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Geld kommt pünktlich.
Steht bei Vorgesetztenverhalten.
Wurden schon genug angebracht (Bsp. Sonntag Nachtschicht) aber ändert ja doch nichts.
Im Großen und ganzen (dank vielen netten, hilfsbereiten Kollegen) schon ok.
Hab vorher schon nicht viel gutes gehört und wollte mich selbst überzeugen. Leider wurde nicht gelogen.
Nachtschicht beginnt Montag Abend. Für Mitarbeiter mit Familie natürlich richtiger Mist, da man bis Samstag früh arbeiten muss und dann ja auch mal schlafen sollte. Da ist der erste Tag schon mal im Eimer.
Die meisten mit denen man redet würden viel lieber Sonntag anfangen aber da geht absolut kein Weg ran. Es kommt einem so vor, als sei es eine Art "Machtspiel" des Prduktionsleiters, der das halt einfach nicht will und Punkt. Denn richtig gute Argumente hat er nicht und es betrifft ihn selbst auch nicht!
Urlaub ist auch so eine Sache. Da sollte man sich gut mit seinen Kollegen absprechen denn es dürfen, natürlich, nicht zu viele gleichzeitig haben. In der Regel klappt es aber ganz gut.
Kommt immer darauf an wer man in der Firma ist. Manche werden extrem gefordert mit Schulungen und viele andere bleiben auf der Strecke.
Am Lohn hat sich wohl in den letzten Jahren einiges getan hab ich gehört.
Ich finde es ist eher Standard und hätte schon viel länger so sein müssen.
Obstkörbe von O bis O und subventionierten Kaffe am Automat und ein jährliches Erholungsgeld (ca. 160€ sollen bei Laune halten.
Wer Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeiertag oder ähnliches sucht ist hier falsch.
In der eigenen Schicht klappt es ganz gut. Über andere Schichten wird her gezogen.
Nichts negatives bekannt.
Kann man natürlich nicht alle über einen Kamm scheren aber die meisten sind oftmals echt unterirdisch!
Überheblich, besserwisserich, herablassend sind da die ersten Worte die mir so einfallen.
Man wird oft nur belächelt denn die Vorgestzten wissen ja sowieso alles besser. Da kann man noch so viele Jajre mehr an Erfahrung haben.
Kritik sollte man schön für sich behalten denn die wird immer gleich persönlich genommen und dann bekommt man die Quittung dafür!
Es werden Ideen oder Verbesserungen durch Kollegen auch gleich mal als eigene verkauft um gut da zu stehen.
Bei den Meetings wird über Mitarbeiter gelästert (ja liebe Vorgesetzte, es gibt auch nette Menschen die uns so etwas erzählen).
Absolut kein Vertrauen zu den meisten Mitarbeitern und dann wird noch mit zweierlei Maß gemessen. Der eine bekommt eine Abmahnung, bei dem Anderen wird weg gesehen.
Es liegt vermutlich daran dass bei PTF kaum ausgebildete Personen in diesen Stellen sitzen, sondern einfache Mitarbeiter die auf diese (oftmals auch überflüssigen) Posten gesetzt wurden.
Neutraler Umgang mit Mitarbeitern kennen die wenigsten.
Großer und guter Maschinenpark. In manchen Abteilungen sollte mal investiert werden da die Maschinen recht alt sind. Aber gerade die Fräserei ist schon stark.
Auf der anderen Seite stellt man sich als modernes Unternehmen hin aber die PC's in der Fertigung haben nicht einmal Internet. Glaubt mir im Privatleben immer keiner. In der heutigen Zeit, wo man Schnittdaten, Werkzeugdaten bei Herstellen usw. im Netz finden kann, macht PTF einen Schritt zurück. Liegt allerdings nur daran dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegengebracht wird.
Ganz großes Problem bei PTF! Von der Produktion wird dies immer gefordert und bemängelt doch die meisten Kommunikations Probleme beginnen weiter oben, weil beispielsweise wichtige Informationen gar nicht in der Produktion landen.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation meiner Meinung nach in Ordnung.
Auch Frauen bekommen Chancen weiter zu kommen.
