber im Moment nicht vorhanden.
Gute Zusammenarbeit im Team, vor allem nach einigen personellen Veränderungen. Hilfsbereitschaft und der Wunsch, sich zu verbessern ist weit verbreitet und Austausch wird gern und rege genutzt.
sehr perönlicher Umgang mit Mitarbeitern, es wird immer versucht, zu unterstützen. Entscheidungen werden manchmal nicht so konsequent umgesetzt. Generell aber sehr gutes Vorgesetzten-Angestellten-Verhältnis.
Technik auf dem neuesten Stand, gute Soft- und Hardware. Räumlichkeiten bei warmen Temperaturen sehr schnell aufgeheizt.
Sehr offen! So noch in keinem Unternehmen erlebt. Zahlen, Ziele, Lob, Kritik und Herausforderungen werden offen angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.
Gutes Gehalt, keine Sozialleistungen
Schwer zu sagen, relativ hohe Fluktuation bisher und dabei keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür ist das Unternehmen bisher noch zu klein. Generell aber sehr positiver Umgang mit Frauen und Männern.
aktuell noch wenig Gestaltungsspielraum, sehr klar abgesteckter Aufgabenbereich und noch (!) keine Entwicklungsmöglichkeiten. persönlich bin ich aber sehr zuversichtlich, dass sich diese in Zukunft ergeben, Potential dafür ist da!
Direkter Einfluss auf die Entwicklung der Firma durch jeden Mitarbeiter möglich und auch gewünscht. Auch wenn man eigene Ideen sehr gut begründen kann ist Hartnäckigkeit hierbei hilfreich. Persönliche Stärken und Entwicklungen werden immer wieder reflektiert.
Etwas mehr Platz aufgrund des guten Wachstums wird sicher notwendig sein. Dessen ist man sich aber bewusst und plant auch entsprechende Erweiterungen.
Image wird durch das ganze Team geprägt und hängt daher unmittelbar vom Auftreten jedes Einzelnen ab. Sowohl intern als extern. Da die Haupttätigkeit zu Beginn das Telefonieren ist, gilt es herauszuarbeiten und zu verstehen, dass hier mehr dahintersteckt als lediglich eine Telefondienstleistung. Überwiegend langfristige Partnerschaften stehen jedoch dafür, dass es sich hierbei keinesfalls um reine Telefonakquise handelt.
Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit bzgl. der persönlichen Ziele wird bei der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten berücksichtigt (z.B. Kinderbetreuung am Nachmittag)
Ist ein Wunsch und auch ein Ziel, dies durch interne und externe Möglichkeiten deutlich zu verbessern. Also junge Firma kann das nicht so ohne weiteres sofort angeboten werden
Bei der Teamzusammenstellung wird schon versucht darauf zu achten, dass die Teammitglieder zusammenpassen. Natürlich auch mit ganz unterschiedlichen Charakterzügen
Viel Kommunikation über alle Themen. Klare Vorgaben an denen gemessen wird.
Top-Technik (Hardware und Software). Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden (sofern sinnvoll und technisch umsetzbar) zeitnah geprüft und übernommen.
Sehr schnelles internes und externes Feedback. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir nur gewünscht, dass das Commitment nicht so schnell über die Bühne geht ;-). Aber die Führung ist auch für derlei Anregungen dankbar und versucht diese nach Abwägung zu berücksichtigen.
Vergütung ist überdurchschnittlich (Voraussetzungen sind jedoch entsprechende Leistung und auch das Einfordern). Noch keine gesonderten Sozialleistungen, diese sind jedoch auch in Blick auf die Zukunft geplant.
Keine Unterscheidungen bzgl. Vergütung oder Einsatzmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Geschlecht
Die Mitarbeiter können selbst dazu beitragen, dass sich die Aufgabengebiete erweitern.
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit.
Überstunden kommen sehr selten vor, darauf wird geachtet. Jeder hat ein hohes Maß an Flexibilität, was die persönliche Urlaubsplanung oder die tägliche Arbeitszeit angeht. Außerdem gibt es verschiedene Teilzeit-Modelle.
Weiterbildung ist ein zentrales Thema. Jeder Mitarbeiter startet mit einem externen Coaching während der Einarbeitungsphase. Im Anschluss werden individuelle Weiterbildung angeboten.
Durch den Startup Charakter von P&T hat jeder die Möglichkeit sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Engagement und Fleiß wird honoriert.
Wir sind ein sehr offenes Team und haben Spaß bei der Arbeit. Wir freuen uns über gemeinsame Erfolge und diskutieren Herausforderungen. Niemand scheut sich, Kollegen um Hilfe zu bitten oder sich einen Rat einzuholen. Wir unterstützen uns gerne gegenseitig und arbeiten als Team.
Allgemein wird bei P&T sehr viel Wert auf ein harmonisches Miteinander und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Die Unternehmensführung lebt die Kultur vor und schenkt den Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Maß an Vertrauen und persönlicher Freiheit. Auf das Wort der Geschäftsführung kann man sich verlassen.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und jeder ist offen für Feedback.
Ziele werden nicht vorgegeben sondern gemeinsam erarbeitet und dann im Gespräch festgehalten.
Das Büro ist sehr gut erreichbar und liegt direkt an der Isar. Die Räumlichkeiten sind sehr hell und jeder Mitarbeiter hat ein Fenster. Wir arbeiten in einem Büro zusammen und können uns deshalb sehr gut austauschen. Der Geräuschpegel ist angenehm. Bei Bedarf kann man in ein Einzelbüro ausweichen.
Es finden regelmäßige Teammeetings statt und die Kommunikation über Ergebnisse ist transparent. Fragen werden ehrlich beantwortet.
Die Arbeitsbelastung ist sehr gerecht aufgeteilt und Überstunden sind nicht erforderlich. Persönliche Stärken werden erkannt und jeder hat die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet im gewissen Rahmen seiner Bedürfnisse anzupassen.
Das Coaching durch den besten Trainer. Auch persönlich habe ich hier viel gewonnen: z.B. in der Kommunikation oder einer positiven Einstellung zu allen Dingen. Dies wird bei P&T explizit gefördert.
Die Arbeit ist in 8 Stunden zu schaffen. Überstunden sind hier nicht notwendig. Für Termine gibt es auch alle Freiheiten genauso wie für Pausen. Super auch die Mittagspause von einer Stunde, genug Zeit um mal richtig raus zu kommen.
Die Räumlichkeiten sind schön und ich fühle mich sehr wohl. Der Raum hat eine positive Energie. Hier sehe ich allerdings noch Steigerungsmöglichkeiten, diese zeichnen sich auch bereits in naher Zukunft ab. Die Lage der Räumlichkeiten direkt an den Isar-Auen ist gerade zu Ideal. Die S/U-Bahn Stationen Rosenheimer-Platz und Isartor sind auch in 5-10 Minuten Entfernung fußläufig erreichbar. Außerdem gibt es für´s Lunch drumherum alles: Lecker, Pasta, Thai, Döner, Supermärkte. Da bleibt kein Wunsch offen.