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kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten
Das die Pausen Zeiten nicht immer eingehalten werden
Mehr auf die Pausenzeiten achten
Ein sehr offenes Team, ganz gleich ob man sich oft sieht, gut kennt. Die meisten sind recht aufgeschlossen und helfen einem fix weiter.
Eingesessene Positionen, wie Garderobe, verhalten sich manchmal herausfordernd und inkludieren weniger schnell.
Der Rest des Teams ist top.
Meine Verfügbarkeiten im Dienstplan gestalte ich.
Wo hat man das schon?
Tip Top!
Die weiblichen sind deutlich netter, besser in der Einarbeitung, wertschätzender und klarer in Vorgaben, die man einzuhalten hat in dem Job.
Kommt es zu Beschwerden der Gäste, weil die Tasche mal wieder viel zu groß ist, lassen die männlichen Vorgesetzten meistens einfach alles durch. Hier herrscht absolut keine klare Linie- vor allem wenn man bedenkt, dass wir den Job um die Sicherheit machen.
Besonders am Anfang und wenn man nicht so oft Dienste macht, wird zu wenig erklärt und vorausgesetzt, dass man alles direkt versteht und findet.
Schwierig: so gut wie gar keine Unterweisungen für Räumungen.
Ebenso viel Lästereien, auch von den Vorgegesetzten.
Und durchaus noch sehr patriarchale Strukturen, die in der Kommunikation spürbar sind.
Flexible Arbeitszeit , Abwesende Positionen.
Mehr Schulungen
Man kann flexibel arbeiten
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre
Der Zusammenhalt ist für mich sehr Kollegial
Klappt sehr gut
In der Regel immer gut, nur eine Person die Meist am Engang E2 GC war, da gab es oft Diskussionen
Einfach und immer machbar
Immer gut und konstruktiv
Tadellos
Für mich perfekt und abwechslungsreich
Die Flexibilität zu jeder Zeit und das Miteinander sind einfach toll. Ich gehe richtig gerne zu meinem Minijob.
Ich finde gar nichts schlecht, aber es gibt immer Luft nach oben. :)
Durch die diversen Positionen schleichen sich viele Kleinigkeiten/Fehler ein, weil zu wenig Zeit für eine gute Einarbeitung ist. Ich kann mir vorstellen, wenn die Arena ihre Position in Pools einteilen würde, sodass man nicht immer überall eingesetzt wird, sondern nur in seinem Poolbereich, erhält man mehr Qualität an den einzelnen Positionen. Spezialisten vor Ort. Die einzelnen Positionen sind zu verschieden, um sich jede Kleinigkeit zu merken, wenn man den Dienst nur 1-2× im Monat hat.
Alle Einsatzleiter mit Diensttelefonen austatten oder an Positionen wo man alleine steht eine Funke oder Telefon mitgeben. Damit bei Fragen oder Problemen schneller gehandelt werden kann.
Die Stimmung untereinander ist immer gut und fröhlich, man kann jede Frage stellen. Manche Positionen sind super interessant und vielfältig, bei anderen Positionen steht man sich die Beine in den Bauch und zählt die Minuten.
Durch die eigenständige Angabe der Verfügbarkeit absolut passend für einen flexiblen Nebenjob. Es ist die Eventbranche, da sollte jedem vorher klar sein, dass die Events oft am Wochenende und vor allem abends sind.
Möchte man mehr Verantwortung übernehmen, bekommt man immer schnell die Chance sich zu verbessern und weiterzubilden.
Gegenseitig Unterstützung ist immer da!
Sympathisch und auf Augenhöhe. Man merkt aber, wenn ein Vorgesetzter ein Liebling hat und wer nicht.
Dienstkleidung wird gestellt. Jacken sind in der Arena hinterlegt. Da würde ich auch bevorzugen eine eigene Jacke gestellt zu bekommen, weniger Stress vor Ort, weniger aufräumenarbeiten vor Ort, generell hygienischer für uns.
Auch wenn es feste Regeln gibt, legt jeder Einsatzleiter diese anders aus, daher kommt es manchmal zu Problemen mit den Gästen. Kommunikation zwischen vor Ort am Einsatzort und Büro scheint öfters schwierig zu sein, falsche Infos, falsche Planung. Grundsätzlich aber immer eine sehr nette und respektvolle Kommunikation.