Teilespektrum ist richtig gut. Komplexe Bauteile mit hohen Anforderungen.
Sauberer Arbeitsplatz. Neuer Maschinenpark. Geld und Urlaub.
Investition in Handarbeitsmittel wie Drehmomentschlüssel an jeder Maschine schneller anpacken.
Mehr Schulungen für Fertigungsrelevante Themen wie
z.B. Schwenkachse Ausrichten, 3-D Taster Kalibrieren, Roboterbedienung,..
Es wird viel sinnlos gemeckert, was sich natürlich negativ auf die Atmosphäre auswirkt.
3-Schicht, mit 30+Tagen Urlaub ein vernünftiger Ausgleich. Kein Überstunden Zwang oder ähnliches. Bei Notfällen gibt es immer eine möglichkeit, die Arbeit an 2. Stelle zu setzen. Hier ist PTF - soweit im 3-Schicht Betrieb das halt möglich ist - sehr gut aufgestellt. Bei Frühschicht Jobs wie z.B. Arbeitsvorbereitung, Einkauf auch Gleitzeit.
Hier tut die Firma spürbar zu wenig im Bereich der Fertigung. Schulungen wurden in der Vergangenheit zu selten durchgeführt.
Haustarif mit guten Lohnniveau. 2&3-Schicht Zuschlag.
Innerhalb der Schichten wird sich gut geholfen, man bekommt Dinge erklärt und aufkommende Fragen werden Beantwortet.
Hier wird immer eine Lösung gefunden, was löblich hervorzuheben ist. Zum
Beispiel der wechsel von 3-Schichten auf einen Dauerfrühschicht Arbeitsplatz.
Hier fehlen oftmals die Infos um Entscheidung auch von ausserhalb der Büroräume zu verstehen. Wird ja für die ein oder andere Entscheidung sicherlich Gute Gründe geben haben - hofft man zumindest.
Alle Maschinen mit funktionierender Absaugung. Es wird Allgemein sehr auf Sauberkeit geachtet.
Die suche nach Arbeitsmitteln gestaltet sich meist recht Abenteuerlich, aber hier wird auch Schritt für Schritt verbessert.
Manchmal gut, manchmal schlecht. Situationsabhängig.
Neue Maschinen, Breites Teilespektrum und eine ziemlich Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Gerade bei dem Teilespektrum lernt man halt doch noch was dazu was man sonst im Vergleich zur Großserienfertigung garnicht lernen würde
Sozialer werden, auf die Mitarbeiter eingehen, besser bezahlen, Überstunden immer bezahlen (nicht nur ab und zu) keine Videoaufnahmen von Mitarbeitern, Weiterbildungen anbieten, Talente fördern, gegen geläster, mobbing Vorgehen, Vorgesetzte im Vergleich zu arbeiten nicht verhalten und reden wie was besseres und angehoben, ordentliche Absaugung installieren, auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur Durchgangsverkehr, etc.
Vorgesetzte sind teils komplett überheblich und abgesetzt, stammarbeiter halten sich immer für was besseres, nur läster und Gerüchte verbreiten. Es gibt vereinzelt Abteilungs- und Schichtleiter die menschlich in Ordnung sind, die werden aber ganz schnell abgesägt.
Mehr Schein als sein, aber mittlerweile in anderen Firmen schon als das bekannt was es wirklich ist.
3-Schicht halt, Pause muss (außer Nacht) rausgearbeitet werden, Nachtschicht bis Samstag früh. Man wird aber alle 3 Wochen mit „du willst doch ne 6. Nachtschicht machen, ne? Warum denn nicht? Ist doch schön.“ genervt
Gibt’s nicht. Keine Messen, keine Weiterbildungen, auch wenn man als gelernter Zerspaner noch motiviert ist und Interesse zeigt, wirst nur verheizt
Trots Präzisionsteilen und Einlegemaschinen zu wenig. Außerdem Maschinen gerüstet und als Bediener eingestellt sein ist auch nicht unbedingt schön
Geht
Gemischt, gibt paar soziale Leute, gibt aber wie gesagt auch komplette unsympathische, angehobene Kollegen und auch Vorgesetzte und die Ausnahme macht ja wie gesagt die Regel.
