Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Kantine• Arbeitsatmosphäre: Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Vertrauen und Flexibilität.
• Teamzusammenhalt: Vielfalt und Zusammenhalt im Team; gegenseitige Unterstützung und Integration neuer Mitarbeitender.
• Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen werden gefördert und angeboten.
• Unterstützung durch Vorgesetzte: Vorgesetzte zeigen Verständnis, bieten Unterstützung bei Problemlösungen
• Ausstattung: Modernes, gut ausgestattetes Büro in einem schicken Altbau; hochwertige Arbeitsmittel (MacBooks, Monitore) und individuell angepasstes Equipment auf Anfrage.
• HR-Unterstützung: HR hat stets ein offenes Ohr für Feedback, Wünsche, Gehaltsverhandlungen und ...
- Tolles, liebenswürdiges Team
- Lockere Atmosphäre, in der man sich direkt wohlfühlt
- Regelmäßige, abwechslungsreiche Team-Events und unvergessliche Partys
- Eigene Ideen sind erwünscht und werden gefördert
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Wünsche und Kritik werden sehr ernst genommen
- Coole Benefits wie Deutschlandticket und hoher Mitarbeiter*innen-Rabatt
- Teamzusammenhalt
- Flexibilität (Homeoffice und Remotearbeit möglich)
- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- großzügiger Teamrabatt im eigenen Onlineshop
Es kann alles besprochen werden und die Vorgesetzten sind offen für Gespräche aller art. Mir gefällt, dass das Team jung und voller Ideen ist.
- Office Dogs
- Obst, Snacks etc.
- Leider gibt es erhebliche Schwierigkeiten mit der Führung durch die beiden Geschäftsführer. Es fehlt ihnen an grundlegenden Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.
- Die Geschäftsführer haben Schwierigkeiten mit der Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
- Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was die Arbeit oft ineffizient und chaotisch macht.
- Entscheidungen werden oft impulsiv getroffen.
- Neue Mitarbeiter werden oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Unterstützung. Entweder man lernt schnell alleine zu schwimmen, oder man geht ...
• Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, insbesondere bei der klaren Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Lärmpegel im Büro: Bei voller Auslastung kann das Büro manchmal etwas laut werden, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, den Geräuschpegel zu reduzieren.
• Nachhaltigkeitsinitiativen: Obwohl schon einige nachhaltige Maßnahmen eingeführt wurden, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.
Manchmal etwas chaotisch, weil sich eben so viel so schnell entwickelt.
- Führungskräfte sollen in der Mitarbeitendenführung geschult werden und sich mit dem Thema Empathie auseinandersetzen
- Ein modernes Arbeitsumfeld wird nach außen dargestellt, jedoch ist es in Wirklichkeit eher konservativ. Hier könnte man definitiv noch einiges nachholen
The company could benefit from more international hiring. Attracting job candidates from different countries would bring more diverse cultures and richer professional experiences to the company.
- Die Geschäftsführer sollten Schulungen in Mitarbeiterführung und Kommunikation absolvieren, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern oder durch kompetentere Personen ersetzt werden.
- Die menschliche Seite der Mitarbeiter mehr wertschätzen und eine Kultur der Anerkennung und Motivation fördern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Projekte & Ressourcen frühzeitiger Planen
Vielleicht ein bisschen mehr Zeit für manche Aufgaben einplanen.
Der am besten bewertete Faktor von purish ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere Aufgabe bestand darin, Events zu planen, das Büro neu zu gestalten und das Warenlager zu organisieren – und wir hatten dabei das volle Vertrauen unserer Chefs. Sie gaben uns die Freiheit, unsere Ideen vorzustellen und fast immer die Möglichkeit, diese auch umzusetzen. Innerhalb des Teams haben wir uns gegenseitig um Rat und Unterstützung gebeten und einander unter die Arme gegriffen. In unserem Zweierteam haben wir Herausforderungen und Aufgaben gemeinsam angepackt, geplant und so aufgeteilt, dass wir beide gut zurechtkamen.
...
Da die einzelnen Teams eher klein sind, sind die Aufgaben in der Regel sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig. Man hat auch immer die Option neue Ideen vorzustellen. Sollten diese wirtschaftlich sinnvoll erscheinen und die benötigten Kapazitäten vorhanden sein, kann man so eigene Projekte umsetzen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sich von Anfang an aktiv einbringen. Besondere Ideen und Projekte werden gefördert - muss man allerdings mit seinem normalen Workload vereinbaren.
The company is expanding its business into different marketplaces, and there are various projects related to my department. This allows us to engage with leading e-commerce platforms in Europe.
Man hat immer die Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren und einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von purish ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut, Führungskräfte antworten allerdings nie auf Nachrichten, auch nicht bei dringend benötigtem Feedback. Auch bei Ansprache des Problems, hat sich nichts geändert. Andersrum wird aber natürlich eine sofortige Rückmeldung erwartet.
Die Kommunikation bei Purish hat sicherlich Potenzial zur Verbesserung, und das Beste daran ist, dass sie sich stetig weiterentwickelt und verbessert. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich miterlebt, wie sich die internen Strukturen, einschließlich der Kommunikationswege, neu formiert haben. Es ist verständlich, dass eine einzelne Person überlastet ist, wenn 20 Mitarbeitende gleichzeitig ihre Anliegen an sie herantragen – so wünschenswert es auch wäre, das ist schlichtweg nicht machbar.
Dieses Problem wurde jedoch erkannt, und seither wurden mehrere Instanzen und ...
Vor allem abteilungsübergreifend ausbaufähig. Im Team selber habe ich wenig schlechte Erfahrungen gemacht
Die Kommunikation war oft Fehler Haft und man würde bei manchen Projekten nicht persönlich hinzugezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg ist eher schwierig allein dadurch, dass die Abteilungen recht klein gehalten sind. Weiterbildung wird auf Wunsch unterstützt und auch bezahlt, wird aber nicht eigeninitiativ vom Unternehmen unterbreitet
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden, da es aber kein riesen Unternehmen ist, ist es nicht immer sicher gestellt, ob man das Gelernte auch im Unternehmen anwenden kann.
Kolleg:innen die schon lange dabei sind und nachweislich einen super Job machen, bekommen keine höhere Position, auch wenn es von mehreren Seiten gewünscht wird
The company encourages employees to propose more learning plans and supports their career development and education.
Ich hatte stets das Gefühl, dass ich auch über meine Werkstudentenstelle hinaus Ideen einbringen und Projekte anstoßen konnte. Mir wurde immer wieder die Möglichkeit geboten, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen, und man hat mir sogar angeboten, mein Pflichtpraktikum bei Purish zu absolvieren oder nach dem Studium zurückzukehren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Purish großen Wert darauf legt, seine eigenen Mitarbeitenden zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Es wird aktiv darauf geachtet, dass Mitarbeitende bei Interesse gefördert werden und ...
