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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Harter Job, aber man kann viel lernen. Hat mir danach sehr weitergeholfen
- Von P. kann man, wie vorher erwähnt, sehr viel beim Umgang mit Kunden auch bei schwierigen Themen lernen.
- Was fürs Business nötig ist, wird getan und auch mit Kunden offen geredet bzgl. Qualität der Unterlagen, Vertriebsorientierung, etc.
- Familiäres Klima, Familie und Freunde sind Teil der Firma.
- Extrem reflektierte, sympathische Kollegen
- Zum Teil tolle Mitarbeiterevents
gemeinsames Mittagessen mit neuen potentiellen Kollegen
Das Lernen von einander.
Direkter Einfluss auf die Entwicklung der Firma durch jeden Mitarbeiter möglich und auch gewünscht. Auch wenn man eigene Ideen sehr gut begründen kann ist Hartnäckigkeit hierbei hilfreich. Persönliche Stärken und Entwicklungen werden immer wieder reflektiert.
offene Kommunikation, gutes Klima, tolle Kollegen und sehr engagierte Unternehmensleitung
- Wie bereits vorher angemerkt, wurden Boni nie ausgezahlt
- Bzgl Gehalt und Verantwortlichkeiten nicht sachliche/nachvollziehbare Entscheidungen. Ebenso nicht alle Personalentscheidungen nachvollziehbar
- Es wird 100% Loyalität erwartet, leider von der anderen Seite nicht so gelebt
- Leider unangemessen emotionale Entscheidungen
- Das Image als "Call Center" bei potentiellen Kunden ist schwierig
Waren mal 10 Mitarbeiter jetzt nur noch 2 Mitarbeiter. PR zahlt keine Boni an seine Mitarbeiter, obgleich im Vorstellungsgespräch hiervon die Rede war. Traurig aber leider wahr.
Kein faires Verhalten bei Konflikten.
stellenweise wird mit Entwicklungsmöglichkeiten "geworben", die so noch gar nicht gegeben sind
- Nachvollziehbare und schriftlich festgehaltene Kriterien für Gehalt, Verantwortlichkeiten, Auszahlung von Boni
- Absprachen schriftlich festhalten und einhalten
- Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
- Businessplan zur Erweiterung des Angebots und Weiterentwicklung der Firma
PR soll selbst telefonieren und sich hierfür nicht zu schade sein. Kein Kontrollzwang, mehr Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter . Höhere Fixgehälter und Boni ausbezahlen.
Überdenken des Businessplans, hier muss ganz klar eine Weiterentwicklung bzw. ein Zusatzkonzept stattfinden.
Etwas mehr Platz aufgrund des guten Wachstums wird sicher notwendig sein. Dessen ist man sich aber bewusst und plant auch entsprechende Erweiterungen.
Der am besten bewertete Faktor von P&T SALES PARTNERS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation fand zur vollsten Zufriedenheit statt. Die externe Vertriebsschulung ist top und intern kann man von P. sehr viel lernen. Ein toller kooperativer Führungsstil.
Sehr schnelles internes und externes Feedback. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir nur gewünscht, dass das Commitment nicht so schnell über die Bühne geht ;-). Aber die Führung ist auch für derlei Anregungen dankbar und versucht diese nach Abwägung zu berücksichtigen.
Sehr offen! So noch in keinem Unternehmen erlebt. Zahlen, Ziele, Lob, Kritik und Herausforderungen werden offen angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.
Es finden regelmäßige Teammeetings statt und die Kommunikation über Ergebnisse ist transparent. Fragen werden ehrlich beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&T SALES PARTNERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Karriere erfüllte mich zur Zufriedenheit - es gibt bei dieser Größe des Unternehmens keine Karriere, aber ein Sprungbrett ist es auf jeden Fall. Weiterbildungen müssen eingefordert werden.
Coachings und Weiterentwicklung muss man einfordern - das bewerte ich persönlich aber als sehr positiv, da proaktives Verhalten in dem Bereich wichtig ist. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten aber im Moment nicht vorhanden.
Ist ein Wunsch und auch ein Ziel, dies durch interne und externe Möglichkeiten deutlich zu verbessern. Also junge Firma kann das nicht so ohne weiteres sofort angeboten werden
