37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PTW-Freiburg GmbH Bewertungen
PTW-Freiburg
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathischer Arbeitgeber im schönen Freiburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den positiven Spirit des Familienunternehmens. Es ist hier wie eine zweite, große Familie.
Durch die hohe Anforderung an Präzision wird am Standort lokal produziert, was Arbeitsplätze in der Region sichert.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Digitalisierung einerseits, andererseits gibt es sehr viele unterschiedliche Software-Tools zur internen Kommunikation/Dokumentation etc. es wäre schön wenn man sich auf weniger konzentriert. Aber es wird sich um Prozessoptimierung gekümmert und ich bin zuversichtlich.
Karriere/Weiterbildung
wird stark gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber hat ein sehr fleißiges Nachhaltigkeitsmanagement für diese Belange.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Freundschaften
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Respekt und Zuwendung für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Wird kontinuierlich optimiert
Gleichberechtigung
es wird immer besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Wohlfühl-Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter gegen Arbeitsverweigerer und Blockierer vorgehen.
Änderungen vor Umsetzung zu Ende denken
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend. Manche Kollegen grüßen nicht, naja.
Image
Der Bekanntheitsgrad könnte nach 102 Jahren größer sein
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, es gibt ne 35-Std.-Woche aber wahlweise kann mehr gearbeitet werden. Kernzeitregelung ist seltsam
Karriere/Weiterbildung
?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, es gibt aber auch neutrale Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Alt & jung ergänzt sich prima
Vorgesetztenverhalten
Hatte nie einen besseren Teamleiter
Arbeitsbedingungen
Schreibtische 1950, Stühle 1999, EDV 1995, Mouse+Tastatur aber teilweise schon m. BlTooth
Kommunikation
In unsrer Abteilung gut, in vielen Mails viel BlaBla, mühsam herausfinden "was soll wer machen? Ah, nur z.K. für mich"
Gleichberechtigung
Wird in meiner Abteilung gelebt, insgesamt ein leider noch immer übliches Patriarchat
Interessante Aufgaben
Lerne auch nach 2 Jahren fast täglich dazu
Gehalt/Sozialleistungen
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Guter Arbeitgeber, familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den allgemeinen Umgang miteinander, die Stimmung. Ich habe den Eindruck, wertgeschätzt zu werden.
Das klare Bekenntnis zu Freiburg als Standort, während die Belegschaft selbst immer vielfältiger und auch jünger wird. In den vergangenen 5 Jahren hat PTW sich unheimlich verändert und das, zumindest ist das mein Eindruck, zum Guten. Ich arbeite wirklich gerne hier.
Verbesserungsvorschläge
Das klingt vielleicht kleinlich, würde aber für viele einen echten Unterschied machen: Viele freiwillige Geldleistungen (oder wie man das nennt) sind vom Gehalt abhängig, also prozentual zum Gehalt. Das finde ich ungerecht: diejenigen, die ohnehin weniger gut bezahlte Tätigkeiten ausüben und etwas mehr Geld gut brauchen könnten, schauen dadurch in die Röhre und die, die ohnehin sehr gut verdienen, bekommen entsprechend noch mehr.
Es gibt einige veraltete und ineffiziente Abläufe und Arbeitsweisen. Die zu modernisieren, ist natürlich für alle mühsam, aufwändig und anstrengend, keine Frage. Aber es lohnt sich!
Und so manche Veränderung ist schlicht auch gesetzlich vorgeschrieben, auch wenn sie vielleicht absurd erscheint. Manchmal muss eben auch in der Vergangenheit Versäumtes aufgeholt werden. Das ist normal. Es wäre schön, wenn von allen verlangt werden würde, an der Modernisierung aktiv teilzunehmen und sie nicht zu blockieren, egal, wie lange sie schon in der Firma und/oder in ihrer Position sind oder wie lange es schon so oder so lief. Und manchmal ist da auch ein Machtwort "von oben" notwendig...
