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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PTV Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTV Logistics
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PTV Logistics
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, auch wenn vieles noch "Zusammenwachsen muss"

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in vielen Teilen gut, jedoch manche Erkenntnisse muss man sich selbst erschließen, Luft nach oben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut in den Teams und meistens auch übergreifend, auch hier noch Potential zwischen den Niederlassungen, konsolidierende Ereignisse der letzten Zeit führen aktuell zu limitierenden Austausch

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, man kann sich aussuchen ob man im Office oder von zu Hause arbeitet. Durch den aktuellen Start-Up Charakter sind die Aufgaben vielfältig und erfordern erhöhte Einsatzbereitschaft

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, auch wenn die Kommunikation klarer, direkter und übergreifender erfolgen sollte. Direktors und Teamleads topp. Die GFs müssen näher an die Basis.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und herausfordernde Aufgaben. Bereichsübergreifend. Durch aktuelle Strategie, viele Aufgaben in kurzer Zeit

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