Hart, aber fair: Ich weiß nun, was ich nicht möchte.
Arbeitsatmosphäre
unter gleichgestellten Kollegen locker, leider aber auch VIEL Kommunikation hinter dem Rücken, Vertrauen zu Vorgesetzten kann nicht aufgebaut werden, da die Teamleitung nicht neutral zwischen Angestellten und Führungsebene vermittelt.
Kommunikation
gut, außer es kriselt.... Dann werden Mitarbeitern, z. B. im Home Office, auch schon mal Informationen vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
insgesamt offener, hilfsbereiter Umgang, aber hier und da leider nicht ohne Lästereien und das Einbringen persönlicher Befindlichkeiten gegenüber Kollegen
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, aber der Entscheidungsprozess dazu intransparent und überschattet vom Generalverdacht des Nichtarbeitens/ der Ineffizienz. Getroffene Home-Office-Regeln erscheinen dadurch subjektiv und der Mitarbeiter fühlt sich dem "Gutdünken" des Vorgesetzten ausgesetzt. Urlaubszeiten müssen bereits Monate im Voraus festgelegt werden, kurzfristige Änderungen sind je nach Projektlage möglich. Überstunden wurden projektbedingt zeitweise angeordnet und sind auch sonst oft notwendig, um das Arbeitspensum zu bewältigen. Dass Kollegen gesetzliche Ruhezeiten nicht einhalten, wird von den Vorgesetzten i.d.R. stillschweigend hingenommen. Der Abbau von Überstunden wird zwar durch Vorgesetzte mündlich zugesichert, aber nicht immer kann sich darauf verlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle Mitarbeiter werden in Konfliktfällen nach Außen durch die Vorgesetzten geschützt. Leider gilt das nicht ausnahmslos für ehemalige Mitarbeitende. Mitarbeiter werden in Konfliktsituationen zwar einbezogen und angehört, vorgebrachte Sorgen (z.B. zur Arbeitsqualität) aber nicht immer ernstgenommen und teilweise sogar ignoriert.
Interessante Aufgaben
Generell ist die Führungsebene offen und interessiert gegenüber von Mitarbeitern eingebrachten Vorschlägen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, neuen Aufgabenbereichen, etc.
Arbeitsbedingungen
... aber nicht jeder Mitarbeiter verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Laptop und Diensthandy für das Arbeiten außer Haus gehören nicht zur Grundausstattung des Arbeitsplatzes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar mit vielen Unterstützungsleistungen geworben, aber nicht immer sind diese auch verfügbar (z.B. Jobticket) oder werden aus Gründen eingeschrumpft (z.B. Obstkorb).
Gehalt/Sozialleistungen
Ein zufriedenstellendes Gehalt ist durchaus möglich, hängt aber ganz klar vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters ab. Auch Gehaltserhöhungen müssen i.d.R. hartnäckig erkämpft werden. ABER: Mit der Einreichung der Kündigung keinen Inflationsausgleich mehr zahlen, während andere Angestellten diesen weiterhin rechtmäßig erhalten GEHT GAR NICHT!!!!!!
Image
Vielleicht stimmt das Image der Firma an anderen Standorten mit der Realität überein. In Dresden ist das leider nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind i.d.R. problemlos möglich, allerdings erfolgt bei umfangreicheren Veranstaltungen eine Mitarbeiterbindung. Eigeninitiative zahlt sich definitiv aus - die Vorgesetzen stoßen einen eher nicht von allein auf entsprechende Angebote.