Große Enttäuschung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- Ausstattung / Räumlichkeiten
- Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Angemessene Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Teamleads sinnvoll wählen
- Menschenkenntnis bei Einstellung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur ist grenzwertig. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter (insbesondere der unter Druck gesetzten & fast schon von der Geschäftsführung konditionierten Teamleads) spiegelt sich im Arbeitsalltag wider, weshalb Neuzugänge schon zu Beginn abgeschreckt werden. Infolgedessen herrscht eine angespannte Stimmung in den Büros, welche nicht den nach außen kommunizierten Werten entspricht. Weinende Mitarbeiter, extreme Fluktuation und schweigende Mittagspausen gehören zum Alltag.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams erfolgt über Microsoft Teams.
Arbeitsnotwendige Unterweisungen fehlen, während Mitarbeiter planlos perfekte Arbeitsergebnisse leisten sollen. Dies gilt auch für Neuzugänge.
Von Professionalität kann keine Rede sein, da die GF je nach Laune (auch bei wichtigen Themen) über Dritte kommunizieren lässt.
Kollegenzusammenhalt
Teamleads verhalten sich vereinzelt unangemessen, da ihnen die GF im Nacken hängt. Gute Arbeitsleistungen werden kaum honoriert, stattdessen werden bei Missverständnissen riesige und unangebrachte Textnachrichten verfasst.
#teamspirit herrscht hier weniger.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance verhält sich in einem normalen Rahmen. Die Möglichkeit, bis 9 Uhr am Arbeitsplatz zu erscheinen, wird den Mitarbeitern gewährleistet. Wird die Arbeit jedoch bereits vor 8 Uhr begonnen, bekommen die Mitarbeiter anmaßende Kommentare zu hören, wenn diese entsprechend früher das Büro verlassen.
Es besteht allerdings die Erwartungshaltung, eine "Extrameile" zu gehen und noch über die Regelarbeitszeit hinaus zu arbeiten, was aufgrund eines nicht existierenden Überstundenkontos unhonoriert bleibt. Geht man früher, wird allerdings erwartet, UNBEDINGT die Arbeitszeit nachzuholen.
Die Urlaubsplanung verläuft unkompliziert. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird in jedem Fall eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
GF initiiert viele Team Events, auch sehr kreative wie beispielsweise digitale Feiern zu Corona-Zeiten.
Zu Beginn ist die GF super freundlich und motivierend, was sich nach kürzerer Zeit aber als Schein herausstellt.
Infolge der hohen Fluktuation versucht die GF in Einzelgesprächen Mitarbeiter auszuhorchen.
GF tritt außerdem in Meetings über alte Mitarbeiter nach.
Darüber hinaus wird ausscheidenden Mitarbeitern rechtlich zustehender Urlaub verwehrt, was viele Mitarbeiter wegen Unwissenheit schlicht hinnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Agentur sind interessant und vielfältig. Bestimmten Mitarbeitern wird schnell Verantwortung übergeben, indem diese in direktem Kundenkontakt stehen, was für die eigene Persönlichkeitsentwicklung ein Pluspunkt ist. Die Basics des Online Marketings können hierbei erlernt werden, jedoch nicht darüber hinaus. Daher sind vereinzelte Mitarbeiter oft überqualifiziert.
Das Arbeiten mit verschiedenen Tools vereinfacht Workflows und ist hilfreich für das weitere Berufsleben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Toleranz sind in der Agentur selbstverständlich, was auf das junge und vielfältige Team zurückzuführen ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt in Ehrenfeld und ist top eingerichtet. Helle Gruppen Büros für die einzelnen Abteilungen mit großen Fensterfronten und sehr guter Arbeitsausstattung. Zwar verfügen die Räumlichkeiten über keine integrierte Klimaanlage, jedoch können sich die einzelnen Büros mit portablen Belüftungsanlagen im Sommer aushelfen. Ein großer Esstisch bietet Platz für alle Mitarbeiter in der Pause oder bei Meetings. 2 bequeme & moderne Sofas machen das Büro außerdem attraktiv. Kostenlose Getränke, kleine Snacks und Obst sind für die Mitarbeiter zu jeder Zeit verfügbar. Supermärkte sind in unmittelbarer Nähe super zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden den festen Mitarbeitern ausgezahlt.
Außerdem erhalten die Mitarbeiter ihre Gehälter pünktlich.
Mitarbeiter werden allerdings nicht zufriedenstellend bezahlt, insbesondere, da Überstunden nicht verzeichnet und dementsprechend nicht bezahlt werden. Das Gehalt allgemein entspricht nicht der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Praktikanten werden leider gar nicht bezahlt.
Image
Leider herrscht aufgrund der oben genannten Punkte ein eher negatives Image innerhalb der Agentur. Mitarbeiter sprechen schlecht über die Arbeitsverhältnisse und das Bild, das nach außen getragen wird, entspricht nicht der Realität. Follower werden gekauft.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, welchen Status ein Mitarbeiter hat, werden diesem auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine Karriere in der Agentur ist nicht erstrebenswert.