Geht, aber wird sich trotsdem aufgeregt, das Kollegen die teilweise 20-30 Jahre jünger sind als Kollegen die kurz vor der Rente stehen, schneller arbeiten als sie und gelästert wird sowieso.
Einmal austauschen bitte, danke. Inkompetent im Umgang mit Menschen.
Werk 1 ist okay, aber Werk 2 ist im Sommer total heiß (im Vergleich zu anderen Hallen), Winter stehst du mit Jacke an der Maschine, keine Absaugung, stickige Luft. Sauberkeit ist in Ordnung
Abgesehen vom lästern & co ist es in Ordnung, ordentliche Schichtübergaben werden gemacht, die meisten können die bei Problemen weiterhelfen, aber Kommunikation nach oben ist schrecklich, findet meist auch nur durch 3. statt, dies auch nicht ordentlich erklären.
Neue Kollegen werden halt schnell abgestempelt und ausgeschlossen, meist grundlos aber Stammarbeiter unter sich bestimmt 5 von 5
Produktspektrum ist schon interessant, auch die Maschinen, sind halt auch gut, Toleranzen haben es schon manchmal in sich, aber alles machbar
Das man schnell Dinge klären kann
Die Abteilungen sollten besser kommunizieren
Fühle mich sehr wohl.
Über das Image kann ich bisher wenig sagen
Arbeit muss sein, aber auf die privaten Belange geht man auch ein.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Ein mittlerweile funktionierendes Team. Man hilft Kollegen auch im privaten Umfeld.
Viele ältere Kollegen und es wird auch berücksichtigt
Mein Vorgesetzter ist hervorragend ein Vorbild für mich. Muss aber eben auch Entscheidungen treffen die nicht allen gefallen.
Gute Atmosphäre und auch saubere Umgebung
Ausbaufähig. Man muss vieles hinterfragen um an benötigte Informationen zu kommen.
Dem Umfeld entsprechend
Sehr abwechslungsreich deswegen habe ich diese Position auch gewählt.
Der Vorgesetzte will eben immer, dass man arbeitet ;-)
Ich war immer einer, der sich oft beschwert hat... Da gibt es auch noch genügend davon. Zu 90% sind das aber diejenigen, die noch keine andere wirklich schlechte Bude gesehen haben.
3-Schichten eben....
Es gab zuletzt eine dicke Erhöhung zusammen mit einer Art Haustarif.
Man fragt sich zwar bei manchen Leuten wie die an die Stelle gekommen sind, wiederum gibt es an anderer Stelle absolute Top Kräfte. im großen und ganzen passt das schon.
Hier kommt die Überschrift zu tragen... Klar würde man sich manchmal noch das eine oder andere wünschen...jedoch musste ich feststellen, dass der Standard an Technik die hier steht verdammt hoch ist.
Es wäre schön mal mehr zu wissen was man denn jeden Tag herstellt.
Das macht schon Laune. Wer nur ein klein wenig an Technik und interessanten, meist schwierigen Teilen Interesse hat erlebt hier ein Feuerwerk der Gefühle.
Durch die Fertigung von hochkomplexen Bauteilen wird es nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr Ansprungsvoll, teilweise Grenzwertig was die Machbarkeit angeht. Dementsprechend ausgestattet ist der Maschinenpark/ die QS usw.
Das Image ist besser als geredet wird. Einige Dinge sind uralte Geschichten, die immer wieder aufgefrischt werden. Viele Leute waren in noch keinem Unternehmen wo alles drunter und drüber geht. Hier gibt es für fast alles Prozesse und ne Abteilung, die sich darum kümmert.
Als Mitarbeiter im Büro ist Gleitzeit Homeoffice o.ä. nach Absprache möglich. In einem 3- Schicht -System gibt es wenig Spielraum für Gleitzeit.
Zahlung immer pünktlich!
Ansonsten bewegt sich auch hier etwas. Es wird daran gearbeitet. Das wurde die letzten Jahre auf die lange Bank geschoben. Für die Gleichstellung aller Mitarbeiter wurde eine Haustarif eingeführt, der auch stetig erhöht werden soll.