Wir wollen doch kein Fossil werden, sondern eine moderne Firma sein und bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist im Allgemeinen wirklich toll, also nicht nur respektvoll und kollegial, sondern auch herzlich. Das habe ich von Tag eins an bemerkt und geliebt. Das ist für mich auch eines der besten Dinge an PTW. Ich komme wirklich gerne.
Image
Leider ist PTW nicht so bekannt, so mein Eindruck.
Ist ja auch eine Nische, Dosimetrie. Aber trotzdem finde ich, dass die Firma mehr Sichtbarkeit verdient :)
Work-Life-Balance
Home Office ist - so es die Tätigkeit erlaubt - gut möglich. Die Kernzeiten finde ich persönlich ein bisschen aus der Zeit gefallen, weiß aber auch nicht, was da vielleicht Arbeitsrechtliches dahintersteckt.
In Absprache mit den Vorgesetzten können auch individuelle Lösungen erarbeitet werden, wenn es z.B. mit der Kinderbetreuung Schwierigkeiten gibt.
Mehr Digitalisierung und weniger Papierkram würde übrigens auch mehr Home Office ermöglichen. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den vergangenen Jahren, auch dank der neuen Sustainability-Abteilung, die sich auch für soziales Engagement einsetzt, zum Glück einiges getan, aber da geht noch was. Gelebte Mülltrennung (ich weiß, angeblich sortiert das die Reinigungsfirma, aber ehrlich gesagt glaubt da kaum jemand dran, dass die sich wirklich hinsetzen und unseren Müll auseinanderfuseln, nachdem sie alle Tüten zusammengekippt haben) wäre jetzt das, was mir spontan einfällt. Mal sehen, was sich da noch tut. Ich bin optimistisch.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt habe ich, auch mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen, fast nur schöne Erfahrungen gemacht. Ich bin auch in einer tollen Abteilung gelandet.
Toll ist auch, wie sich Kolleg*innen abteilungsübergreifend in den Mittagspausen z.B. zum gemeinsamen Yoga oder zum Kochen zusammentun. Wie toll ist das denn bitte?
Klar gibt es den/die ein oder anderen Kolleg*in, vor allem unter denen, die schon besonders lange da sind, die sich ein gewisses (manchmal auch unverschämtes) Verhalten herausnehmen und für die das (im Gegensatz zu den meisten anderen) auch leider keine Konsequenzen hat. Nur, weil sie selbst schon so lange da und womöglich auch schon so lange in dieser Position sind. Deshalb der Stern Abzug. Es sollte von allen verlangt werden können, sich zusammenzureißen und sich wie Erwachsene zu benehmen, anstatt anderen mit Arroganz und Geringschätzung zu begegnen, weil man(n) es kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Abteilungsleiter, der sehr motiviert ist und der sich für uns auch einsetzt. Das Triumvirat der CEOs habe ich auch immer freundlich und respektvoll erlebt. Davon könnte sich so mancher "Dinosaurier" eine Scheibe abschneiden.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall wirklich toll. Allerdings glaube ich, dass nicht jede*r das Glück einer Klimaanlage hat, was ich heutzutage aber als Muss bezeichnen würde.
Kommunikation
Ich bin meistens recht zufrieden mit der allgemeinen Kommunikation, bin aber auch selbst so gestrickt, dass ich Informationen, die ich brauche, sehr direkt und deutlich erbitte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich recht gut und es kommt meistens auch sehr pünktlich. Es gibt über die IG Metall eine betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Deutschlandticket Job, JobRad... Also ich bin sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Manchen "älteren" Kollegen merkt man schon an, dass PTW einmal eine überwiegend männliche Firma war. Da wird die weibliche Person im Meeting gern erstmal belächelt, egal, wie vernünftig oder kompetent sie ist. Ist aber eine Ausnahmeerscheinung, so mein Eindruck.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen nerdigen Job :)
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guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die flache Hierarchie, die Gleitzeitregelungen, als auch die vielen freiwilligen sozialen Leistungen, die nicht selbstverständlich sind (z.B. ein sehr großer Parkplatz für die Mitarbeiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - sonst wäre ich nicht mehr da
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter anbieten, das motiviert :-)
Arbeitsatmosphäre
fast immer sehr gut
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und einem großzügigen Kernzeitrahmen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
das kommt leider oft zu kurz
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
bei den meisten - sehr gut - es menschelt aber überall
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Abteilungsleitern / Geschäftsleitung ist gut bis sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
viele freiwillige Leistungen
Gleichberechtigung
ich kann keine Benachteiligungen nennen
Interessante Aufgaben
kommt immer auf den Arbeitsbereich an
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Strukturelle Schwierigkeiten und mangelhafter Informationsfluss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viel Unruhe aufgrund fehlender Struktur. Es finden sehr viele Veränderungen statt, die nicht zu Ende gedacht sind. Alles wird begonnen zu verändern und nichts abgeschlossen. Eine übergeordnete Strategie ist nicht erkennbar. Ein offener Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist nur bedingt vorhanden.
