Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Tägliche Herausforderungen
- Abwechslung
- Vertrauensvorschuss
- funktionierendes Teamwork
- Wertschätzung
Das alle Belange die man hat auf den Tisch gebracht und sich konstruktiv darüber verständigt werden kann.
- Wertschätzung
- Familiengedanken
- Lösungsfindung auf allen Ebenen
Kommunikation top,
Weiterentwicklung super,
Absprachen werden eingehalten,
Umgang Miteinander sehr gut
Soziale Leistungen, faire Bezahlung, gute Weiterbildung, in Mitarbeiter anstatt in materielle Werte zu investieren.
Nach xx Jahren meines Arbeitsverhältnisses kann icht nichts außerordentlich Schlechtes berichten, denn ansonsten hätte ich sicherlich meinen Arbeitgeber bereits gewechselt.
- Gehaltslevel zu niedrig
- Workload
Teilweise mehr Präsenz der Führungskräfte in den Projekten könnte sein, z.B. vor Ort auf Baustelle sein um direkt/näher an den Angestellten zu sein. Dies gilt nicht für die im Büro Angestellten.
- mehr Marketingaktivitäten für mehr Bekanntheit
Der am besten bewertete Faktor von PTB -Ingenieurbüro für Planung, Technologie und Bauüberwachung Magdeburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man sammelt seine Erfahrungen anhand Erkenntnisse erfahrener Kollegen um das Wissen in der Firma zu behalten. Ältere Kollegen haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeit anzupassen und sich "zu drosseln".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTB -Ingenieurbüro für Planung, Technologie und Bauüberwachung Magdeburg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Home-Office ist möglich, aber der Entscheidungsprozess dazu intransparent und überschattet vom Generalverdacht des Nichtarbeitens/ der Ineffizienz. Getroffene Home-Office-Regeln erscheinen dadurch subjektiv und der Mitarbeiter fühlt sich dem "Gutdünken" des Vorgesetzten ausgesetzt. Urlaubszeiten müssen bereits Monate im Voraus festgelegt werden, kurzfristige Änderungen sind je nach Projektlage möglich. Überstunden wurden projektbedingt zeitweise angeordnet und sind auch sonst oft notwendig, um das Arbeitspensum zu bewältigen. Dass Kollegen gesetzliche Ruhezeiten nicht einhalten, wird von den Vorgesetzten i.d.R. stillschweigend hingenommen. Der Abbau von Überstunden wird ...
Absolut umsatzorientiert, eine echte Arbeitsplanung findet nicht statt und Überstunden werden erwartet. Der Abbau ist nicht möglich.
Workload ist hoch, hier muss man kommunizieren, wenn es zu viel wird. Überstunden sind je nach Projekten von Erfordernis.
Nicht vorhanden.
variert stark zwischen den Niederlassungen und Arbeitsbereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe selber mehrere Lehrgänge gemacht, welche voll finanziert wurden seitens PTB. Arbeitstechnisch hat man mit Eigeninitiative und guten Leistungen gute Aufstiegsmöglichkeiten. Firmenstruktur wird stetig optimiert/angepasst, da sich PTB im Wachstum befindet und expandiert.
Weiterbildungen sind i.d.R. problemlos möglich, allerdings erfolgt bei umfangreicheren Veranstaltungen eine Mitarbeiterbindung. Eigeninitiative zahlt sich definitiv aus - die Vorgesetzen stoßen einen eher nicht von allein auf entsprechende Angebote.
Weiterbildung wird gefördert, es hängt oft von einem selbst ab und wird mit Bindungsvereinbarung geregelt.
man kann sich gut weiterbilden dafür wird man gebunden
