56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht
Hinterheltig
Neubildung der Finanz Department
Schlecht
Studenbissigkeit
Hinterhältig
Außerordenlich schlecht
Sehr sehr altmutig
Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe
Nichts
Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung
Bei Kunden hoch angesehen
Flexible Arbeit immer möglich
Vieles möglich
Als kleine Firma nicht schlechter als in großen Betrieben
Keine Beanstandung
Man unterstützt sich in allen Belangen
Kein Problem
Vorbildlich
sehr gut. Keinerlei Einmischungen
Sehr gute Kommunikation, kurze und schnelle Entscheidungswege
Kein Thema
Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.
familiäre Atmosphäre
Arbeit und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Das funktioniert zum einen durch eine sehr flexible Home-Office-Regelung
sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig
Egal wenn man fragt oder schreibt der immer da gewesen
immer schnelle und beste Entscheidungen
immer gleich Behandlung und gegenseitig Respektiert
zahlreiche Optionen
Super flexibel und immer pro Mitarbeiter!
Wirklich klasse!
Könnte nicht besser sein!
Immer sehr vorbildlich!
Die Kollegen, Führungskräfte und Personalabteilung sind sehr nett. Home-Office Möglichkeit während der Pandemie hat super funktioniert. IT Support leistet gute Arbeit.
Die flexible Kernarbeitszeit erlaubt es, private Termine (z.B. Arzt) frei zu wählen. Weil die Home-Office Möglichkeit so gut funktioniert, ist es einfach fehlende Stunden nachzuholen. Sogar nach der Pandemie wird die Möglichkeit bestehen bleiben, im Home-Office zu arbeiten.
Offen für Weiterbildungswünsche.
CO2 neutral zu werden ist sehr wichtig.
Sehr hohes soziales Engagement, Spenden für verschiedene Notfallprojekte.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und viele sind hilfsbereit.
Es war für einige Kollegen möglich, nach dem Renteneintritt dort einige Stunden pro Woche weiter zu arbeiten
Verstellbare Tische und ergonomische Stühle in kleinen dreier Büros (während der Pandemie nur 1 oder 2 Kollegen).
Tolle dekorierte Raumgestaltung.
Freizeitraum mit Massagesessel oder Liege für Nickerchen.
Man bekommt immer eine Antwort und man fühlt sich umsorgt: zusammen eine Lösung finden.
Man muss flexibel denken und offen für spontane Veränderungen sein.
Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.
Zwar hört man von fast allen Kollegen, dass sie sehr viel zu Tun haben (besonders seit das firmeninterne ERP Projekt gestartet hat) jedoch ist es eher eine Stimmung des Aufbruchs und des Ergreifen von Chancen
Nicht jeder kennt die Firma, aber in der Industrie ein Vorreiter (Stichwort Hidden Champion)
Mit einer Kernzeit von 6 bis 23 Uhr hat man die Zeichen der Zeit erkannt. Auch die neue Zeitenregelung ermöglicht es in Projekten erarbeitete Zeit gut auszugleichen.
Außerdem lernt man hier aus der Pandemie-Situation, dass 100% Back to Office nicht die Strategie der Zukunft sein wird.
Das Wings Programm von 2019/2020 sucht aktiv intern nach Tallenten. Unabhängig davon werden Potentialträger nicht vergrault, sondern von Führungskräften gefordert und gefordert.
Man ist wegen dem hohen Wirkungsgrad in der Industrie bekannt. Der President hat die strategische Richtung vorgegeben CO2-Neutral zu werden.
Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS
Das Optimum, was man in gemieteten Räumen bewerkstelligen kann. Belüftung per se gibt es leider keine, aber man arbeitet mit einem guten Lärmschutzkonzept, der Arbeitsplatz ist top modern mit guten Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und top IT Equipment.
Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.
Solange man gute Impulse einbringt und sich aktiv für die Weiterentwicklung einsetzt, wird das entsprechend von Führungskräften gesehen, die das entsprechend unterstützen.
Mensch steht im Mittelpunkt!
gar nichts.
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.
Top Standing bei allen Partnern
....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!
Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.
Die Kombination passt absolut.
ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,
immer wertschätzend und unterstützend
sind die Säule des Unternehmens!
offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll
...lassen keine Wünsche offen!
immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.
Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!
man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.
Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.
Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre bei der PULS. Sowohl das sehr moderne Büro als auch der nette und offene Umgang miteinander trägt dazu bei!
Es gibt eine verpflichtende Anwesenheitszeit, die mit einer Gleitzeitregelung einhergeht. Diese ermöglicht es, sich die Arbeitszeiten während Kernarbeitszeiten weitgehend flexibel einzuteilen. Die Arbeitszeit wird dabei überwiegend in den sehr modernen Büroräumen erbracht, dies wird vom Management auch so vorgelebt (aufgrund von Corona gibt es natürlich Sonderbestimmungen).
PULS handelt sehr umwelt- und sozialbewusst.
Der Kollegenzusammenhalt wird bei PULS groß geschrieben. Man kann jeden alles fragen und bekommt immer Hilfe, egal worum es geht. Besonders hervorzuheben ist das tolle Office Management und HR Team, das nahezu alle Belange der Mitarbeiter aufnimmt und sämtliche Probleme, die einem im täglichen Arbeitsleben begegnen, mit viel persönlichem Engagement löst.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen wird bei PULS sehr fair gestaltet. Wenn es gewünscht wird, dann wird auch die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter gefunden, weiterhin an Board zu blieben mit einem angepassten Aufgaben- und Zeitspektrum.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen positiv und fair. PULS ist inhabergeführt und es herrschen flache Hierarchien, das ermöglicht oft den kurzen Dienstweg. Manchmal sind dadurch Entscheidungen aber nicht immer nachvollziehbar und transparent.
Die Arbeitsbedingungen bei PULS sind mehr als fair! Die Büroräumlichkeiten sind absolut modern und hochwertig ausgestattet, so dass es weder an Equipment noch gutem Kaffee fehlt. Von Wänden, die man in Workshops beschreiben kann, bis hin zu einem Nap-room gibt es bei PULS alles. Hier kann sich wirklich jeder austoben. Seit der Corona-Zeit ist auch Homeoffice erlaubt. Auch dort wurden alle Mitarbeiter mit Bildschirmen, Webcams etc. ausgestattet, um das Arbeiten zu Hause möglichst gut zu unterstützen.
Für die Kommunikation wird ein Social Intranet eingesetzt, das erleichtert an vielen Stellen einen transparenten Austausch auf Unternehmensebene. Auf Abteilungsebene könnte die Kommunikation stellenweise offener sein, hier sind einige wenige Informationssilos (Einzele behalten ihr Wissen eher bei sich statt es zu teilen) vorhanden.
Gleichberechtigung wird bei PULS groß geschrieben.
Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Dadurch, dass die Unternehmensgröße noch überschaubar ist, ist es öfter notwendig, auch fachfremde Aufgaben oder spezielle Projekte zu erledigen. Dabei unterstützen sich alle Kollegen jedoch nach Kräften. Zudem erweitert dies den Horizont, da man selten nur mit seiner eigenen Jobrolle beschäftigt oder darauf begrenzt ist.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.
Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.
Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Langsam wird es besser.
Super :)
Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.
Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.
Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.
Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan
Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.
Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona
Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn
Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.
Mittelfeld
Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.
Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle
Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?
Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona
Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg
So verdient kununu Geld.