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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publicis Sapient die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gemischt, kommt immer aufs Projekt an.
zwischen MA sehr gut. Führungskräfte teilw. sehr schlecht
in einigen Bereichen viel zu viel, so dass es nervt. In anderen, wichtigen Bereichen, z.B. wenn es um MA geht, intransparent.
Auf der Website sieht alles toll aus. In DE passiert aber so gut wie nichts.
Die Unternehmenswerte:
- Engaging with Openness
- Learning Mindset
- Inclusive Collaboration
- Embracing the Future
- Partering for Client Impact
stehen bei (Publicis) Sapient nicht nur einfach auf der Webseite, sondern werden wirklich täglich gelebt.
Ich habe zuvor in einigen mittelständischen Unternehmen und Konzernen gearbeitet, eine Kultur wie bei Sapient habe ich noch nie erlebt. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend, respektvoll und supportive. Jeder wird darin bestärkt seine Meinung zu teilen, nicht nur untereinander, sondern auch dem Kunden & Partnern gegenüber sehr ehrlich zu kommunizieren und zwar auf eine sehr respektvolle Art. Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Weiterentwicklung, z.B. in dem bei der Zusammenstellung der Projektteams daraufgeachtet wird, dass Kollegen so kombiniert werden, dass sie voneinander etwas lernen können. Es wird kontinuierlich Feedback eingefordert und auch gegeben. Das Angebot an Trainingsprogrammen sehr groß und es wird die Zeit eingeräumt, um diese zu nutzen.
(Inclusive Collaboration siehe Beschreibung "Gleichberechtigung".)
Prima so lange alles gut läuft. Wenn es aber mal schlecht läuft und Mitarbeiter entlassen werden ist es nicht mehr ganz so prima. Insgesamt aber immer noch über dem Durchschnitt würde ich sagen.