Die Abteilungen und Schichten halten recht gut zusammen, dennoch gibt es wie überall immer jemanden, der "Stimmung macht"
Harte Schiene, aber stehts fair! "Wenn mal was ist" geht meist ein Weg heran.
Modernes Unternehmen, viele neue Maschinen, Top Lehrausbildung. Es wird auch stetig investiert. Ansonsten werden neben der eigentlichen Arbeit ganz coole Sachen Angeboten: Es gibt 3 mal die Woche Obst, jederzeit Wasser am Automaten, der Cafe ist vergünstigt, Weihnachtsfeier mit Tombola und Zwischendurch ein Event
Es wird sehr an der Transparenz gearbeitet. Oft kommt zu wenig an. Die Geschäftsführung lässt sich immer blicken und sucht stehts die Kommunikation.
Anspruchsvolle Projekte
Gute technische Ausstattung
Kollegialität
Bezahlung
Arbeitszeiten
Es wird zu viel gemeckert- aber oft Ningeln auf hohem Niveau.
Löhne sollten noch besser werden.
Mehr Urlaubstage und Benefits.
Vorgesetzte solten teilweise stark an ihrer sozialen Kompetenz arbeiten.
Es muss teilweise fähiges Personal aufgestockt werden.(z.B. Fertigung)
Sehr sauber.
Es werden viele Kleinigkeiten getan um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Offene, Kommunikation.
In der Regel wird auf Sonderwünsche eingegangen.
Für mich super - aber nach aussen hin oft zu Unrecht verurteilt.
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanpruch i.O.
Wer was kann, kann sich weiterentwickeln.
Logischerweise ist in manchen Bereichen die Karriereleiter begrenzt.
je nach Bereich ganz gut - in bestimmten Bereichen könnte es aber besser sein
in meinem Bereich super Zusammenhalt
unterschiedlich, je nach Abteilung
meistens aber i.O.
sehr saubere Fertigung, Büros großräumig, Probleme werden versucht, zu beheben
wie überall - könnte teilweise besser sein
Sehr interessantes Gebiet - Hier wird im Hightech-Bereich gearbeitet, immer wieder neue Herausforderungen. Wer was kann - gehört hier hin .
Mal überlegen.
-Umgang mit den Werksarbeitern
-das schnelle abstempeln von Neuankömmlingen
Werden durch die Arroganz der Chefetage sowieso nicht ernst genommen.
Ich würde diese Arbeitsatmosphäre nicht empfehlen.
Man wird schneller abgestempelt, als man denkt. Natürlich von den Vorgesetzten die aber selber null Kompetenz besitzen und zu 100% unglaubwürdig sind.
Man hört in der Branche nichts gutes über PTF
Wenigstens keine rollende Woche. Dafür Nachtschicht bis Samstag früh was absolut irrsinnig ist. Auch kein Entgegenkommen seitens der Firma. Gewollt sind 6 Tage Nachtschicht.
War mal so. Jetzt null Weiterbildung. Man bleibt wo man steht wenn man eingestellt wird.
Gehalt immer Pünktlich.
Sozialleistungen Null!
Stets bemüht und Vorbildlich
Unter den Kollegen war es noch teilweise ok. Unter den Schichten gab es ständig Vorwürfe. Schicht a arbeitet mehr wie Schicht b. Schicht c ist besser und kompetenter wie alle anderen Schichten. Das war echt zum Mäuse melken.
Kann man nichts negatives dazu sagen
Zu Beginn meiner Anstellung mit vier Geschäftsführern stets freundlich und vorbildlich.
Nach Gründung eines Betriebsrates ging es immer zu Berg ab. Die Posten des Hallenleiters (Vorarbeiter) wurden an ungeschultes Personal vergeben. Der Umgang war stets von Persönlichen Meinungen geprägt.
Die Freundlichen Geschäftsführer von einst wurden durch Arrogante und durch einen durch blickenden zwei GF ausgetauscht.
