It's getting better
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Clubleitung
Verbesserungsvorschläge
Selbst eine Schulung zu machen, in der der Umgang mit Mitarbeitern geschult wird.
Den Wert der Mitarbeiter kennenlernen und sie dementsprechend bezahlen und behandeln. Kein Wunder, dass jeder geht
Arbeitsatmosphäre
Konstante Überwachung per Kamera, Druckmacherei der Chefs, Spass ist nicht erlaubt, Anschreierei ohne Grund, Von Chef angetatscht werden, Führungspositionen werden ausgenutzt um kleinere Mitarbeiter einzuschüchtern.
Kommunikation
Es werden Aufgaben bei der Einarbeitung nicht genannt, man bekommt aber Ärger, wenn man das nicht einen Tag nach der dritten (unbezahlten) Einarbeitung noch nicht kann. Auch wurden mir Tätigkeiten kommuniziert, allerdings als ich diese ausgeführt habe, bekam ich dafür tadel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Laden. Es gibt immer nette Gespräche, das Team ist divers und alle sind sich einig was den Chef angeht. Nur die Kollegen die irgendetwas Leiten zeigen einem, dass sie über einem Stehen.
Work-Life-Balance
Ist man krank und findet selbst keine Vertretung, so solle man doch auch krank zur Arbeit kommen (Egal ob Fieber, Corona oder ein gebrochenes Bein) Auch soll man sich gefühlt für den Laden und den Mindestlohn opfern, weil legit jeden Tag Vertretung gesucht wird und wenn nicht eingesprungen wird gibt es eine Verhaltensschulung
Vorgesetztenverhalten
Trash
Interessante Aufgaben
Wer es interessant findet einen Proteinshake zu mixen, der wird hier mehr Spass haben, als in jedem Freizeitpark
Gleichberechtigung
Niemand hat Rechte hier, aber wenn haben die Frauen mehr Rechte, da sie Kurze Hosen und Jogginghosen im Sommer tragen dürfen
Arbeitsbedingungen
Lichttafel zur Hälfte kaputt, mal geht der eine PC nicht, mal der Andere, oder vielleicht auch das Telefon nicht. Bis das wieder funktioniert, kann es Wochen dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorgesehen, aber niemanden interessierts
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn killt.
Es gibt Schulungen und Mitarbeitermeetings die Pflichtveranstaltungen sind, wenn man nicht kommt, gibt es eine Abmahnung. Ausserdem werden diese Schulungen nicht gezahlt.
Image
Puls hat ein guten Image für aussenstehende. Die einzigen Kritiker sind Ehemalige Mitglieder und Mitarbeiter, weil die wissen was Sache ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Hatte mehrfach angeboten mich weiterzubilden für Stellen die unterbesetzt sind und es hiess jedes Mal "Ich schau mal drüber"