Die Geschäftsführer sollten dringend an ihren Führungsqualitäten arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter sind sehr nett und aufgeschlossen.
- Die Mitarbeiter sind engagiert, hilfsbereit und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
- Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und zeigen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider gibt es erhebliche Schwierigkeiten mit der Führung durch die beiden Geschäftsführer. Es fehlt ihnen an grundlegenden Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.
- Die Geschäftsführer haben Schwierigkeiten mit der Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
- Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was die Arbeit oft ineffizient und chaotisch macht.
- Entscheidungen werden oft impulsiv getroffen.
- Neue Mitarbeiter werden oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Unterstützung. Entweder man lernt schnell alleine zu schwimmen, oder man geht unter.
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gering. Nur Zahlen und Ergebnisse zählen, menschliche Aspekte bleiben leider auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführer sollten Schulungen in Mitarbeiterführung und Kommunikation absolvieren, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern oder durch kompetentere Personen ersetzt werden.
- Die menschliche Seite der Mitarbeiter mehr wertschätzen und eine Kultur der Anerkennung und Motivation fördern.