Arbeiten mit den Besten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betonung von Openness, Client Focused Delivery, Relationships.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rumgejammer, Management Consultant Hörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Spart nicht weiter an Ausstattung - Tools, Büroausstattung wie VCs, Rechner, Handys waren allesamt mal top - das ist aber schon ein paaaaaaar Jahre her.
Die Signale werden aufmerksam verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Das war kein gutes Jahr für PS Deutschland.
Bereits vor Corona ist wichtiges Geschäft - vor allem im Autonarren Team - ausgeblieben. Die vorher lautsprechenden Häuptlinge sind nach langer Wette auf explosionsartiges Wachstum erst leise geworden um sich dann in alle Winde zu zerstreuen.
Nach echt mal überfälligen Umstrukturierungen und einer andauernden zähen lokalen Countrylead Suche wird mit dem aktuellen Team die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich besser, Langzeit-Beschwerer (sieht man auch an den verbitterten Bewertungen hier) und dem alten Agentur Geschäftsmodell Verhaftete sind so ziemlich alle weg, teils unfreiwillig, teils den Helden / Ideen von einst gefolgt. Zur alten Champagnerlaune fehlt noch ein wenig was.
Mein Eindruck, vor allem gestützt durch viel Positives in den letzten Monaten: Die meisten wichtigen und richtigen Leute sind geblieben. Gutes Team. Gutes Arbeitsklima.
Ich gebe hier optimistische 5 (Perspektiv) Sterne!
Kommunikation
Die Kommunikation im Team hängt stark von Industry und Team ab.
Es existiert die volle Bandbreite von sehr flachen Hierarchien und agiler, vertrauensvoller Kollaboration und "eher klassisch" hierarchisch geführten Teams, Partnerschaft mit Kunden auf Augenhöhe bis klassischem Dienstleister Prinzip.
Hier müssten die neuen Capability-"Abteilungsleiter" stärker für Modernität sorgen.
Die Kommunikation des Führungsteams führt zum fehlenden fünften Stern. Vertrauen in Aussagen bzw Aussagefähigkeit wurden beschädigt. Bezieht man den Druck der Situation, die Grenzen des Machbaren durch den Gruppen Sparzwang und gaaaaanz neue Verantwortung mit ein kann man aber durchaus Verständnis aufbringen finde ich.
Offen und ehrlich agiert, Schiff wieder schwimmfähig gemacht: Check.
Kollegenzusammenhalt
Hier müsste es 0 Sterne geben für die oben erwähnten Complainer, die kein gutes Haar an irgendwas gelassen haben - selbst an sich persönlich aufopfernde Leistungsträger während man motzend danebenstand. Anstand und Respekt fehlten hier an einigen Enden.
Das Fundament auf dem jetzt wieder aufgebaut werden kann, hält sehr gut zusammen, man unterstützt sich nun viel mehr gegenseitig und die Grundwerte die den Laden groß gemacht haben spielen wieder die Hauptrolle.
Work-Life-Balance
Gehe ich nach den Kriterien der Erläuterung gebe ich 4 Sterne, denn Urlaub kann immer genommen werden, es gibt sogar Sabbaticals, die Vertrauensarbeitszeit hat ihren Namen wirklich verdient und "Gruppenzwang" zu Lasten der Familie hab ich auch noch nie erlebt.
Der letzte Stern fehlt, da durchaus nicht überall drauf geachtet wird dass Leute sich nicht kaputtarbeiten. Pauschal gebuchte Zeiterfassung statt Abbildung der Realität sind z.B. gern ignoriertes Symptom.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfallverhalten und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen:
5 Sterne. Immer.
Einbezug der Mitarbeiter: 3-4 - das Gruppenthema lassen wir mal raus.
Realistische Ziele des alten Leaderships: 0 Punkte
Realistische Ziele des neuen: Bislang 5 Punkte
Macht 4 im Schnitt.
Interessante Aufgaben
Es kann ja gut sein, dass einige die Kampagnen- und Werbeagenturarbeit, Markenetatgelaber, Cannes-Chichi und Horizont Geballer geil fanden. Ich nicht.
Projekte und Kunden haben eine wahnsinnige Bandbreite und Tiefe. Wer Arbeiten in internationalen Teams mag mit 75% Englischanteil, Relocationmöglichkeit und normalerweise viel Reiserei kann hier glücklich werden. Glaub ich.
Gleichberechtigung
Einer der diversesten Läden in denen man arbeiten kann, noch immer zu wenig Frauen vorn - für die Tech-Historie aber schon gar nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Spitzen-Terrasse...äh....-Büro. Wenn Großraum mal nervt geht man halt zuhause arbeiten und zum Biertrinken und Kollegen Treffen ab 6 ins Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht noch was. Vor allem im Vergleich zu den direkten Beratungs- Konkurrenten.
Image
War schon mal besser, kommt aber wieder.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst was tun, sonst passiert wenig.