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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr sympathische Leute, nette Kollegen.
Interne tools und Prozesse: Reisen buchen und abrechnen
Möglichkeiten gibt es schon, man muss sich aber selbst drum kümmern und für Beförderungen vor allem auch gut selbst verkaufen bzw. "visible" sein, oder auf dem richtigen Projekt.
Entspricht dem Üblichen in der Branche
Im Büro ja, bei den Kunden/Projekten ist man allerdings nicht wählerisch.
Prinzipiell nicht diskriminierend. Allerdings gibt es kaum ältere Kollegen und es werden auch nur Jüngere eingestellt, keine 50+.
Prima so lange alles gut läuft. Wenn es aber mal schlecht läuft und Mitarbeiter entlassen werden ist es nicht mehr ganz so prima. Insgesamt aber immer noch über dem Durchschnitt würde ich sagen.
Lärmpegel, Klima im Sommer, Rechnerausstattung: hat definitiv noch Luft nach oben.
Gemischt, kommt immer aufs Projekt an.
Die DNA der glob. Org.
In DE nicht offen und ehrlich. Leute "verschwinden" plötzlich. An den Werten hält sich die Führungsebene nicht. Scheinbar gelten sie nur für die MA.
Austausch Management und bessere Ausrichtung an die glob. Org.
zwischen MA sehr gut. Führungskräfte teilw. sehr schlecht
einfach in DE unbekannt. Global gut.
Weiterbildung sehr gut, so lange es nichts kostet. Es gibt aber viele Formate. Karriere so gut wie unmöglich
Man merkt schon, dass sie nicht so richtig willkommen sind.
recht rückschrittlich. Vor allem für eine Tech-Firma.
in einigen Bereichen viel zu viel, so dass es nervt. In anderen, wichtigen Bereichen, z.B. wenn es um MA geht, intransparent.
Auf der Website sieht alles toll aus. In DE passiert aber so gut wie nichts.
- Variety and plurality in the engagements and projects possible
- High opportunity to determine your own path
- A lot of trust in employees
- Decision-making process sometimes a bit unclear
- Occasional colliding interests between departments not always solved
- Improving some of the lengthy administrative processes (e.g HR, accounting or invoicing)
- Reworking departments split to avoid numerous tasks / skills overlaps leading to conflicts
Die Unternehmenswerte:
- Engaging with Openness
- Learning Mindset
- Inclusive Collaboration
- Embracing the Future
- Partering for Client Impact
stehen bei (Publicis) Sapient nicht nur einfach auf der Webseite, sondern werden wirklich täglich gelebt.
Ich habe zuvor in einigen mittelständischen Unternehmen und Konzernen gearbeitet, eine Kultur wie bei Sapient habe ich noch nie erlebt. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend, respektvoll und supportive. Jeder wird darin bestärkt seine Meinung zu teilen, nicht nur untereinander, sondern auch dem Kunden & Partnern gegenüber sehr ehrlich zu kommunizieren und zwar auf eine sehr respektvolle Art. Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Weiterentwicklung, z.B. in dem bei der Zusammenstellung der Projektteams daraufgeachtet wird, dass Kollegen so kombiniert werden, dass sie voneinander etwas lernen können. Es wird kontinuierlich Feedback eingefordert und auch gegeben. Das Angebot an Trainingsprogrammen sehr groß und es wird die Zeit eingeräumt, um diese zu nutzen.
(Inclusive Collaboration siehe Beschreibung "Gleichberechtigung".)
Die Work-Life-Balance ist definitiv besser als in den meisten Beratungsunternehmen. Je nach Projekt, kommt es auch mal zu Überstunden. Insgesamt ist es sehr human.
Für mich fühlt sich mein Vorgesetzer gar nicht an wie ein Vorgesetzer, sondern wie ein Coach!
Vor Entwicklungsgesprächen holt sich der People Manager (Vorgesetzer) Feedback von Kollegen ein, mit denen der Managee arbeitet - das ist eine super Basis für ein Gespräch, denn so wird nicht nach der persönlichen Wahrnehmung des Vorgesetzen über Themen gesprochen, sondern auf Basis unterschiedlicher Perspektiven. Gemeinsam werden sehe konkrete Maßnahmen für die Erreichung von vereinbarter Zielen definiert.