Mindestlohn und keine Nacht, Sonntags, Feiertags-Zuschläge. In Ordnung aber geht auch fairer.
Das nur Frauen zB die Gaderobe bedienen dürfen erscheint mir veraltet. Ansonsten werden alle gleich behandelt und Rücksicht genommen.
Durch viele verschiedene Positionen in der Arena bekommt man viel vom Ablauf mit und bekommt immer wieder neue Aufgaben. Hier fehlt es den einsatzleitern oft an Zeit, um einem die Position richtig zu erklären, da dienstbeginn und Einlass immer nur 30 Minuten auseinander liegen. Vieles klärt sich dann erst direkt bei Fragen vom Gast und das erscheint mir unprofessionell.
Ich kann meine Arbeitszeit selbst bestimmen
Leider scheint es,in letzer Zeit häufiger Vorzukommen,das man nicht alle Dienste bekommt,oder statt langen Diensten ,kurze Dienste vergeben werden..
Gerade bei den Aushilfen sollte man ,auch wenn man schwer Personal bekommt,drauf achten,das in Bezug auf Kleidung und Auftreten mehr Wert gelegt wird. Klare einheitliche Vorgaben,was Taschengröße etc angeht, ich habe da so meine Zweifel ,wenn ich sehe was,da an Taschen duchgeht.
In der Barclays Arena herrscht im Allgemeinen eine gute Stimmung unter den Kollegen und auch den ELs und GCs,manchmal gelingt es dem Einen oder Anderen nicht immer ,besonders in Streßsituationen diese zubehalten
Ich kann meine Dienste freiwählen und wenn man angreufen wird ,ob man zusätzlich arbeiten kann,und man kann nicht,nimmt es Niemand übel
Halt Mindestlohn
Gibt halt immer die Ausnahmen,die ihr Ding machen,ohne,zuschauen ,welche Folgen es hat
Die werden schon wertgeschätzt
Siehe oben
Umstände wie Wetter und Besucher kann man nicht beeinflußen,ansonsten völlig in Ordung
Könnte manchmal klarer und schneller sein,was aber nicht zwingend mit Pütz ,sondern auch mit der Arena und den Künstlern zusammenhängt
gibt es
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr freudlich
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr freundlich
Sehr gute
Pünktliche Bezahlung und der Kollegenzusammenhalt
Stundenlohn, kaum Kommunikation
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und ab und zu ein Lob wären nicht schlecht. Über die Bezahlung brauchen wir nicht reden.
Teils, teils. Es kommt immer darauf an, welche Position und welchen Vorgesetzten man hat
Naja mal so und mal so
Man hat eine freie Planung...und die wird zu 90% eingehalten.
Man kann sich schon weiterqualifizieren, aber es ist chaotisch
Mindestlohn ist halt das Maß
Der Zusammenhalt ist top.
Ältere Kollegen werden ihren Fähigkeiten nach eingesetzt
Das könnte definitiv besser werden
Schwierig. Oft bekommt man keinen erreicht oder es kommt nichts auf Anfragen zurück
Also ich kann mich nicht beklagen.
Die wünsche nach den Arbeitszeiten werden,wenn möglich berücksichtigt,flache Hierarchien im Betrieb.
Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommen zu kurz,auch keinerlei Bonuszahlungen für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter die schon lange dabei sind,bekommen das gleiche Gehalt,wie Neueinsteiger....Auch sollte es eine Bonuszahlung für Betriebszugehörigkeit geben.....Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommt zu kurz,und das ist eigentlich schade,für einen guten Arbeitgeber.
Meist lockere Arbeitsatmosphäre.....
Gehalt könnte besser sein,besonders für Kollegen die schon lange dabei sind...
Wir sind alles Kollegen,und halten alle zusammen....
Junge und ältere Kollegen verstehen sich sehr gut
Guter flacher Umgangston....
Sehr gut,oft werden Getränke oder auch mal Essen gestellt......
Kommunikation ist sehr gut,ob Kollegen oder Vorgesetzten.....
Alles wird respektiert,jung,alt,weiblich oder männlich. .
Einsatzgebiet ist vielfältig......
So verdient kununu Geld.