Ein toller Arbeitgeber zum Arbeiten und Wohlfühlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitsatmosphäre: Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Vertrauen und Flexibilität.
• Teamzusammenhalt: Vielfalt und Zusammenhalt im Team; gegenseitige Unterstützung und Integration neuer Mitarbeitender.
• Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen werden gefördert und angeboten.
• Unterstützung durch Vorgesetzte: Vorgesetzte zeigen Verständnis, bieten Unterstützung bei Problemlösungen
• Ausstattung: Modernes, gut ausgestattetes Büro in einem schicken Altbau; hochwertige Arbeitsmittel (MacBooks, Monitore) und individuell angepasstes Equipment auf Anfrage.
• HR-Unterstützung: HR hat stets ein offenes Ohr für Feedback, Wünsche, Gehaltsverhandlungen und bietet Benefits wie Bonusvereinbarungen und die Übernahme des Deutschlandtickets.
• Werkstudentenförderung: Werkstudenten erhalten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, in verschiedene Bereiche zu schnuppern, und werden aktiv gefördert.
• Testphasen von New Work ähnlichen Strukturen im Unternehmen
(offen für neue und innovative Möglichkeiten des Arbeitens in Zeiten von Digitalisierung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, insbesondere bei der klaren Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Lärmpegel im Büro: Bei voller Auslastung kann das Büro manchmal etwas laut werden, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, den Geräuschpegel zu reduzieren.
• Nachhaltigkeitsinitiativen: Obwohl schon einige nachhaltige Maßnahmen eingeführt wurden, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich ein entscheidender Faktor dafür, wie gut man in einem Unternehmen arbeiten kann. Wenn ich mich wohlfühle, kann ich meine Aufgaben besser erfüllen und entwickle in einem angenehmen Arbeitsumfeld von selbst die Motivation, weiterzumachen.
In solch einer Umgebung erledige ich meine Aufgaben mit mehr Leidenschaft, und selbst "nervige Aufgaben" fallen mir leichter, weil ich weiß, dass meine Kolleginnen und Kollegen mich jederzeit wieder zum Lachen bringen können. Bei Purish habe ich mich bisher am wohlsten gefühlt. In den zwei Jahren, die ich dort gearbeitet habe, gab es keinen Tag, an dem ich ungern ins Büro gegangen bin – ganz im Gegenteil. Selbst wenn es mir mal nicht gut ging, konnte ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen freuen, die mich stets aufgemuntert haben.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Purish hat sicherlich Potenzial zur Verbesserung, und das Beste daran ist, dass sie sich stetig weiterentwickelt und verbessert. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich miterlebt, wie sich die internen Strukturen, einschließlich der Kommunikationswege, neu formiert haben. Es ist verständlich, dass eine einzelne Person überlastet ist, wenn 20 Mitarbeitende gleichzeitig ihre Anliegen an sie herantragen – so wünschenswert es auch wäre, das ist schlichtweg nicht machbar.
Dieses Problem wurde jedoch erkannt, und seither wurden mehrere Instanzen und Ansprechpartner*innen eingeführt, um Anliegen effizienter zu verteilen. Diese Veränderungen zeigen bereits Wirkung, und ich bin zuversichtlich, dass sich die Kommunikation mit der Zeit weiter verbessern wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein vielfältiges Team aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen, das durch eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Stimmung im Unternehmen ist gut, und wir begegnen uns auf Augenhöhe. Ich habe viel gelacht und die Kolleginnen und Kollegen schnell ins Herz geschlossen.
Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents bei Purish sowie privat organisierte Treffen gestärkt. Immer wieder lustig!
Ich möchte mich gerne auf eine negative Rezension eingehen:
"man wird als neu eingestellt behandelt, als würde man nicht dazu gehören."
Es ist wirklich schade, dass jemand eine so unreflektierte Rezension zum Thema Zusammenhalt abgegeben hat, ohne konkrete Details zu nennen. Diese Behauptung entspricht schlichtweg nicht der Wahrheit und wirft ein falsches Licht auf Purish und unsere großartigen Kolleginnen und Kollegen. Bei uns wurde jede neue Person mit offenen Armen empfangen und aktiv ins Team integriert. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle willkommen fühlen, und das gelingt uns auch sehr gut. :) Natürlich liegt es auch an den Neueinsteigern selbst, ob sie die angebotene Offenheit annehmen oder sich dagegen entscheiden.
Work-Life-Balance
Mein Kollege und ich waren beide als Werkstudenten angestellt und hatten die volle Flexibilität und das Vertrauen, unsere Arbeitszeiten eigenständig zu planen in Absprache mit HR.
