PULS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt einem Tag nach der Abgabe meiner Bewerbung zu einem Telefoninterview eingeladen. Kurz daraufhin auch zum Vorstellungsgespräch, das Interesse schien groß. Mehrmals (im TI, auf dem Fragebogen, mündlich im VG) wurden Dinge wie Gehaltswunsch und Kündigungsfrist thematisiert. Die Hoffnung war also hoch, dennoch folgte die Standardabsage per Email.

Verbesserungsvorschläge:
- Gehaltswunsch/Kündigungsfristen nicht so oft thematisieren, erweckt einen falschen Eindruck
- Stellenausschreibung passend auf die Stelle und nicht erst im Gespräch durchblicken lassen, dass die Position einen anderen Schwerpunkt hat
- Informationen zur Stelle der externen Personalerin besser zur Verfügung stellen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-To be constructive, an interview is by definition a construction time not to waste the time of the candidate and the company.
-To be internationally minded, open and thus creative with full meaning, at least with the questions.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung bekam ich per Email eine Einladung zu einem Telefoninterview, dass von einer Personalberaterin durchgeführt wurde. Bei dem Gespräch habe ich mich anhand meines Werdegangs vorgestellt. Von der Personalberaterin wurden zu meinen einzelnen Stationen kurze Fragen gestellt wie:"Was haben Sie daraus gelernt?" oder "Was würden Sie anders machen?", "Was waren besondere Schwierigkeiten?" etc. Das Gespräch war insgesamt sehr angenehm und es wurden anschließend viel Informationen über Puls und den Bewerbungsprozess gegeben. Anschließend habe ich eine EInladung zu einem Online-AC erhalten, dass ich von zeitunabhängig durchführen konnte. Dabei musste ich Aufgaben lösen bei denen u.a. logisches Denken erforderlich war und am Ende Einschätzungen zu meiner Person machen. Nachdem ich auch diese Aufgabe gemeistert hatte, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch bei der Puls GmbH eingeladen. Das Gespräch wurde von der HR von Anfang an sehr offen und sympathisch geführt. In dem Gespräch ging es um meinen Werdegang und meine persönlichen Stärken und Vorstellungen. Darüber hinaus wurde der Ablauf und Abfbau des Programms besprochen und alle Fragen beantwortet. Die letzte Station war das AC. Bei dem AC wurden wir "Die Bewerber" einen Tag von 3 Managern bei diversen Übungen beobachtet. Beim Mittagessen hatte man die Chance mit ehemaligen Trainees ins Gespräch zu kommen und noch mehr über das Programm und das Unternehmen zu erfahren. Am Ende des ACs gab es ein ausführliches Feedback für alle Kandidaten, bei dem auch die Zu- und Absagen mitgeteilt wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war ein Telefoninterview mit einer Personalvermittlung. Dort wurden mir schon einige Informationen mitgeteilt, die Fragen waren die Üblichen. Im Anschluss stand ein Online Assessment. Auch hier waren keine besonderen Überraschungen zu verzeichnen. Die Erklärungen haben gut durch das Verfahren geleitet. Als letztes stand ein Gespräch in München an. Die Atmosphäre während des etwa 2 h dauernden Interviews war sehr nett, es wurde aber auch klar, dass klare Vorstellungen bezüglich der gewünschten Persönlichkeit des Trainees bestehen. Hier wurde stets mit offenen Karten gespielt. Die Einladung zum anschlißenden Assessment Center habe ich ausgeschlagen.

Verbesserungsvorschläge

Offenes Gespräch mit Fachbereich und HR, gutes "Abklopfen" der persönlichen Stärken und Wünsche im Vergleich zur Zielposition , guter Einblick in den zukünftigen Aufgabenbereich und authentische Darstellung des Unternehmens. Das neue Bürodesign vermittelt ein "google Büro Gefühl" und macht den positiven Eindruck komplett.

Verbesserungsvorschläge

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