PTW-Freiburg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
PTW ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit 100 jähriger Tradition. Mit Unternehmenssitz in Freiburg im Breisgau entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Dosimetrie-Lösungen zur Strahlenmessung und zur Qualitätssicherung, hauptsächlich für die Strahlentherapie und die Röntgendiagnostik.
Über 350 Kolleginnen und Kollegen arbeiten an unserem Hauptsitz in Freiburg im Schwarzwald und in Umkirch, sowie ca. 150 Kolleginnen und Kollegen in 12 internationalen Niederlassungen weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Als international führendes Unternehmen im Bereich Dosimetrie bietet PTW ein breit gefächertes Produktportfolio für die Qualitätssicherung in der komplexen klinischen Strahlenanwendung. Dazu zählen unter anderem Detektoren, Wasserphantome, Dosimeter, Elektrometer und intelligente Softwarelösungen.
Seit der Gründung steht PTW für unternehmerisches Denken, technische Exzellenz und einen klaren Qualitätsanspruch – getragen von kontinuierlicher Innovation. Diese Werte prägen unser Handeln bis heute.
Perspektiven für die Zukunft
PTW bietet ein zukunftsorientiertes Umfeld, in dem an Lösungen gearbeitet werden, die in der Praxis einen Unterschied machen – mit dem klaren Ziel, Strahlung noch sicherer zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
Was PTW-Freiburg GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kinderbetreuung & Zuschuss
- Zuschuss für RegioKarte & Deutschland-Ticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegungszuschuss
- Firmenfahrrad
- Hansefit
- Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir sehen Veränderungen als Chance und gestalten den Wandel aktiv mit.
- Wir behandeln Kollegen und Geschäftspartner respektvoll und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Jederzeit.
- Wir handeln lösungs- und erfolgsorientiert, im Interesse von PTW und zum Wohle unserer Kunden.
- Wir leben eine offene Kommunikationskultur und unterstützen uns gegenseitig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Fortschritt lebt durch Veränderungen, deshalb suchen wir ständig kluge Köpfe, die sich voller Leidenschaft und Kreativität Herausforderungen stellen.
Suchst du einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung, wo du einen echten Unterschied machen kannst?
Gesuchte Qualifikationen
Berufseinsteiger:
Du hast ein gutes technisches Verständnis, sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu durchschauen? Die Schule hast du mit einem guten Abschluss beendet?
Du hast Lust und Interesse an einer Ausbildung? Dann Bewirb dich um einen Ausbildungsplatz bei PTW!
Professionals:
Als erfahrener und motivierter Profi in deinem Beruf stehen dir bei PTW viele Türen offen. Ob in der Entwicklung oder im Marketing, im Vertrieb oder in der Produktion.
Entsprechend deiner Qualifikationen, kannst du in deinem Fachbereich oder in einer Führungsposition bei uns beginnen und Karriere machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTW-Freiburg GmbH.
Personalleiter/HR Director
Matthias Becker
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Standort
Hauptsitz:
PTW Freiburg GmbH
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
Mehr Informationen zu den Standorten im Ausland:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die jährlichen Events tragen wunderbar zum Miteinander bei, ich weiß das sehr zu schätzen, gerne weiter so
Pünktliche Bezahlung
Viele sozialLeistungen
Meine Abteilung
Die Events und Ausflüge sind super toll.
Auch über die Weihnachtsgeschenke und die anderen Gefälligkeiten freue ich mich immer sehr. Leider scheuen sich inzwischen viele MA, die Dankbarkeit der GF mitzuteilen - sie ist inzwischen sehr weit weg vom MA.
Fast alles.
Den positiven Spirit des Familienunternehmens. Es ist hier wie eine zweite, große Familie.
Durch die hohe Anforderung an Präzision wird am Standort lokal produziert, was Arbeitsplätze in der Region sichert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Logistik: mit Brecheisen von 1 Extrem (volle Läger) ins Nächste (leeres Lager)
Nutzlose Überbürokratie und ineffiziente Verfahren.
I wouldn't say bad but could be better, managing how/when/what we deploy. How we test features. How we develop requirements. But again not bad but could be better.
Es gibt Dinge, die man verbessern könnte.
Aber schlecht finde ich nichts - sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
(Hier geht es nur um die R&D Abteilung)
Es ist nicht schlecht, nun ich denke es gibt noch in einigen Bereich die Möglichkeit, die Arbeitseffizienz zu ersteigern, durch digitalisieren der Infrastruktur. So dass einige manuellen Arbeiten automatisiert durchgeführt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen mehr zutrauen & es finanziell honorieren und nicht ausbremsen & mit Einschränkungen demotivieren!
QM schlanker und schöner machen. Nicht für Auditoren dokumentieren, sondern für uns selbst.
Wenn MA sich fortbilden möchten, unterstützt sie bitte besser dabei.
Die Menschlichkeit ist etwas verloren gegangen in den letzten 2 Jahren. Es wäre schön, wenn wir sie alle wiederfinden.
Die leider nicht mehr flachen Hierarchien und die "Entfremdung" vom MA sind sehr schade. Die GF sitzt ganz oben, und mancher MA hat das Gefühl, nur noch eine "Nummer" zu sein.
I would love to see more women in leadership and it would be good if we hold time for worker creativity. Meaning time set aside for workers to develop what they want or maybe experiment with what they want for the betterment of the company and worker
Das klingt vielleicht kleinlich, würde aber für viele einen echten Unterschied machen: Viele freiwillige Geldleistungen (oder wie man das nennt) sind vom Gehalt abhängig, also prozentual zum Gehalt. Das finde ich ungerecht: diejenigen, die ohnehin weniger gut bezahlte Tätigkeiten ausüben und etwas mehr Geld gut brauchen könnten, schauen dadurch in die Röhre und die, die ohnehin sehr gut verdienen, bekommen entsprechend noch mehr.
Es gibt einige veraltete und ineffiziente Abläufe und Arbeitsweisen. Die zu modernisieren, ist natürlich für alle mühsam, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In unserem Team sehr gut ☆☆☆☆☆
Allgem. oft in ihren Aufgaben beschnitten, damit nicht mehr Lohn angemessen wird
es gibt keinen Unterschied, welches Alter oder Geschlecht, alle werden wertgeschätzt, jedenfalls ist das mein Empfinden
man schätzt ihr Wissen und hegt sie :-)
Viel Respekt und Zuwendung für langjährige Mitarbeiter
Alt & jung ergänzt sich prima
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt in der unteren Gehaltsklasse nur den Platz für den Du eingestellt wurdest.
Abteilung/Bereich wechseln ist ok,
mehr Verantwortung übernehmen: mach halt-bekommst aber trotzdem nicht mehr Lohn
Man bekommt schon das Gefühl, dass man in seiner Rolle bleiben soll. Eine Karriereplanung ist mir nicht bekannt.
auch hier ist noch Bedarf zur Verbesserung da
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt. Auch eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Kann nur von meiner Abteilung sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTW-Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PTW-Freiburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTW-Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTW-Freiburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.