Image
Aufgrund der obigen Aspekte mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für einzelne persönliche Belange. Bei Urlaub und Arbeitszeit wird viel Freiraum geboten. Einzig die Kernzeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten bei diesem Aspekt aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt. Auch eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben. Generell aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wenig vorhanden bzw. wird nicht umgesetzt. Soll aber wohl in naher Zukunft besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller zuvor genannten Schwierigkeiten ist der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine negative Aspekte bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungen sind teilweise viel zu wenig strukturiert. Es gibt oft sehr wenig direkten Kontakt zu dem Vorgesetzten. Deswegen haben die Vorgesetzen oft kein Einblick was der Einzelne genau macht. Dadurch ist wiederum die Arbeitsplatzbeschreibung oft mangelhaft und darauf aufbauende Gehaltsgespräche sind sehr schwierig. Das jährliche Bewertungsgespräch wird dadurch auch zu einer Farce.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es etliche veraltete Möbel in den Büros. Büros die neueingerichtet werden sind in Ordnung. Personenanzahl für Bürogröße teilweise zu hoch. Viele Büros sind mit Klimanlagen ausgestattet. Es gibt eine Abteilung ohne Tageslicht. Hier herrschen katastrophale Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationen bekommt man häufig nur durch "stille Post". Viele Neuigkeiten bzw. Veränderungen erfährt man inoffiziell zuerst von Kollegen. Selbst bei fachlichen Aspekten mangelhafter Informationsfluss. Wenig Transparenz.
Keine gesunde Kritik-Kultur mehr vorhanden. "Bedenkenträgerei" nicht erwünscht. Selbst konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme, werden hier generell keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Generell gibt es von der Thematik viele sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch die fehlende Struktur und fragwürdiger Umsetzung von gesetzlichen Richtlinien schafft man sich selbst so viel Hürden, das die eigentlich fachliche Aufgaben viel zu kurz kommen und die Motivation extrem gedrückt wird.
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Arbeitgeber-Kommentare
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Liebe Ptwlerin, lieber PTWler,
es tut uns leid, dass wir Dich seit Deiner ursprünglichen Bewertung von 2019 bisher noch nicht von PTW als attraktivem Arbeitgeber überzeugen konnten. Dennoch freuen wir uns, dass Du den Weg weiterhin mit uns gehst.
An dieser Stelle möchten wir nicht auf alle einzelnen Punkte eingehen, da diese für uns nicht gänzlich nachvollziehbar sind.
Du kritisierst beispielsweise, dass wir eine Abteilung ohne Tageslicht haben. Dies ist korrekt. Da es sich hierbei jedoch um das radiologische Kalibrierlabor handelt, ist ein Arbeitsraum mit Fenstern aufgrund von Strahlenschutzvorschriften nicht umsetzbar. Dennoch versuchen wir auch in diesem Bereich die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die ungleiche Bezahlung unserer Mitarbeiter können wir auch nicht bestätigen. Ganz im Gegenteil, als tarifgebundenes Unternehmen bewerten wir jede Stelle anhand der übertragenen Aufgaben. Aus dieser Bewertung ergibt sich dann eine personenunabhängige Vergütung.
