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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandySeit zwei Jahren bin ich Teil des Teams und schätze die Arbeit hier sehr.
Man wird sowohl gefordert als auch gefördert – besonders durch den Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen und regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Chance dazu.
Was mir besonders gefällt, dass wir uns intensiv mit Künstlicher Intelligenz im Online-Marketing beschäftigen. Neue Technologien ausprobieren zu können, macht die Arbeit abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
Home Office ist hier kein Problem, und es gibt viel Freiheit, ...
- Es gab immer mal wieder Events, das war (da die GF nicht die Finger im Spiel hatte) relativ angenehm.
- Die Büros sind ok, aber wenn man den Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat, dann ist das nichts Besonderes.
- HO ist erlaubt.
- Das junge Umfeld (es gab auch nette Menschen)
Eine Agentur und ein Arbeitsumfeld, welche absolut auf der Höhe der Zeit sind. Hier wird zielorientiert gearbeitet und versucht das Optimum für die Kunden herauszuholen und das ohne das in vielen Agenturen übliche Glorifizieren von Überstunden. Dass diese auch punktuell mal sein müssen, ist dennoch (beinahe) jedem klar.
Das Junge Team und die Teamevents. Es wird viel wert auf Teambuilding gesetzt, was die Zusammenarbeit stärkt.
Büroräume
Equipment (bis zum gewissen Grad)
Umgebung - Ehrenfeld hat ganz schöne Ecken.
- Sehr vieles, vor allem die Dame der Geschäftsführung.
- Die Chefin
- Den Umgang
- Die Chefin
- veraltete Strukturen
- Das psychische Leiden von Mitarbeitern durch die Art und Weise der GF
- Die GF zeigt dir wenn sie dich nicht mag. Meinungsäußerung nicht erwünscht.
- Das Ausnutzen von jungen unerfahrenen Menschen (glaubt mir ihr könnt überall besser, moderner und besser bezahlt arbeiten)
- Die Chefin
Der Austausch über langfristige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten könnte noch transparenter gestaltet werden.
Der Kunde ist zwar zu Recht König, manche interne/strukturelle Weiterentwicklungen werden dadurch aber manchmal auf die lange Bank geschoben.
Siehe den Rest.
Unzählige. Ich glaube, der Server würde abstürzen, wenn ich das alles hier hinschreibe.
- Angemessenere Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Ehrlichkeit
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Bitte nicht mehr Follower kaufen - das ist fremdpeinlich.
- Angemessene Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Teamleads sinnvoll wählen
- Menschenkenntnis bei Einstellung neuer Mitarbeiter
Besser auf Arbeitnehmer hören. Und auch mal Kritik zulassen ohne alles persönlich zu nehmen. Die meisten trauen sich nicht etwas zu sagen, weil GF mit Unverständnis oder patzig reagiert und danach das Arbeitsklima noch schlechter ist.
Probleme oder Veränderungen in der Agentur werden oft nicht ausreichend adressiert und kommuniziert. Da ist auf alle Fälle Potenzial.
Eine neutraler Personalmitarbeiter könnte schon viel bringen. Wie es jetzt ist, hat man wenig Chance als Angestellter.
Der am besten bewertete Faktor von Puetter - Online Communications ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in allen Punkten gleichermaßen behandelt.
Ja, definitiv. Sehr ausgewogen.
Gleichberechtigung und Toleranz sind in der Agentur selbstverständlich, was auf das junge und vielfältige Team zurückzuführen ist.
Unabhängig vom Geschlecht oder ausländischem Herkunft sind alle Kollegen vom ersten Tag ein Teil des Teams.
Sowohl Aushilfen, als auch Werkstudenten und Vollzeit Mitarbeiter gehören gleichermaßen zu den Puetties.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puetter - Online Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden den festen Mitarbeitern ausgezahlt.
Außerdem erhalten die Mitarbeiter ihre Gehälter pünktlich.
Mitarbeiter werden allerdings nicht zufriedenstellend bezahlt, insbesondere, da Überstunden nicht verzeichnet und dementsprechend nicht bezahlt werden. Das Gehalt allgemein entspricht nicht der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Praktikanten werden leider gar nicht bezahlt.
Katastrophal - Intern wurde darüber nur noch gelacht, weil Weinen nichts bringt. Praktikanten arbeiten umsonst - einige hatten nicht mal einen entsprechenden Vertrag.
Bei Gehaltsgesprächen wurde von Seiten der GF auch schonmal einfach aufgelegt.
Gehaltserhöhung bei Beförderung versprochen, wurde jedoch einfach ignoriert und das Ausbildungsgehalt weitergezahlt. Es ist öfter vorgekommen, dass das Gehalt erst auf Nachfrage kam. Da kann ein Jobticket oder etwas Weihnachtsgeld auch nicht viel reißen.
Es ist mehr als einmal vorgenommen, dass Gehalt erst zu spät und nach Nachfragen ausgezahlt wurde.
Als Praktikantin kann ich hierzu keine Angaben machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt regelmäßige interne Trainings und den Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln. Wer sich für externe Weiterbildungen interessiert, kann dies selbst anstoßen und wird bei der Umsetzung unterstützt. Die Agentur legt viel Wert auf kontinuierliches Lernen, fordert hier aber auch ein intrinsisches Interesse.
Möglich, aber auch Nix besonderes.
Durch ein Weiterbildungsbudget pro Kopf haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbständig weiterzubilden.
Jedem Mitarbeiter steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Je nachdem, welchen Status ein Mitarbeiter hat, werden diesem auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine Karriere in der Agentur ist nicht erstrebenswert.