Dies erzeugte eine echt miese und schlechte Stimmung. Bis zu meinen letzten Arbeitstag. Die Kündigung habe ich nie und zu keiner Zeit bereut.
Unter den Arbeitern direkt fand sie statt.
Von der Planung zu den unteren Abteilungen Null!!!
Das Arbeitsumfeld umfasst jede Menge Interessante Teile die gefertigt werden. Da liegt PTF auf jeden Fall vorn.
Das ständige dazu lernen bleibt nie aus.
- Lohn kommt immer pünktlich
- günstiger Kaffee am Automaten durch Zuzahlung
- saubere Umgebung und super Maschinenpark
- Arroganz und negatives Auftreten der Vorgesetzten
- fehlende Sozialleistungen
- mangelnde Mitarbeiterführung / Mitarbeiterverständnis
- Geschäftsführung bewertet sich selbst auf dieser Plattform (unseriös!)
Vorschläge wurden in den ganzen Jahren nicht im geringsten angenommen und werden auch hier nichts bezwecken...
Geht mehr auf eure Mitarbeiter in der Produktion ein, sonst laufen die euch nach und nach weg. Auch mal etwas positives sehen und nicht immer das negative unter die Nase reiben.
Vor ein Paar Jahren hat man noch gerne in diesem Unternehmen gearbeitet. Die Kollegen waren nett zueinander, man half sich gegenseitig, es war einfach kollegial.
Dies wurde nach und nach gezielt zu nichte gemacht. Personal mit langjähriger Erfahrung wurde einfach so gehen gelassen. Die Struktur in der Fertigung wurde zum negativen geändert und zusätzliche Posten für Vorgesetzte geschaffen. Für diese Posten wurden Mitarbeiter der Produktion eingesetzt, die von Personalführung oder ähnlichem absolut keine Ahnung haben sonder eher nach Gesicht urteilen. So etwas geht überhaupt gar nicht!!! Dass heißt im Klartext: Kann dein Vorgesetzter dich nicht leiden, hat man schlechte Karten im Unternehmen weiter zu kommen. Ob finanziell oder Weiterbildungen man bleibt auf seinem Stand. Selbst bei der Urlaubsplanung hat man es dann schwerer.
Ein Lob bekommt man hier selten, wohl eher nie. Die Produktionsleitung erstrahlt in einer Arroganz die seines gleichen sucht. Man wird von oben herab behandelt dass man sich wie der letzte ......... vorkommt.
Wird jedoch etwas negatives festgestellt kann man sich sowas, gerade bei Lohngesprächen, alles anhören. Etwas positives kommt selten.
Wenn ich erzähle wo ich arbeite, erfahre ich meist kein positives Feedback.
Ist immer schwierig in einem 3-Schicht-Betrieb. Es gibt selten Probleme mit Urlaubsanträgen, wenn zum Zeitpunkt nicht schon zu viele Leute Urlaub beantragt haben. Sollte dies der Fall sein kann man nur noch mit seinen Kollegen über Schichtwechsel sprechen.
Auch Absetzer lassen sich in der Regel recht schnell und spontan umsetzen. Zumindest wenn es um ein Paar Stunden geht.
Nur geringfügig gibt es hier die Chance im Beruf weiter zu kommen. Geschult werden in erster Linie die Mitarbeiter die schon viel können, somit viel verdienen und der Firma treu sind. Alle anderen bleiben lange oder gar immer auf ihrem Level.
Hier wird viel zu wenig unternommen.
Gehalt ist ein schwerer Punkt denn es kann ja immer mehr sein. Allerdings muss man schon ganz schön kämpfen um etwas mehr zu bekommen. Und wird auch lange vertröstet bzw. hingehalten. Meist muss man erst die Kündigung einreichen um vielleicht etwas mehr zu bekommen. Für die meisten ist es dann aber einfach zu spät...
Seit Jahren wird an einem Lohnsystem gearbeitet, damit alle fair bezahlt werden. Dieses sehen wir Arbeiter noch nicht kommen. Die Geschäftsführung tut alles dafür um es so lange heraus zu zögern wie es nur geht.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Da PTF regelmäßig ein Umweltaudit statt findet, muss wohl stark auf Umwelt und sonstiges geachtet werden.