Auch weitere Kritikpunkte können wir so nicht nachvollziehen. Wir hoffen jedoch, dass die ansonsten positiven Bewertungen auf dem Portal einen guten Eindruck von PTW vermitteln.
Wir stehen Dir nach wie vor für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung, so wie wir mit unserer Firmenkultur bestrebt sind, stets eine offene Kommunikation zu fördern.
Matthias Becker
HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast PTW zu bewerten.
Unser Bestreben ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir finden es schade, dass dies bei dir nicht zutrifft und bieten dir ein offenes Gespräch mit der Personalabteilung an, um mögliche Probleme zu bereinigen.
Dein Feedback ist uns wichtig. Nur so können wir gemeinsam besser werden!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein faires Miteinander und Platz für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PTW ist ein sehr faires Unternehmen sowohl ggü. Kunden als auch ggü. der Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter. Wenig bis gar keine Fluktuation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell herrscht ein Trend möglichst viel in Präsenz durchzuführen. Das wirkt eher wie ein Rückschritt.
Bei Gehaltsverhandlungen (AT) wird immer etwas geknausert, wobei die Erwartungen anhand der Unternehmensziele hier stets zunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung ausweiten. Der aktuelle Zuschuss ist an viele Hürden geknüpft und selten praktikabel umsetzbar. Wir wollen die Kinder doch betreuen lassen, um unsere Arbeit ruhigen Gewissens ausführen zu können. Hier zu investieren wirkt sich direkt auf die Arbeitsleistung aus ;)
Arbeitsatmosphäre
Kleines Teams, aufgeteilt nach nationalen und internationalen Gebieten. Jedes Team ist für seinen Erfolg verantwortlich, es herrscht ein freundliches Miteinander, die Teams unterstützen sich. Mitarbeiter sind von unterschiedlichen Standorten tätig, Online Meetings ermöglichen eine Anstellung von Mitarbeitern von Überall, das wurde erkannt!
Image
PTW baut hochwertige Produkte, mit denen man sich am Markt nicht verstecken muss.
Work-Life-Balance
Absolut fair. Homeoffice ist möglich, hierfür gibt es feste Regelungen. 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro, zum Teil arbeiten Kollegen komplett im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit, insofern es zur aktuellen Stelle passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Oberklasse, wohl eher Mittelklasse, aber dennoch gut und zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Nachhaltigkeit macht PTW große Schritte. Neue Mitarbeiterin, E-Autos werden mit erweitertem Budget aktiv gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
„Das alte Eisen“ wird geschätzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Die „jungen Leute“ bringen neuen Schwung rein und treiben neue Ideen voran.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Kein Top-down, sondern kooperativ. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und sind definitiv SMART definiert. Die allgemeine Unternehmensziel fühlen sich an wie „immer höher, immer weiter“ der Stress nimmt hier zu.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage im Vertriebsgebäude wird aktuell eingesetzt. Wir freuen uns auf kühle Sommertage. Andere Abteilungen sind seit Jahren gekühlt, wir waren bisher immer etwas neidisch und ziehen nach.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings bei denen man hört und gehört wird. Themen werden offen diskutiert, der Input aus verschiedenen Gebieten bringt alle voran.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, ein vielfältiges Aufgabengebiet und Platz für eigene Ideen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber PTW`ler,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Schön, dass Du Dich wohlfühlst bei PTW.
Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir an und prüfen, wo wir noch besser werden können. Für den Bereich der Benefits, unter die auch der Zuschuss zur Kinderbetreuung und die sicheren Belegplätze in der KiTa gehören, sind wir aktuell gemeinsam mit dem Betriebsrat dabei, in verschiedenen Workshops die Leistungen zu hinterfragen und noch besser auf die Bedürfnisse unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter anzupassen.
So wollen wir ein weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt.
Auf ein weiteres tolles Miteinander!
Internationale Unternehmen mit family-flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, außer siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze, dass jmd. kommt mit dem zusammen den PC-Schreibtisch & die Ableseplätze eingerichtet werden
1x wöch. Massage / Gymanastk
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Beste Einarbeitung ever
Wir duzen uns
Work-Life-Balance
gut:
• Es gibt Verträge 35 Std.-Woche, wer möchte, kann auch erhöhen.
