Keine Adresse für Software-Entwickler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses. Auch nach einer zweiten Iteration wählte man Formulierungen, die für mich überraschend negativ waren und deren Ursache ich gerne während meiner Zeit in der Firma gelöst hätte, so sie denn überhaupt existierten. Statt die Missverständnisse gemeinsam aufzulösen blockte HR zuletzt alles ab und es bleibt ein Arbeitszeugnis mit faden Nachgeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedbackkultur etablieren. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern. Nicht nur die geleistete Arbeit sondern die Mitarbeiter selbst als Wert wahrnehmen, die für das Unternehmen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Feedbackkultur. Bewertungsnoten sind schon vor dem MA-Gespräch vorgegeben. Für ehrliche Bewertungen ist extrem wenig Spielraum. Starke Abgrenzung zwischen Abteilungen und einzelnen Personen.
Kommunikation
Zwischen Entwicklern teilweise offener konstruktiver Austausch. In Terminen viele nebulöse Aussagen mit dem Hang zur Vertuschung.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich. Während der Covid-Pandemie späte aber dann erfreulich umfassende Reaktion mit mobilem Arbeiten und reduzierter Besetzung der Büros. Sehr veraltete und starre Formulierungen in der Unternehmensordnung bezüglich Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gutes Verhältnis. Inhaltlich wenig Bezug zum MA. Dadurch kein verwertbares Feedback.
Interessante Aufgaben
Das Anwendungsgebiet Medizintechnik finde ich sehr spannend. Die Software-Themen an sich waren spannend. Die Entwicklung wurde aber oft ausgebremst (siehe andere Punkte).
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in Ordnung. Der Laptop für das mobile Arbeiten war Vollkatastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O., Zahlung immer pünktlich.
Image
Bezüglich der Software-Entwicklung starke Abweichung zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Für andere Bereiche kann ich keine fundierte Bewertung abgegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Wir nehmen die Kritik ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Gerne nehmen wir auch Stellung zu den Vorschlägen und Kritikpunkten.
Als wachsendes Familienunternehmen entwickeln wir unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter. Damit gehen Veränderungen einher. Um den gewachsenen Anforderungen, auch im Bereich der Softwareentwicklung, gerecht zu werden, investieren wir sowohl in unsere Mitarbeitenden als auch in die Organisation. So konnten wir zuletzt mit der Neubesetzung der Entwicklungsleitung den Fokus weiter in Richtung Software legen.
Auch investieren wir in die Ausbildung unserer Führungskräfte. Hierzu wurden Führungsleitlinien entwickelt, die auch eine Versicherung für die Mitarbeitenden darstellen sollen, wie wir Führung bei PTW leben wollen. Über ein nachhaltig angelegtes Führungskräftetraining werden diese Werte den Entscheidungsträgern vermittelt.
Hinsichtlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen halten wir uns an die gängigen rechtlichen Regeln. Die Einschätzung der Leistung erfolgt durch die Führungskraft, die Erstellung des Zeugnisses erfolgt dann durch die HR-Abteilung. Hierbei berücksichtigen wir stets auch die Anmerkungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der genannten Aufgaben und der entsprechenden Formulierung. Die Beurteilung der Leistung ist hingegen keine Verhandlungssache, sondern obliegt uns als Arbeitgeber, wobei die Ergebnisse aus den jährlichen Leistungsbeurteilungen sich im Zeugnis widerspiegeln. Selbstverständlich achten wir stets darauf, ein wohlwollend formuliertes Zeugnis zu erstellen.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung feststellen, legen wir Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bestmöglich zu gewährleisten. Hierzu bieten wir neben anderen Benefits auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Die notwendige Ausstattung für mobile Arbeit stellen wir zur Verfügung. Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall zu Problemen mit der überlassenen Hardware kam. Bei einer entsprechenden Meldung über das Ticket-System ist unsere IT Abteilung stets bemüht schnellstmöglich eine Lösung zu finden Der schnelle und zuverlässige Support unserer IT-Abteilung wird von Kolleginnen und Kollegen regelmäßig gelobt.
Gerne hätten wir das Gespräch noch während Ihrer Zeit bei uns gesucht und versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Hierzu stehen die Türen bei uns offen und auch die Firmenkultur lässt unserer Ansicht nach generell eine offene Kommunikation zu.
Wir nehmen Ihre Kritik dennoch zum Anlass unsere Abläufe dahingehend noch einmal zu prüfen und zu verbessern.