Heruntergewirtschaftet durch ständigen Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Die guten Softwareentwickler und verlassen nach und nach das sinkende Schiff. Der Rest resigniert. Vorgesetzte treten sehr demotivierend auf, Tadel wird größer geschrieben als Lob.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation durch alle Ebenen. Informationen werden vermeintlich mit Absicht zurückgehalten um Vorteile zu generieren. Die Art und Weiße wie mit Mitarbeitenden gesprochen wird ist oft nicht respektvoll.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander, unabhängig von Teamleiter/Führungsebene ein sehr harmonisches Zusammenarbeiten, welches auch außerhalb der Arbeitszeit fortgeführt werden kann wenn man das möchte
Work-Life-Balance
Nach außen wird mit vielen Benefits und einer Guten Work-Life-Balance geprahlt. Realität ist aber leider, dass durch fehlende Ressourcen und falsche Planung immer zu viel Arbeit da ist und z.B. Mehrstunden nicht genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich den einen oder anderen Teamleiter, welcher hier aus dem Raster fällt. Jedoch erlebt man im großen und ganzen die Vorgesetzten als heuchlerisch und feige. Es werden z.B. Unwahrheiten über Kollegen erzählt und das höhere Management feuert das noch an.
Interessante Aufgaben
PTV hatte vor langer Zeit ein Standing am Markt. Damals waren auch die Aufgaben herausfordernd und abwechslungsreich. Aktuell rennt man den anderen Playern am Markt traurig hinterher - so auch mit den Aufgaben für die Softwareentwicklung. Viele Produkte und Produktideen sind außerdem „Eintagsfliegen“. Die Arbeit wird dann einfach eingestampft und man kann auf Wertschätzung lange warten
Gleichberechtigung
Sehr Männer dominiert. Ich denke nicht, dass Frauen die selben Chancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gern um Rat gebeten
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage und/oder Heizung sind pünktlich zum Jahreszeitenwechsel kaputt. Ansonsten neue und moderne Büroräume mit Standardausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird beworben, mehr als Worte kann man als Mitarbeiter aber nicht erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt sind die PTV Gehälter an der unteren Grenze, was ich so auch bestätigen kann
Image
Das Image hat in den letzten Jahren (zurecht) sehr gelitten. Durch den ständigen Wechsel in den höheren Managementebenen und die vielen Verkäufe + Teilung der PTV hat man das Gefühl den Managern ist die PTV gleichgültig.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dadurch wenig Chancen auf einen Karrieresprung. Wenn man sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt kann man eine Fachkarriere anstreben, Können ist hier zweitrangig.