Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
PTW ist ein Familienunternehmen mit fast 100 jähriger Tradition. Mit Unternehmenssitz in Freiburg im Breisgau entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Dosimetrie-Lösungen zur Strahlenmessung und zur Qualitätssicherung, hauptsächlich für die Strahlentherapie und die Röntgendiagnostik. In bestimmten Produktbereichen sind wir seit vielen Jahren Marktführer. PTW besitzt ein branchenweit einzigartiges Vertriebsnetzwerk. Mit acht internationalen Vertriebsniederlassungen und über 50 unabhängigen Distributoren vertreiben wir unsere Produkte weltweit
PTW entwickelt, produziert und vertreibt elektronische Messmittel für die medizinische Radiologie. Unsere Produkte genießen weltweit einen hervorragenden Ruf, in bestimmten Produktbereichen sind wir seit vielen Jahren Marktführer.
Wer bei PTW arbeitet, macht mehr als nur Dienst nach Vorschrift. Einige unserer Kollegen/innen sind seit mehr als 40 Jahren im Unternehmen tätig. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur Nummern: Bei uns arbeiten Menschen, wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
PTW-Freiburg
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
E-Mail: jobs@ptwdosimetry.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching· Flexible Arbeitszeiten und -modelle
· Leistungsorientierte Vergütung
· Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
· Führungskräfteentwicklung
· Weiterbildungsangebote
· Kantine
· Essenszulage
· Kinderbetreuung über Belegplätze
· Firmenfitness
· Betr. Altersvorsorge
· Freiwillige Jahresprämie
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Betriebsarzt
· RegioKarte Job
· Gute Verkehrsanbindung
· Parkplatz
· Mitarbeiterevents
· JAV/Betriebsrat
Der Fortschritt lebt durch Veränderungen, deshalb suchen wir ständig kluge Köpfe, die sich voller Leidenschaft und Kreativität Herausforderungen stellen.
Suchen sie einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung, wo Sie einen echten Unterschied machen?
Berufseinsteiger:
Du hast ein gutes technisches Verständnis, sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu durchschauen? Die Schule hast Du mit einem guten Abschluss beendet?
Du hast Lust und Interesse an einer Ausbildung?
Dann Bewirb dich um einen Ausbildungsplatz bei PTW!
Professionals:
Als erfahrener und motivierter Profi in Ihrem Beruf stehen Ihnen bei PTW viele Türen offen. Ob in der Entwicklung oder im Marketing, im Vertrieb oder in der Produktion.
Entsprechend Ihrer Qualifikationen, können Sie in Ihrem Fachbereich oder in einer Führungsposition bei uns beginnen und Karriere machen.
PTW-Freiburg GmbH
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
www.ptwdosimetry.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTW-Freiburg GmbH.
Personalleiter/HR Director
Matthias Becker
Standorte Inland
PTW-Freiburg
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
Standorte Ausland
PTW-Asia Pacific Ltd.
Workshop I on 11th Floor
Valiant Industrial Centre
Nos. 2-12 Au Pui Wan Street
Fo Tan, New Territories
HONG KONG
PTW-Beijing Ltd
Room 712, JinYiYe Building
No. 2 Sheng Gu Zhong Lu,
Chao Yang District
100029 Beijing
P.R of China
PTW Dosimetria Iberia S. L. U.
Calle Profesor Beltran Baguena,
4 – 312E
46009 Valencia
Spain
PTW Dosimetry India Pvt. Ltd.
ACE Towers, 2nd Floor,
73/75, Dr Radhakrishnan Road,
Mylapore 600004,
Chennai
India
PTW-France SARL
41 Chemin de la Cerisaie
91620 La Vile du Bois
France
PTW-Latin America
Av. Evandro Lins e Silva
840 Sala 2018, Barra da Tijuca
22631-470 Rio de Janeiro-RJ
Brazil
PTW North America Corporation
140 58th Street
Suite # 5H3
Brooklyn, New York 11220
USA
PTW-UK Ltd.
Old School House
Station Road East
Grantham, Lincolnshire, NG31 6HX
U.K.
Sowohl die flache Hierarchie, die Gleitzeitregelungen, als auch die vielen freiwilligen sozialen Leistungen, die nicht selbstverständlich sind (z.B. ein sehr großer Parkplatz für die Mitarbeiter)
Den allgemeinen Umgang miteinander, die Stimmung. Ich habe den Eindruck, wertgeschätzt zu werden.
