Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSauberer Arbeitsplatz. Neuer Maschinenpark. Geld und Urlaub.
Geld kommt pünktlich.
Gerade bei dem Teilespektrum lernt man halt doch noch was dazu was man sonst im Vergleich zur Großserienfertigung garnicht lernen würde
Das man schnell Dinge klären kann
Anspruchsvolle Projekte
Gute technische Ausstattung
Kollegialität
Bezahlung
Arbeitszeiten
Steht bei Vorgesetztenverhalten.
Es wird zu viel gemeckert- aber oft Ningeln auf hohem Niveau.
- Arroganz und negatives Auftreten der Vorgesetzten
- fehlende Sozialleistungen
- mangelnde Mitarbeiterführung / Mitarbeiterverständnis
- Geschäftsführung bewertet sich selbst auf dieser Plattform (unseriös!)
-Umgang mit den Werksarbeitern
-das schnelle abstempeln von Neuankömmlingen
Es ist bestimmt nicht alles Gold was glänzt, aber ich wüsste jetzt auch nicht, was ich schlecht an meinem Arbeitgeber finden sollte. Schade finde ich, dass hier in der Regel nur Mitarbeiter schlechte Bewertungen abgeben, welche durch ihr eigenes negatives Verhalten das Vertrauen ihrer Vorgesetzten verspielt haben und nach ihrer Kündigung nochmal ordentlich mit Schmutz um sich werfen. Die Mitarbeiter, welche gerne und gut hier arbeiten sind leider kaum motiviert hier ihre Meinung abzugeben.
Investition in Handarbeitsmittel wie Drehmomentschlüssel an jeder Maschine schneller anpacken.
Mehr Schulungen für Fertigungsrelevante Themen wie
z.B. Schwenkachse Ausrichten, 3-D Taster Kalibrieren, Roboterbedienung,..
Wurden schon genug angebracht (Bsp. Sonntag Nachtschicht) aber ändert ja doch nichts.
Sozialer werden, auf die Mitarbeiter eingehen, besser bezahlen, Überstunden immer bezahlen (nicht nur ab und zu) keine Videoaufnahmen von Mitarbeitern, Weiterbildungen anbieten, Talente fördern, gegen geläster, mobbing Vorgehen, Vorgesetzte im Vergleich zu arbeiten nicht verhalten und reden wie was besseres und angehoben, ordentliche Absaugung installieren, auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur Durchgangsverkehr, etc.
Die Abteilungen sollten besser kommunizieren
Löhne sollten noch besser werden.
Mehr Urlaubstage und Benefits.
Vorgesetzte solten teilweise stark an ihrer sozialen Kompetenz arbeiten.
Es muss teilweise fähiges Personal aufgestockt werden.(z.B. Fertigung)
Der am besten bewertete Faktor von PTF Pfüller ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue Maschinen, Breites Teilespektrum und eine ziemlich Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Sehr abwechslungsreich deswegen habe ich diese Position auch gewählt.
Teilespektrum ist richtig gut. Komplexe Bauteile mit hohen Anforderungen.
Produktspektrum ist schon interessant, auch die Maschinen, sind halt auch gut, Toleranzen haben es schon manchmal in sich, aber alles machbar
Das macht schon Laune. Wer nur ein klein wenig an Technik und interessanten, meist schwierigen Teilen Interesse hat erlebt hier ein Feuerwerk der Gefühle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTF Pfüller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man natürlich nicht alle über einen Kamm scheren aber die meisten sind oftmals echt unterirdisch!
Überheblich, besserwisserich, herablassend sind da die ersten Worte die mir so einfallen.
Man wird oft nur belächelt denn die Vorgestzten wissen ja sowieso alles besser. Da kann man noch so viele Jajre mehr an Erfahrung haben.
Kritik sollte man schön für sich behalten denn die wird immer gleich persönlich genommen und dann bekommt man die Quittung dafür!
Es werden Ideen oder Verbesserungen durch Kollegen ...
Hier fehlen oftmals die Infos um Entscheidung auch von ausserhalb der Büroräume zu verstehen. Wird ja für die ein oder andere Entscheidung sicherlich Gute Gründe geben haben - hofft man zumindest.
Einmal austauschen bitte, danke. Inkompetent im Umgang mit Menschen.
Produktion:
Dies ist, wie oben schon beschrieben, abhängig von Abteilung und Person. Sagt man zu allem ja und ahmen hat man einen relativ guten Stand. Lässt man sich jedoch nicht alles gefallen ist man unten durch. Dann wird man von ober herab behandelt. Da können die eigenen Argumente noch so gut sein, sie spielen dann einfach keine Rolle... Getreu dem Motto: Was ich sage ist Gesetz, egal ob es sinnvoll ist.
Und hier liegt auch das Hauptproblem und der Grund ...
Zu Beginn meiner Anstellung mit vier Geschäftsführern stets freundlich und vorbildlich.
Nach Gründung eines Betriebsrates ging es immer zu Berg ab. Die Posten des Hallenleiters (Vorarbeiter) wurden an ungeschultes Personal vergeben. Der Umgang war stets von Persönlichen Meinungen geprägt.
Die Freundlichen Geschäftsführer von einst wurden durch Arrogante und durch einen durch blickenden zwei GF ausgetauscht.
Dies erzeugte eine echt miese und schlechte Stimmung. Bis zu meinen letzten Arbeitstag. Die Kündigung habe ich nie und zu keiner Zeit bereut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt immer darauf an wer man in der Firma ist. Manche werden extrem gefordert mit Schulungen und viele andere bleiben auf der Strecke.
Hier tut die Firma spürbar zu wenig im Bereich der Fertigung. Schulungen wurden in der Vergangenheit zu selten durchgeführt.
Gibt’s nicht. Keine Messen, keine Weiterbildungen, auch wenn man als gelernter Zerspaner noch motiviert ist und Interesse zeigt, wirst nur verheizt
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Wer was kann, kann sich weiterentwickeln.
Logischerweise ist in manchen Bereichen die Karriereleiter begrenzt.
