5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Innovative Technologien, die aber leider ausgeschlachtet wurden, ohne neues zu schaffen.
Schlechter und unprofessioneller Führungsstil. Hier müsste Abhilfe geleistet werden. Demotiverung der Mitarbeiter. Es wurden keinerlei Perspektiven geboten.
Die Firma wird nach und nach in Maquet integriert. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Zukunft des Vertriebs hier besser gestaltet.
Die verbliebene Führungsriege sollte komplett ausgetauscht werden.
Maquet sollte den verbliebenen Pulsion- Mitarbeitern eine Perspektive bieten. Sie sind kompetent und haben es verdient.
Keinerlei Wertschätzung. Kollegen waren nett. Von der Führungsebene kamen immer nur altkluge Belehrungen, die wenig konstruktiv waren. Außendienst wird als lästiger Kropf gesehen. Man scheint sich nicht darüber im Klaren zu sein, dass der Vertrieb den Umsatz und den Erhalt der Firma sichert. Firmenzentrale gleicht einem Hexenkessel. Schlechte Stimmung, allgemein herscht Unzufriedenheit. Inkompetentes Management, schlechte Mitarbeiterführung.
Rasender Imageverlust in den letzten Jahren. Interessiert nur niemanden vom Management. Oligarchische Strukturen.
Keinerlei Wertschätzung älteren Mitarbeitern gegenüber. Keine Altersteilzeit.
Interessante und zukunftssichere Branche; weltweit anerkannte Technologien und Produkte; sehr gute Marktpositionierung; man darf Verantwortung übernehmen;
teils depressive Stimmung, die von einigen Mitarbeitern selbst gepflegt und getrieben wird - obwohl es faktisch keinen Grund gibt
Störenfriede und ewige Querulanten entfernen; wer nicht mitmachen will und alles doof findet, soll gehen und woanders glücklich werden!
k.A.
Vorgesetzter führte sich auf als währe ich sein Leibeigner. Vorgesetzte haben keine Fürsorgeverpflichtung für ihre Mitarbeiter und ebenso ganz ein schlechtes Sozialverhalten.
Gründet endlich einen Betriebsrat!
Es wurde sehr deutlich gezeigt wie geschätzt man als Mensch war in diesem Unternehmen.
Es gab viele externe Schulungen und ein interessantes Projekt.
Es fehlte an der Struktur bei der Arbeit in den Teams.
Einführung von mehr Strukturen in der Entwicklung.