183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollte ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Auf sich selbst gestellt, meistens allein
Nicht besonders, wurde nach dem Arbeitsunfall gekündigt
Kann ich nicht beurteilen, g
Keine Ahnung , wurde mir nicht gesagt
Arbeitsvertrag auf 10 Std die Woche. Obwohl man über 180 Std gearbeitet hat. Nach meinem Arbeitsunfall wurden der Krankenkasse nur 10 Std die Woche gemeldet. Ich bekomme
ca. 350 Euro im Monat als Verletztengeld. Keine Sozialleistungen
Geht so, siehe Kommentar. L
Geht so , jeder Tag jemand anders
Kein Problem, keine Probleme gehabt
Auf Anruf keine Antwort bei Problemen
Eigentlich ok könnte besser sein,
Kaum jemand zu erreichen bei Anruf
Kein Urteil, kann ich nicht beurteilen
Abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Tolle!
Flexibilität, Abwechslungsreich, gute Bezahlung.
Ganz ehrlich. Ich weiß nichts was ich als schlecht an meinem Arbeitgeber nennen könnte.
Mehr persönlicher Kontakt. Vielleicht könnte man sich öfter persönlich treffen damit nicht alles nur über Internet und Telefon abgehandelt wird.
als freiberuflicher Mitarbeiter bin ich wie ein Selbständiger an meinen Arbeitstagen. Auch das Verhältnis zu den ÖBB Mitarbeitern im Zug finde ich wirklich toll.
PTV ist ein in mehreren Ländern tätiges Unternehmen und hat denke ich gutes Image.
Ich buche mir die einzelnen Dienstfahrten selbst via internet und kann mir so meine Freizeit selbst einteilen
Ich hoffe dass ich nach befristeten Tätigkeit bei der PTV Group ab Beginn des nächsten Jahres als ÖBB Mitarbeiter arbeiten darf. Da ich dann 1,5 Jahre Praxis am Zug machen durften bin ich überzeugt dass ich es einfacher haben werde einen Arbeit am Zug zB als Zugbegleiter zu finden.
Wenn man viel arbeitet kann man gut verdienen.
Die Eisenbahn ist Umweltfreundlich. Das Sozialbewusstsein meines Unternehmens (PTV) bzw auch ÖBB sowie auch meines ist finde ich ganz in Ordnung.
Sehr gut. Nicht nur mit den Kollegen der PTV Group sondern vor allem auch mit den "Kollegen" der ÖBB im Zug. Für mich ist das ein Traumjob. Leider ist diese Tätigkeit bei PTV für alle meiner Kollegen wie auch mir befristet von Mitte 2023 bis Ende 2024. Ich hoffe das ich danach einen Job bei der ÖBB finde.
Sehr guter Umgang. Ich bin selbst nicht mehr jung (48). Aber ob jetzt ein Kollege 18 oder 60 ist ist mir egal. Nicht das Alter ist wichtig sondern wie man sich versteht und wie man miteinander auskommt.
Sehr freundliche und sympatische Vorgesetzte.
Gute Arbeitsbedingungen die jeden Tag variieren. Da jeder Tag für mich anders ist. Aber es ist wirklich sehr interessant.
Kommunikation erfolgt nur über e-mail oder Telefon mit meinem Arbeitgeber. Aber es funktioniert toll
Männer und Frauen werden hier nicht unterschieden.
Jeder Tag ist anders. Ich bin in ganz Österreich mit den verschiedensten ÖBB Fernzügen unterwegs. Jeder Tag ist eine Herausforderung und eine tolle Herausforderung. Außerdem ist es schön jeden Tag mit neuen Fahrgästen zu kommunizieren.
Benefits wie kostenloses Essen, klare Workation-Regeln oder Mobilitätsbudget sollten definitiv noch kommen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich sehr positiv. Sicherlich kann das von Bereich zu bereich variieren, aber es herrscht im ganzen Unternehmen ein respektvoller Umgang miteinander, Vielfalt wird gelebt.