• Flexible AZ
weniger gut:
• 1 Std. Pause wird abgezogen
• HomeOffice ist nach Corona nicht mehr so angesagt (je nach Pos.&Abteilung, oft auch garnicht möglich (Logistik, Produktion,..)
Karriere/Weiterbildung
Kann nur von meiner Abteilung sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Kantinenzuschuss
SehhilfenZuschuss
JobTicket / JobRad
IG Metall-Tarif
Firmenparkplätze,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Hm. Ok, Pappe/Papier & Batterien
Ladestationen f. E-Bikes & E-Autos, gute SozialLeistungen
Kollegenzusammenhalt
gibt's oft auch Abteilungs-übergreifend
Beste Einarbeitung ever
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind bunt gemischt. 50+ bei Bewerbung kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
fühle mich wahrgenommen, gute Mitarbeitergespräche (zeitnah, nicht nur das Eine pro Jahr), kritikfähig, beste Einarbeitung ever
Arbeitsbedingungen
Schwachpunkte sind IT, Lärmschutz, Klimaanlage (die muss in meiner Abteilung wg. Maschinen), Physiotherapeuten werden wg. uns nie arbeitslos ;)
Kommunikation
Mehr (und ALLE davon Betroffenen) über (z.B. Anwendungs-) Änderungen informieren wäre gut
Gleichberechtigung
wird gelebt. Egal welche Nationalität w/m/d haben. Fühle mich als Frau gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
zum 1. Mal was sinnvolles arbeiten ist toll. Muss nicht nur am PC sitzen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber PTW`ler,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Natürlich nehmen wir auch die Punkte ernst, in denen Du Verbesserungspotential siehst.
Im Bereich der Lüftungsanlage haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um eine noch optimalere Lösung als bisher zu finden.
Auch der Bereich Nachhaltigkeit ist uns wichtig. So haben wir inzwischen eine Nachhaltigkeitsmanagerin für uns gewinnen können, mit der wir das Thema gemeinsam noch intensiver angehen.
Wir versuchen auch jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und unterstützen dies. Sprich hierzu gerne Deinen Vorgesetzten an, in welchem Bereich Du für Dich Möglichkeiten siehst.
Wir freuen uns auf das weitere Miteinander.
Matthias Becker
HR Director
Technisch spannend, Atmosphäre familiär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgabe. Faires Gehalt und gut Work-Life-Balance Angebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Hier geht es nur um die R&D Abteilung)
Es ist nicht schlecht, nun ich denke es gibt noch in einigen Bereich die Möglichkeit, die Arbeitseffizienz zu ersteigern, durch digitalisieren der Infrastruktur. So dass einige manuellen Arbeiten automatisiert durchgeführt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für PTW machen, damit mehr Leute PTW kennenlernt.
Eigentlich ist PTW ein tolle Firma, nur man hört so wenig davon. Nur durch die Empfehlung einer Consultingfirm war ich auf PTW gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Vor PTW war ich bereits in unterschiedlichen Firma tätig. Nun hier war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehmen und fast familiär, ungewöhnlich heutzutage eigentlich, wenn überall Stress und Termindruck herrscht.
Hier wird man zugehört, kann man über alles offen diskutieren (sowohl gutes als auch Probleme). Wenn man für ein Thema länger braucht, dann nimmt man die Zeit um die Arbeit zum Schluss sauber zu erledigen.
Work-Life-Balance
viele Unterstützung für Kinderbetreuung usw.
Karriere/Weiterbildung
Onilne Schulung/Kurs ist für R&D Mitarbeiter frei. Bei speziellem Schulungsbedarf, wenn man mit dem Vorgesetzter darüber spricht, bekommt man schnellen Feedback und Lösungsvorschlag.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Angebot von PTW, gutes Gehalt im Vergleich mit anderen mittelständigen Firma im Freiburger Raum. (Aber man möchte natürlich immer mehr ;))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein...
