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München und weitere

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ihre Unterlagen sind untergegangen ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei PULS GmbH in München als Vice President beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die HR motivieren, dass Talente keine "Bittsteller" sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Hecker

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren und Ihre Unterlagen untergegangen sind.

Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und Standards. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Prozesses professionell und wertschätzend behandelt werden. Dabei bemühen wir uns stetig, unseren Bewerbungspro-zess zu verbessern. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, um unsere internen Abläufe und Kommunikationswege nochmal eingehend zu prüfen, um solche Vorkommnisse in Zukunft zu vermeiden.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele Bewerberinnen und Bewerber positive Erfahrungen mit und bei der PULS GmbH gemacht haben, wie andere Bewertungen auf dieser Webseite zeigen.

Wir bedauern, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten, und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, aus diesen Fehlern zu lernen und besser zu werden.

Herzliche Grüße

Ihr HR Team

Zeitgemäßes Bewerbungsverfahren und hervorragende Gesprächskultur

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PULS GmbH in München als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Zunächst Kennenlernen vor Ort (BU Wiferion in Freiburg) dann Online-Bewerbungsgespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Langwieriger vollkommen intransparenter und unprofessioneller Bewerberprozess gesteuert von Werksstudenten.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PULS GmbH in München als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Aufsetzen eines professionellen Bewerberprozesses

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Larissa SteinbergTalent Acquisition Expert

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Ihre Enttäuschung über eine Absage können wir verstehen und möchten gerne zu Ihrem Kommentar Stellung nehmen (auch über unser bereits geführtes Telefonat hinaus).

Natürlich nehmen wir Ihr Feedback gerne an und prüfen intern, ob Veränderungen an unseren Prozessen notwendig und sinnvoll sind. Es ist selbstverständlich nicht ideal, wenn ein Bewerbungsprozess sehr zeitintensiv ist, jedoch ist es uns besonders wichtig, bei Führungspositionen den passenden Kandidaten zu finden. Entschuldigen Sie dennoch hier die zeitliche Verzögerung.
Werkstudenten unterstützen uns seit vielen Jahren sehr erfolgreich im Recruitingprozess. Wir haben hier bisher durchweg gute Erfahrungen gemacht, unsere potentiellen neuen Kolleg:innen während dem Studium bereits frühzeitig eigenverantwortlich arbeiten zu lassen.

Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren persönlichen Austausch weiter zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PULS GmbH in München als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönlicher Umgang mit Frustration
  • Gründe für die Studienwahl, Gründe für die Wahl des Jobs, Gründe für die Wahl des Arbeitgebers

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewerbung, Absage und neuer Kontakt von der Firma? Ist mir passiert...

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann es sein, dass ich eine Absage bekomme nach meiner Bewerbung, und dann wird nochmal kontaktiert genau von der gleichen Person, die in der Anzeige benannt war? Total unprofessionell, ein sehr schlechtes Zeichen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hagen SchorschGlobal Collaboration Expert & Social Recruiter

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Ihre Enttäuschung über eine Absage können wir gut nachvollziehen und möchten gerne zu Ihrem Kommentar Stellung nehmen.

Ein Lebenslauf ist nicht immer deckungsgleich mit Profilen in sozialen Netzwerken, sodass die Bewertungen unterschiedlich ausfallen können. Gleichzeitig nutzen wir auch gerne die Chance mit Kandidaten in ein Vorgespräch zu gehen, die auf den ersten Blick nicht die idealen Voraussetzungen mitbringen. Denn ein Gespräch bringt mehr Details zum Vorschein. Ein telefonisches Vorgespräch (oder auch ein persönliches Interview) sind jedoch keine Garantie für eine Zusammenarbeit. Sie bilden die Basis, damit beide Seiten sich ein Bild voneinander machen können, um eine gute Entscheidung zu treffen.

Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch im Nachgang noch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Der erste Eindruck täuscht leider doch manchmal

3,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Puls GmbH in München als Vertriebsmitarbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon zu drei Vorstellungsgesprächen eingeladen wird und es eigentlich nur noch um Formalien geht (ich wurde bereits gedrängt zu kündigen, damit ich schnellstmöglich anfangen kann, ohne über Gehalt und Rahmenbedingungen Bescheid zu wissen), dann kann man als Bewerber doch eigentlich erwarten, dass man eine Zu- oder Absage bekommt, oder? Das ist für mich persönlich eine Sache von Respekt dem Bewerber gegenüber. Es kann sich immer kurzfristig was ändern und auch wenn es augenscheinlich gepasst hat, kann man sich gegen einen Bewerber entscheiden, das ist überhaupt kein Problem.
Leider ist dies nicht passiert und erst durch Nachfragen beim Personalvermittler eine Absage für die Position übermittel worden. Sehr schade, denn das Unternehmen hat einen sehr guten Eindruck gemacht und die Gesprächspartner waren alle sehr freundlich und offen. Ich wurde von der Personalvermittlung vetröstet, dass man für mich einen anderen Job im Unternehmen finden würde - bis heute hab ich nichts mehr gehört.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Hecker

Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Ihren konstruktiven Beitrag. Es tut uns sehr Leid, dass Sie unsere Rückmeldung erst spät und auf Nachfrage erreicht hat.

Sehr gerne nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen und lernen daraus für zukünftige Bewerbungsprozesse.

Wir werden auch mit den Personalvermittlungen mit denen wir zusammenarbeiten das Gespräch suchen um in Zukunft ein noch zuverlässigeres und schnelles Feedback zu gewährleisten.

Mit besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition Team der PULS

Gut organisierte & angenehme Gespräche + PULS wurde professionell repräsentiert

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH in München als Pricing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ggf. einen Praxisfall (grob) vorstellen oder zusammen erarbeiten

Bewerbungsfragen

  • Was können Sie uns von Ihnen außerhalb der Arbeitswelt erzählen?
  • Was sind Ihre wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Jobwahl?
  • Gab es in der Vergangenheit knifflige Momente mit Kunden/Partnern... wie haben Sie reagiert?
  • Warum wurde bisher entsprechender Schwerpunkt im Studium und/oder im Berufsleben gesetzt?
  • Warum passen Sie Ihrer Meinung nach (gut) auf diese Position? Und was bringen Sie dafür an Kenntnissen und Erfahrungen mit?
  • Wo soll es beruflich hingehen, was könnte das persönliche Ziel bei PULS sein?
  • Was spricht für Sie pro PULS

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unprofesional bei der Personal Verantwortung. ÖDE.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH in München als Teamleiter Konstruktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keins

Bewerbungsfragen

  • Kam es Gar nicht dazu. Ping-Pong miteinandern die Personal Frauen!
  • Herausforderung+Erfahrung ableiten
  • Warum bin ich nicht Überrascht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Sehr fairer und super organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH in München als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Würde ich rückwirkend im meinem bisherigen Werdegang etwas anders machen und wenn ja, warum?
  • Motivation für die Stelle/für die Arbeit im Unternehmen
  • Grundlegende Fragen zum Produkt des Unternehmens: Wichtige Merkmale, elektrotechnische Grundlagen (Mit einer vernünftigen Vorbereitung waren die Fragen gut zu beantworten)

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ablauf:
  • Vorab ein Videointerview über Teams, danach folgte die Einladung zu einem persönlichen Gespräch vor Ort worauf am nächsten Tag eine telefonische Zusage folgte.
  • Sehr freundschaftliches und offenes Gespräch in welchem die Ziele, Wünsche und Anforderungen beider Parteien ausgetauscht/besprochen wurden um zu sehen ob ein Arbeitsverhältnis sinnvoll ist.
  • Im Bewerbungsgespräch wurde der berufliche Werdegang besprochen und Fragen zum Lebenslauf geklärt. Des Weiteren wurde gefragt wie man in bestimmten Situationen handelt und wie man sich dabei behilft z.B. um den Überblick nicht zu verlieren. Zum Schluss gab es eine kleine Führung durch die Räumlichkeiten, um sich ein noch genaueres Bild vom Arbeitsalltag machen zu können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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