Bei (Publicis) Sapient wird Vielfalt großgeschrieben - das Unternehmen ist in jeglicher Hinsicht sehr multikulturell. Denn je unterschiedlicher Personen & Perspektiven sind, desto besser sind die Diskussionen und damit auch die Ergebnisse. Aber nicht nur deshalb wird hier Gleichberechtigung & Vielfalt großgeschrieben, es ist auch möglich sich im Unternehmen für unterschiedliche Themen in Communities einzusetzen (z.B. Egalité, Viva Women etc.) und gemeinsam etwas zu bewirken.
Auch spielt es keine Rolle auf welchem Level ein Mitarbeiter ist, ob Werkstudent, Praktikant oder Director, hier wird jede Meinung gehört und gezählt.
Alles, was ich hier bisher erlebt habe, war Motivation und Engagement. Keiner der negative Vibes verstreut, Support an jeder Ecke, humane Arbeitszeiten
Bisher top - noch ist keiner neben mir im Office nach 19 Uhr heim
Gutes und faires Gehalt; Job-Ticket o.ä. wäre wünschenswert, ist aber wohl schon in Diskussion.
Da Reisetätigkeiten weiterhin auf das notwendige beschränkt werden, kann ich keine negativen Aspekte sehen. Mülltrennung, wenig Papiernutzung & Weiteres sind Basics, die alle da sind.
IT-Ausstattung kann erweitert werden; Ansonsten ist es aber recht einfach, neue bzw. weitere Assets anzufragen. Office ist gut ausgestattet, hat aber noch etwas Luft nach oben.
Transparent, zügig und freundlich. Sehr international (amerikanisch) geprägt. Man merkt, dass Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation getroffen werden. Ein Punkt Abzug, da noch nicht am Ziel ;)
Sehr positive und kreative Atmosphäre, bei der man auch die Möglichkeit hat eigene Interessen zu verfolgen.
Für mich absolut in Ordnung. Die Arbeitszeiten werden i.d.R. eingehalten - vor allem zählen die Ergebnisse und Kundenzufriedenheit.
Bisher habe ich immer eine sehr gute und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen erlebt. Insbesondere wird vom Arbeitgeber eine positive und ermutigende Arbeitsatmosphäre geschafft (z.B. Core Value Awards)
Tech Equipment ist super - an allen Standorten gibt es auch Extramonitore, was ich als absolute Pflicht erachte für Digital-Beratung (aber nicht überall gegeben, wie ich in vorige Arbeitsstelle gesehen habe). Die Tech-Ausstattung ist sehr restriktiv (keine Adminrechte) was ich für manche Bereiche etwas hinderlich finde.
Sehr transparent. Einmal wöchentlich gibt es einen Zoom Call in dem alle relevanten Information präsentiert werden, wie aktuell gewonnene Projekte, Staffing Situation
Momentan nur die Kollegen
Der Druck von oben, Kosten zu sparen (egal was)
Wieder den Mensch in den Vordergrund stellen; Email-Flut eindämmen; Weiterleitung von Emails am Wochenende und im Urlaub aufs Handy verhindern; vernünftiges Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, die die Mitarbeiter nach Wunsch einsetzen können;
Super nette Kollegen und man freut sich immer, wenn man wieder mal ins Büro kommt
war mal besser
Wenn man keine Karriere anstrebt passt es; allerdings Karriere und Teilzeit lässt sich leider nicht wirklich vereinbaren.
Kein Budget für fachbezogene externe Weiterbildung
Insgesamt alles OK
Tolles Team und sehr gutes Miteinander
Fair und OK, aber auch die Vorgesetzten stehen unter enormen Druck
Es wird an allem gespart; Trainings nur die von der Firma angebotenen Trainings; Zeit, nur wenn man dies zusätzlich zu der "normalen" Arbeit schafft.
1000 unnötige Emails, viele reply to all Emails, die einen nicht tangieren;
insgesamt wird der Ton immer härter
Mensch kommt zuerst
Kein Kodex für Kunden mit hohen Umweltbelastung
Sehr gute Arbeitsatmospäre, keine ungesunde Kompetition zw. Kollegen
Flexibilität mit Home-Office Regelung
Viele Initiative um Umwelt Impakt zu reduzieren.
Depends on the project and the client but this is usual for a consulting job
depends on the industry
You are the manager of our own work life balance. The company gives you as much support as possible.
a lot of training opportunities are offered
above market average
Respect-/helpful
cannot complain
You get all information you need on a regular basis. If you need more ask...
Varies across clients and projects
kümmert sich auch um persönliche Belange; flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit nötige private Termine (z.B. Arzt- oder Amts-Gänge) jederzeit durchzuführen
Gehalt den Leistungen und Länge des Arbeitsverhältnisses angleichen
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