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Puren 
Pharma 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Puren Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Puren Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Puren Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, danach wird es eng. Kein guter kollegenzusammenhalt gewünscht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles geschönt oder gar nicht informiert. Keine klare Kommunikation und Mitarbeiter werden für unschlau gehalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit und offene Stellen werden nicht nachbesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch und demotivierend, chauvinistusches Verhalten wird gefördert, unfaire Bewertungen nach Sympathie, es ist immer unschöner geworden da zu arbeiten,

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Abwechslung gewünscht, Verteilung der Aufgaben nicht nach Können und Wissen, sondern nach Sympathie

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Chef/ Mitarbeiter an

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