Kollegenzusammenhalt
freundlich und hilfsbereit Kollegen. Wenn man Unterstützung braucht, nehmen die Kollegen auch die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
man kann über alles direkt und offen reden. Wenn es Diskursionsbedarf gibt, dann nimmt man auch die Zeit über das zu erklären.
Der Vorgesetzter gibt die Richtung vor, die Entwickler entscheiden über technischen Umsetzung, bekommen genug Freiraum und Vertrauen von dem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet Arbeitsplatz, angenehme Arbeitsbedingung
Kommunikation
Bei PTW habe ich erlebt was heißt "flache Hierarchie" und "offene Kommunikation". Die Tür von PL oder Abteilungsleiter steht immer offen. Man trifft sich oft bei Kaffeeecke und redet mit einander.
Als Mitarbeit wird regelmäßig über die gesamte Geschäftssituation informiert.
Gleichberechtigung
In R&D arbeiten mehrere Kolleginnen aktiv in Entwicklung und Testen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte den Aufgabe bekommen, die Anwendungen von Embbeded IoT System sowohl auf HW Ebene (FW und OS) als auf höhere SW Ebene (Industry Edge, Cloud) zu integrieren. Dort gibt es vielfältige Herausforderungen in neuste Technology und unterschiedlichen Sprache. Sehr spannende!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Liebe/r ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, wenn unsere Maßnahmen dazu beitragen, einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen.
Matthias Becker
HR Director
Keine Adresse für Software-Entwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses. Auch nach einer zweiten Iteration wählte man Formulierungen, die für mich überraschend negativ waren und deren Ursache ich gerne während meiner Zeit in der Firma gelöst hätte, so sie denn überhaupt existierten. Statt die Missverständnisse gemeinsam aufzulösen blockte HR zuletzt alles ab und es bleibt ein Arbeitszeugnis mit faden Nachgeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedbackkultur etablieren. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern. Nicht nur die geleistete Arbeit sondern die Mitarbeiter selbst als Wert wahrnehmen, die für das Unternehmen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Feedbackkultur. Bewertungsnoten sind schon vor dem MA-Gespräch vorgegeben. Für ehrliche Bewertungen ist extrem wenig Spielraum. Starke Abgrenzung zwischen Abteilungen und einzelnen Personen.
Image
Bezüglich der Software-Entwicklung starke Abweichung zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Für andere Bereiche kann ich keine fundierte Bewertung abgegeben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich. Während der Covid-Pandemie späte aber dann erfreulich umfassende Reaktion mit mobilem Arbeiten und reduzierter Besetzung der Büros. Sehr veraltete und starre Formulierungen in der Unternehmensordnung bezüglich Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gutes Verhältnis. Inhaltlich wenig Bezug zum MA. Dadurch kein verwertbares Feedback.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in Ordnung. Der Laptop für das mobile Arbeiten war Vollkatastrophe.
Kommunikation
Zwischen Entwicklern teilweise offener konstruktiver Austausch. In Terminen viele nebulöse Aussagen mit dem Hang zur Vertuschung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O., Zahlung immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Das Anwendungsgebiet Medizintechnik finde ich sehr spannend. Die Software-Themen an sich waren spannend. Die Entwicklung wurde aber oft ausgebremst (siehe andere Punkte).
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Wir nehmen die Kritik ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Gerne nehmen wir auch Stellung zu den Vorschlägen und Kritikpunkten.
Als wachsendes Familienunternehmen entwickeln wir unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter. Damit gehen Veränderungen einher. Um den gewachsenen Anforderungen, auch im Bereich der Softwareentwicklung, gerecht zu werden, investieren wir sowohl in unsere Mitarbeitenden als auch in die Organisation. So konnten wir zuletzt mit der Neubesetzung der Entwicklungsleitung den Fokus weiter in Richtung Software legen.
Auch investieren wir in die Ausbildung unserer Führungskräfte. Hierzu wurden Führungsleitlinien entwickelt, die auch eine Versicherung für die Mitarbeitenden darstellen sollen, wie wir Führung bei PTW leben wollen. Über ein nachhaltig angelegtes Führungskräftetraining werden diese Werte den Entscheidungsträgern vermittelt.
Hinsichtlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen halten wir uns an die gängigen rechtlichen Regeln. Die Einschätzung der Leistung erfolgt durch die Führungskraft, die Erstellung des Zeugnisses erfolgt dann durch die HR-Abteilung. Hierbei berücksichtigen wir stets auch die Anmerkungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der genannten Aufgaben und der entsprechenden Formulierung. Die Beurteilung der Leistung ist hingegen keine Verhandlungssache, sondern obliegt uns als Arbeitgeber, wobei die Ergebnisse aus den jährlichen Leistungsbeurteilungen sich im Zeugnis widerspiegeln. Selbstverständlich achten wir stets darauf, ein wohlwollend formuliertes Zeugnis zu erstellen.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung feststellen, legen wir Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bestmöglich zu gewährleisten. Hierzu bieten wir neben anderen Benefits auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Die notwendige Ausstattung für mobile Arbeit stellen wir zur Verfügung. Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall zu Problemen mit der überlassenen Hardware kam. Bei einer entsprechenden Meldung über das Ticket-System ist unsere IT Abteilung stets bemüht schnellstmöglich eine Lösung zu finden Der schnelle und zuverlässige Support unserer IT-Abteilung wird von Kolleginnen und Kollegen regelmäßig gelobt.
Gerne hätten wir das Gespräch noch während Ihrer Zeit bei uns gesucht und versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Hierzu stehen die Türen bei uns offen und auch die Firmenkultur lässt unserer Ansicht nach generell eine offene Kommunikation zu.
Wir nehmen Ihre Kritik dennoch zum Anlass unsere Abläufe dahingehend noch einmal zu prüfen und zu verbessern.
Außen hui, innen pfui. Verhaftet in der Vergangenheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Freiburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider veraltete Prozesse und Abläufe. Wenn man frisch von der Uni oder einer modernen Firma kommt, ist man überrascht, wie veraltet die Abläufe teilweise sind. Das kann schon schockierend wirken.
Gemeinsames Arbeiten am gemeinsamen Ziel etablieren. Bislang gibt es kleine "Fürstentümer" mit Revierfürsten (=Abteilungen), die teilweise gegeneinander arbeiten. Wenn ein Fehler passiert, beginnt quasi ein Automatismus der Fehlersuche "in einer ANDEREN Abteilung", um von der eigenen Abteilung abzulenken. Dann werden Nebelkerzen gezündet, so lange, bis der ursächliche Fehler vergessen ist. Es gibt keine Fehlerkultur, keinen offenen Umgang damit, um besser zu werden.
Es gibt keinen KVP.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung etablieren. Diese findet nicht (geplant) statt.
Wertschätzung als Wert in der Firma etablieren. Es gibt Abteilungen, die sind die "Lieblinge". Andere weniger.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an Wertschätzung durch die GF/ Vorgesetzte. Es herrscht ein ausgeprägtes (abgrenzendes) Abteilungsdenken vor.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Budget für Weiterbildung. Jeder einzelne muss selbst darum kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
gut, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Teilweise auch weniger gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die ständig das "Haar in der Suppe" suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Und auch Kollegen, die lange Jahre dabei sind. Das ist einerseits gut (Wissen). Andererseits hinderlich bei Neuerungen (neue Dingen ausprobieren).
Vorgesetztenverhalten
Teilweise interessiert es den Vorgesetzten nicht, was seine Abteilung tut. Teilweise herrscht noch der "Spirit" der 1980er Jahre:
"Du bist hier zum Arbeiten und nicht zum Denken".
Kommunikation
Top down oder über Abteilungsgrenzen hinweg: viel Luft nach oben.
Innerhalb einer Abteilung: gut
Interessante Aufgaben
Ok. Leider ist z.B. das Thema Lean Management (bis auf 5S) nicht etabliert. Insofern sind Abläufe sehr traditionell (um es nicht zu sehr negativ auszudrücken).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PTW-Freiburg durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden PTW-Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PTW-Freiburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.