Ist aus meiner Sicht absolut gegeben, es gibt flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Rücksicht auf Familie wird genommen.
Es gibt tolle Benefits, aber andere Firmen haben mehr. Gehalt ist für die IT-Branche durchschnittlich.
In meiner Abteilung sehr positiv.
Meine Erfahrung ist durchweg positiv.
Die Führung ist um offene, transparente Kommunikation bemüht, es gibt vierteljährliche Townhalls. Ich persönlich würde mir trotzdem mehr und v.a. klarere Kommunikation bzgl. strategischer Ausrichtung und langfristigen Zielen wünschen.
Fester Teil der Kultur, wird wirklich gelebt.
Flexibele Arbeitszeiten und faire Bezahlung.
Auftragverfügbarkeit.
Seine zeiten eigenständig bestimmen was man arbeiten möchte
Keine Arbeit =kein Geld
14€/h ist ein gutes normal Gehalt
Mit Sorgen und Nöte wurde so gut es ging eingegangen und Lösungen gefunden.
In letzter Zeit werden immer mehr Benefits wegrationiert. Keine Personal Trainer mehr im Fitnessstudio, kein Barista mehr in der Mittagspause, der Zuschuss für die Kantine gleicht sich nicht der Inflation an etc. Bezahlung und Karrierechancen sind unterdurchschnittlich. Die vorangetriebene Umstrukturierung im Unternehmen verunsichert die Belegschaft. Deutlich spürbare Fluktuation in allen Abteilungen. Arbeitszeitmodell absolut unzeitgemäß.
Extrem von der Abteilung und dem Team abhängig. "Von oben": Ungewissheit, Planlosigkeit, Verunsicherung.
Noch ist die Marke PTV rennomiert, aber wie sich das nach der derzeit sich in Vorbereitung befindlichen "Zerschlagung" und Umbenennung der Teilbereiche entwickeln wird, ist ungewiss.
Die Arbeitszeiten bezogen auf Wochenarbeitszeit und die Kernarbeitszeit im Gleitzeitmodell sind völlig aus der Zeit gefallen.
Unterdurchschnittlich für IT
In meiner Abteilung gut.
Wieder sehr von der Abteilung abhängig. Bei mir gut, habe schon viel schlechtes gehört.
Ich bin zum Glück nicht betroffen, aber durch interne Umstrukturierungen wurden kürzlich weitere Büroflächen frei, um sie extern zu vermieten. Dafür sitzen in manchen Abteilungen nun teilweise 6 Kollegen in einem Raum, der in anderen Abteilungen für zwei Personen genutzt wird. Käfighaltung!
Die neue Führungsspitze veranstaltet regelmäßig "Townhalls" und Livestreams, in denen Inhaltlich nichts vorgetragen wird. Es wird wild mit Buzzwords um sich geschmissen, anstatt mit den Mitarbeitern ehrlich zu kommunizieren, was aus dem Unternehmen mittelfristig werden soll. Die Belegschaft fühlt sich an der Nase herumgeführt.
Wenn mir meine Arbeit keinen Spaß bereiten würde, wäre ich nicht mehr dabei. Bei der PTV Arbeitet man nicht für Gehalt und Karriere.
Sehr starke Fokussierung des Managements auf Ertragssteigerung
Möglichkeit zu zwei Homeofficetagen/ Woche
unterscheidet sich zwischen den Vorgesetzten
Durch die flache Hierarchien gibt es gefühlt nur Director und leitende Positionen. Das heisst aber lange nicht, dass die Vorgesetzten alle etwas taugen. Ich würde sagen da mangelt es gehörig an guten neuen Leuten, vor allem weil die Stambelegschaft seit Jahrzehnten in ihren Posten hocken.
Massiv leitet darunter die Innovation.
Viele Wechsel in den Top Positionen der Geschäftsleitung , Umstrukturierungen etc und Übernahme durch Investoren sorgen für sehr viel Unsicherheit.
So verdient kununu Geld.