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PTV 
Group
Bewertung

Top
Company
2025

Mitarbeit im Feldbüro Verkehrserhebung

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PTV AG (Traffic Software) in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Klima war ok. Ich hatte für mich nicht das Gefühl teil des Team Gefüge zu sein. In meiner Anfangszeit gab es kein Herzliches Willkommen und es gab keine Einarbeitung/ niemanden der vor Ort für mich zuständig war. Es gab eine "Hands-on-Mentalität", die es nach meiner Wahrnehmung nur zw. den Stammkollegen gab,

Kommunikation

Es gab kaum Meetings und gemeinsame Absprachen. Viele Infos wurden im Team quasi lauwarm zwischen Tür und Angel sowie unzureichend mitgeteilt. Besonders ärgerlich war die Feedback Kultur nachdem Aufgaben eben mit unzureichenden Informationen übertragen und entsprechend unzureichend umgesetzt wurden..

Work-Life-Balance

Überstunden wurden erfasst und konnten entweder mit Freizeit oder Geld ausgeglichen werden. Gleitzeit, solange die Kernarbeitszeit abgedeckt wurde. Super!

Interessante Aufgaben

Definitiv. Aber aufgrund meiner Mangelhaften Einarbeitung habe ich mich immer unsicher mit der Durchführung gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung war TOP

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erhebende wurden als Freaks bezeichnet. Einmal auch während Erhebende anwesend waren.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-TeamHuman Resources

Besten Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du dich nicht herzlich in deinem Team aufgenommen gefühlt hast. Wir veranstalten jeden Monat unsere Onboarding-Veranstaltung für unsere neuen Kolleg*innen, um Einblicke in unsere Unternehmenskultur, die PTV-Werte und unsere Unternehmensprozesse zu geben. Im Anschluss startet die Einarbeitungsphase anhand eines strukturieren Einarbeitungsplans im eigenen Team. Im Rahmen der Einarbeitungsphase finden auch regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen sich die neuen Kolleg*innen mit ihrer Führungskraft und HR über die gegenseitigen Erwartungen und den Einarbeitungsfortschritt austauschen. Dies wäre eine gute Möglichkeit gewesen, um deine Unsicherheit direkt anzusprechen. Gerne hätten wir gemeinsam mit dir Lösungsansätze erarbeitet, damit deine Einarbeitung noch besser deinen Wünschen und Vorstellungen entspricht.

Das Erheberpersonal hat für die PTV einen hohen Stellenwert. Denn nur mithilfe der zahlreichen Befragungen können wir die erforderlichen Daten für unsere Beratungsprojekte sammeln. Wir legen innerhalb der gesamten PTV einen hohen Wert auf einen wertschätzenden und freundlichen Umgang zwischen unseren Kolleg*innen und nehmen deine Äußerung daher sehr ernst.

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