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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzMan wird für seine Leistung wertgeschätzt. Ich lerne hier viel fürs berufliche als auch fürs private Leben.
Respektvoller Umgang
Die neue Clubleitung
Sobald die Führungsebene über der Clubleitung nicht mehr anwesend ist, ist die Arbeitsatmosphäre nicht ganz so schlimm.
das Team, das Umfeld, die Kunden, die Thematik, die Technik, die Trainingsgeräte, die regelmäßige Optimierung und die hohe Investitionsbereitschaft
Wie die Person eine Stelle unter dem Chef mit anderen Menschen um geht, dass es kein Geld bei Krankheitsausfall (bei Minijobbern) gibt, dass das Gehalt der Minijobber nur bar ausgezahlt wird, dass es kein Urlaubsgeld gibt, dass trotz Minijob so viel verdient werden kann, wie man will (hallo? Schwarzgeld?!), dass man sich selbst um die Vertretung kümmern soll, dass bei einem Luxus-Fittnesstudio nicht mehr als der Mindestlohn und eine kostenlose Midgliedschaft dabei ist (wobei einem gesagt wird, man solle nicht ...
Gehalt, Mitarbeiterführung, Desinteresse, Änderungsvorschläge werden abgeschmettert, Verhalten von Vorgesetzten, kein Schutz vor übergriffigen Mitgliedern, Mitarbeiterbenefits, Urlaubsanspruch, Nötigung über WhatsApp in der Freizeit
kein echtes Interesse am Wohl oder einer Weiterbildung der Mitarbeiter, kein Diensthandy, keine Sozialleistungen, wenig Vertrauen, dadurch kein Home Office und keine eigenständige Entscheidungen selbst als Bereichsleiter, kein Stundenabbau trotz Überstunden, das Kontaktieren außerhalb der Arbeitszeiten
fällt mir nicht sein
Arbeitszeiten am WE
Selbst eine Schulung zu machen, in der der Umgang mit Mitarbeitern geschult wird.
Den Wert der Mitarbeiter kennenlernen und sie dementsprechend bezahlen und behandeln. Kein Wunder, dass jeder geht
Die Mitarbeiter die immer nur kritisieren und nichts tun bitte kündigen
Besseres Gehalt, Führungsebene in Mitarbeiterführung schulen, Micromanagement stoppen, Mitarbeiter motivieren, betriebliche Altersvorsorge, Boni, bezahlte Fortbildungen und Meetings, Urlaubsanspruch erhöhen
Laden schließen
Mehr gemeinsame Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer Stinkstiefel die nichts arbeiten wollen
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Laden. Es gibt immer nette Gespräche, das Team ist divers und alle sind sich einig was den Chef angeht. Nur die Kollegen die irgendetwas Leiten zeigen einem, dass sie über einem Stehen.
Alle, die ich kennenlernte waren nett
Super, wir verstehen uns gut
Trauma-Bonding, dadurch versteht man sich umso besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Ton macht die Musik und die klingt zumeist kakophonisch. Kein Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsablauf, Eingriff in Tätigkeiten ohne dass Vorgesetzte verstehen was der Job des Angeschnauzten mit sich bringt; werden News mitgeteilt geht das immer nur über einen Anklage den Tonfall
Es werden Aufgaben bei der Einarbeitung nicht genannt, man bekommt aber Ärger, wenn man das nicht einen Tag nach der dritten (unbezahlten) Einarbeitung noch nicht kann. Auch wurden mir Tätigkeiten kommuniziert, allerdings als ich diese ausgeführt habe, bekam ich dafür tadel.
Grausam. Respektlose Kommunikation von der Chefebene.
Es gibt ein bis zwei Meetings im Jahr, zu denen man erscheinen muss - ohne, dass es bezahlt wird. Sollte man nicht aus dringenden Gründen abwesend sein, gibt es eine Abmahnung.
Themen dieser Meetings sind zwar spannend (Entwicklung der Zahlen), jedoch wird das als Anlass genommen, bei Negativentwicklung dies auf die Mitarbeiter abzuwälzen und die Schuld zu verschieben.
Das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer es wird eine Leitungsposition frei. Dann wird versucht, Geld zu sparen indem das Gehaltsangebot deutlich nach unten gedrückt wird. Übernahme von Azubis und Studenten nicht gegeben.
Ganz selten Fortbildungen oder Seminare, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, nicht bezahlt werden, aber Anwesenheitspflicht gilt. Thema und Inhalt dieser sporadischen Fortbildungen meist von privaten Bekanntschaften des Inhabers und gehen nicht näher auf eventuelle Probleme oder Bedürfnisse ein.
Es gibt einen Vielzahl an Kooperationspartner, über die man sich in allen Bereichen weiterbilden kann.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Hatte mehrfach angeboten mich weiterzubilden für Stellen die unterbesetzt sind und es hiess jedes Mal "Ich schau mal drüber"
Man tut so als ob
keine interne oder externe Weiterbildung auf Führungsebene