Das klare Bekenntnis zu Freiburg als Standort, während die Belegschaft selbst immer vielfältiger und auch jünger wird. In den vergangenen 5 Jahren hat PTW sich unheimlich verändert und das, zumindest ist das mein Eindruck, zum Guten. Ich arbeite wirklich gerne hier.
Den positiven Spirit des Familienunternehmens. Es ist hier wie eine zweite, große Familie.
Durch die hohe Anforderung an Präzision wird am Standort lokal produziert, was Arbeitsplätze in der Region sichert.
Eigentlich alles, außer siehe Verbesserungsvorschläge
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der ...
(Hier geht es nur um die R&D Abteilung)
Es ist nicht schlecht, nun ich denke es gibt noch in einigen Bereich die Möglichkeit, die Arbeitseffizienz zu ersteigern, durch digitalisieren der Infrastruktur. So dass einige manuellen Arbeiten automatisiert durchgeführt werden können.
nichts - sonst wäre ich nicht mehr da
Aktuell herrscht ein Trend möglichst viel in Präsenz durchzuführen. Das wirkt eher wie ein Rückschritt.
Bei Gehaltsverhandlungen (AT) wird immer etwas geknausert, wobei die Erwartungen anhand der Unternehmensziele hier stets zunehmen.
Leider veraltete Prozesse und Abläufe. Wenn man frisch von der Uni oder einer modernen Firma kommt, ist man überrascht, wie veraltet die Abläufe teilweise sind. Das kann schon schockierend wirken.
Gemeinsames Arbeiten am gemeinsamen Ziel etablieren. Bislang gibt es kleine "Fürstentümer" mit Revierfürsten (=Abteilungen), die teilweise gegeneinander arbeiten. Wenn ein Fehler passiert, beginnt quasi ein Automatismus der Fehlersuche "in einer ANDEREN Abteilung", um von der eigenen Abteilung abzulenken. Dann werden Nebelkerzen gezündet, so lange, bis der ursächliche Fehler vergessen ist. ...
Das klingt vielleicht kleinlich, würde aber für viele einen echten Unterschied machen: Viele freiwillige Geldleistungen (oder wie man das nennt) sind vom Gehalt abhängig, also prozentual zum Gehalt. Das finde ich ungerecht: diejenigen, die ohnehin weniger gut bezahlte Tätigkeiten ausüben und etwas mehr Geld gut brauchen könnten, schauen dadurch in die Röhre und die, die ohnehin sehr gut verdienen, bekommen entsprechend noch mehr.
Es gibt einige veraltete und ineffiziente Abläufe und Arbeitsweisen. Die zu modernisieren, ist natürlich für alle mühsam, ...
Etwas mehr Digitalisierung einerseits, andererseits gibt es sehr viele unterschiedliche Software-Tools zur internen Kommunikation/Dokumentation etc. es wäre schön wenn man sich auf weniger konzentriert. Aber es wird sich um Prozessoptimierung gekümmert und ich bin zuversichtlich.
Konsequenter gegen Arbeitsverweigerer und Blockierer vorgehen.
Änderungen vor Umsetzung zu Ende denken
Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter anbieten, das motiviert :-)
Kinderbetreuung ausweiten. Der aktuelle Zuschuss ist an viele Hürden geknüpft und selten praktikabel umsetzbar. Wir wollen die Kinder doch betreuen lassen, um unsere Arbeit ruhigen Gewissens ausführen zu können. Hier zu investieren wirkt sich direkt auf die Arbeitsleistung aus ;)
Der am besten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchen "älteren" Kollegen merkt man schon an, dass PTW einmal eine überwiegend männliche Firma war. Da wird die weibliche Person im Meeting gern erstmal belächelt, egal, wie vernünftig oder kompetent sie ist. Ist aber eine Ausnahmeerscheinung, so mein Eindruck.
Wird in meiner Abteilung gelebt, insgesamt ein leider noch immer übliches Patriarchat
ich kann keine Benachteiligungen nennen
es wird immer besser
Soweit ich das mitbekomme, werden hier generell keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt. Auch eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
das kommt leider oft zu kurz
Kann nur von meiner Abteilung sprechen
Es gibt kein Budget für Weiterbildung. Jeder einzelne muss selbst darum kämpfen.
was Weiterbildung anbelangt, sollte dies aktiv mit den Mitarbeitern geplant werden. Und nicht auf die lange Bank schieben.
