Zukunftsgerichtete Digitale Transformationsberatung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Zusammenhalt unter den Kollegen, Flexibilität bzgl. Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Staffingprozess könnte noch individueller und besser auf die Ambitionen der Mitarbeiter ausgerichtet sein.
Hiring findet oftmals etwas schematisch statt - wenn ein Mitarbeiter fachlich nicht perfekt in ein bucket passt wird es schwierig, hier sollte man flexibler sein, gerade bei Kandidaten, die über das Referral Programm kommen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sind Atmosphäre und Zusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Das variiert etwas über Teams und Standorte hinweg, ist aber insgesamt gut.
Kommunikation
Im Corona Jahr wurde die gut funktionierende Office-Kommunikation auf DACH-weit und remote umgestellt, das funktioniert soweit ganz gut. Das Leadership ist um Transparenz bemüht, es gibt regelmäßige Q&A-Sessions, in denen Mitarbeiter auch unbequeme Fragen stellen können.
Kollegenzusammenhalt
Hiring & People Strategy haben es geschafft einen Hiringprozess zu etablieren, in dem neben Fachskills v.a. auch die kulturelle Passung beurteilt wird. Im Resultat trifft man bei PS viele gleichgesinnte Menschen, die gut zusammenarbeiten und vor allem auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten!
Work-Life-Balance
Die Personaldecke ist ziemlich dünn geworden; Kollegen die die Firma verlassen haben, werden nicht immer nachbesetzt, sodass es bei unerwarteten Ausfällen von Kollegen schnell mal kapazitätsmäßig eng wird.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wie immer sehr auf den Vorgesetzten an, ist insgesamt aber als gut einschätzen. Man ist darum bemüht sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen und sie individuell zu fördern. Kommunikation gelingt meistens. Proaktivität ist hier wichtig, wer nur wartet dass alles zu einem gebracht wird, wird nicht glücklich; proaktiv Themen ansprechen, Fragen stellen, Gesprächszeit einfordern funktioniert aber meist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Meine Stelle ist sehr spannend und vielfältig; findet man so in anderen Unternehmen oft nicht. Das ist aber übergreifend schwer zu beantworten sodass es sicherlich auch Mitarbeiter geben wird, die ihre Aufgaben als weniger spannend beurteilen.
Gleichberechtigung
Inclusive collaboration ist ein zentraler Core Value der Firma und das wird meiner Erfahrung nach tatsächlich auch so gelebt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, gerade während Corona wird niemand gezwungen ins Büro zu gehen, Homeoffice jederzeit möglich und gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verzicht auf Firmenwagen aus Umweltgründen, Reisen vorwiegend mit dem Zug, interne Arbeitsgruppen zur Steigerung des Umweltbewusstseins und der Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag sowie auch zum Thema CSR!
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe des Gehalts kommt natürlich sehr auf den Bereich an, insgesamt aber marktüblich. Es werden regelmäßig Gehaltsanalysen vorgenommen um die interne und externe Fairness zu überprüfen.
Image
Die Publicis Gruppe ist auf dem Markt sehr bekannt, Publicis Sapient selbst etabliert sich gerade als Digitaler Transformationspartner. Ist hier noch nicht so bekannt wie Accenture & Co., aber auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden bei entsprechender Leistung auch nach kurzer Zeit statt. PS ist hier im Corona Jahr zurückhaltender als sonst, so handhaben es aber auch die meisten Wettbewerber. Trainingsangebot sehr vielfältig und umfangreich, manchmal ist es schwer den Überblick über das große Angebot zu behalten. Hier wären individuelle bzw. teambasierte Learning Plans eine gute Möglichkeit!