Leider kann man kaum noch von Zusammenhalt sprechen. Zum einen wechseln die Mitarbeiter häufig und zum anderen ist es nicht gerne gesehen wenn man sich unterhält. Denn dann hat man ja noch freie Kapazitäten...
Auf jeden Fall hat der Kollegenzusammenhalt ganz stark nachgelassen und ist auch von der Produktionsleitung definitiv nicht erwünscht.
In Zeiten wie diesen hat man kaum die Wahl wen man einstellt. Und somit haben auch Ältere Menschen gute Chancen bei PTF unter zu kommen. Das wiederrum gefällt mir sehr gut.
Auch der Umgang mit älteren Menschen durch die Mitarbeiter ist ausgezeichnet.
Langdienende Kollegen sind allerdings auch nur Mitarbeiter und jederzeit ersetzbar bei PTF.
Produktion:
Dies ist, wie oben schon beschrieben, abhängig von Abteilung und Person. Sagt man zu allem ja und ahmen hat man einen relativ guten Stand. Lässt man sich jedoch nicht alles gefallen ist man unten durch. Dann wird man von ober herab behandelt. Da können die eigenen Argumente noch so gut sein, sie spielen dann einfach keine Rolle... Getreu dem Motto: Was ich sage ist Gesetz, egal ob es sinnvoll ist.
Und hier liegt auch das Hauptproblem und der Grund für die schlechte Stimmung in der Firma.
Geschäftsführung:
Früher nett und freundlich mit einem offenem Ohr für Probleme. Doch auch die GF wurde mittlerweile ausgetauscht. Nun hat man Glück ein "Hallo" zu hören wenn ein GF an einem vorbei läuft. Manchmal wird sogar extra weg geschaut!
Aber auch hier wieder der krasse Unterschied dass manche per Handschlag begrüßt werden und alle die drum herum stehen anscheinend Luft sind... Sehr unprofessionell.
Technisch ist PTF schon sehr gut ausgestattet. Ob Produktion oder QS ist alles auf einem guten Stand.
Es gibt eine schöne Cafeteria mit komplett ausgestatteter Küche die jeder nutzen darf. Die Umkleiden sind etwas eng aber ok. Duschen könnte es mehr geben denn meist heißt es anstehen.
Im Sommer ist es allerdings in der Produktion kaum aus zu halten. Die Belüftung ist nicht klimatisiert und bläst somit nur die warme Luft von draußen rein...
Im Winter wird aber wenigstens die Abluft zum erwärmen der Zuluft verwendet.
Kommunikation! Eines der Lieblingsworte bei PTF. Denn sie funktioniert eher mäßig.
Innerhalb der Abteilungen noch relativ gut. Doch dann hört es meiner Meinung nach auch auf. Vieles von "oben" wird einfach nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Andersherum wird dies aber natürlich erwartet.
Ich denke hier gibt es keine Unterschiede zu männlichen Mitarbeitern. Zumindest ist mir nichts bekannt.
Die Arbeit macht schon Spaß. Das Teilespektrum ist groß und interessant. Auch der Maschinenpark ist 1A.
Einfluss auf das Ganze hat man kaum. Vorschläge werden nur selten angenommen geschweige denn umgesetzt.
Das was 90% der Mitarbeiter positiv finden, der Lohn ist pünktlich.
Würde den hier vorhandenen Rahmen bei weitem übersteigen. Jedoch sollte erwähnt werden das auch Führungskräfte hier sehr "reelle" Bewertungen einstellen. Natürlich ohne Nennung der Position und Rechtschreibfehlern. Lol
In der mittleren Führungsebene sollte nach Kompetenz und nicht nach reden bezahlt und eingestellt werden.
Zumindest mit den Kollegen aus der Fertigung ist eine gute Zusammenarbeit möglich.
Mein Vorgesetzter hatte weder soziale noch fachliche Kompetenz.
Findet nicht wirklich statt.
War früher interessant. Mittlerweile nur noch Umsatz generieren um Investoren zu frieden zu stellen.
So verdient kununu Geld.