Besonders während der Prüfungszeit, wenn wir nicht so flexibel sein konnten, wie wir es gerne wollten, war nach kurzer Absprache mit unserer HR-Abteilung alles problemlos möglich. Wir konnten unsere Stunden nach Belieben nachholen, und es wurde stets betont, dass das Studium Vorrang hat.
Solange wir unser Pensum erfüllten, hatten wir größtenteils freie Hand bei der Einteilung unserer Arbeitszeit. Das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde, ist nicht selbstverständlich und hat mir viel bedeutet. Auch spontaner Urlaub wurde bei dringenden Anlässen wie Prüfungen oder wichtigen Terminen genehmigt.
Das Unternehmen hatte immer ein offenes Ohr, und durch die transparente Kommunikation fühlten wir uns bei Purish stets unterstützt. Das habe ich sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung finde ich besonders spannend, da sie zeigt, wie gut das Verständnis der Vorgesetzten ist und wie bereit sie sind, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Natürlich besteht der Wunsch, Aufgaben und Probleme so schnell wie möglich zu erledigen. Doch es gibt Phasen, in denen bestimmte Dinge zurückgestellt werden müssen, weil andere Bereiche Priorität haben. Das führt manchmal zu Stress und kann dazu führen, dass man in Update-Meetings nicht weiterkommt.
Ich möchte jedoch betonen, und spreche hier aus meiner Erfahrung im Office Management, dass mir meine Vorgesetzten niemals ein schlechtes Gefühl vermittelt haben. Im Gegenteil: Sie haben zugehört und direkt gefragt, was nötig wäre, um das Problem zu lösen. An diesem Punkt liegt es an einem selbst, Lösungen vorzuschlagen. Wenn man das getan hat, erhielt man ihre volle Unterstützung, und Feedback wurde ernst genommen und oft umgesetzt. Das finde ich großartig, weil es in einer ohnehin belastenden Situation Entlastung schafft und das bestmögliche Ergebnis angestrebt wird.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgabe bestand darin, Events zu planen, das Büro neu zu gestalten und das Warenlager zu organisieren – und wir hatten dabei das volle Vertrauen unserer Chefs. Sie gaben uns die Freiheit, unsere Ideen vorzustellen und fast immer die Möglichkeit, diese auch umzusetzen. Innerhalb des Teams haben wir uns gegenseitig um Rat und Unterstützung gebeten und einander unter die Arme gegriffen. In unserem Zweierteam haben wir Herausforderungen und Aufgaben gemeinsam angepackt, geplant und so aufgeteilt, dass wir beide gut zurechtkamen.
Natürlich geschah dies stets in enger Absprache mit den Teamleads und Chefs, um allen einen guten und transparenten Überblick zu ermöglichen. Besonders im Office Management gab es Aufgaben, die flexibel und eigenverantwortlich angegangen werden mussten, und oft führten sie zu neuen Themenbereichen. An abwechslungsreichen Aufgaben hat es uns jedenfalls nie gemangelt.
Gleichberechtigung
Das Besondere an Purish ist, dass es bereits ein frauenstarkes Unternehmen ist, in dem großartige Teamleiterinnen ihre Teams leiten und koordinieren. Jede/r hat hier die Möglichkeit, aufzusteigen und sich zu beweisen, und diese Chancen werden aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Purish ist im Durchschnitt ein sehr junges Unternehmen, aber das schließt ältere Kolleginnen und Kollegen keineswegs aus. Im Gegenteil, der Austausch zwischen Jung und Alt bietet wertvolle Lernmöglichkeiten für beide Seiten. Zudem gibt es Fördermöglichkeiten, darunter verschiedene Workshops und auf Wunsch individuell angepasste Kurse, die sowohl für den Job als auch für die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen sind. Langjährige Mitarbeitende werden ebenfalls geschätzt und ihre Expertise ist eine wertvolle Quelle, auf die man bei Bedarf gerne zurückgreift.
Arbeitsbedingungen
Unser Büro befindet sich in einem stilvollen Altbau und wurde so umgestaltet, dass wir den vorhandenen Platz optimal nutzen und eine moderne, einheitliche Arbeitsumgebung schaffen konnten. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem hochwertigen 27-Zoll-Monitor ausgestattet, und neue Mitarbeiter erhalten leistungsstarke MacBook Airs. Ältere Laptops werden ausgetauscht, sobald sie den Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Zudem hochwertiges Zubehör wie Tastaturen, Mäuse und Laptopständer. Jeder arbeitet an einem elekt. höhenverstellbaren Tisch.
Die Meetingräume sind mit modernster Technik ausgestattet, einschließlich Luftfiltern, die für ein angenehmes Raumklima sorgen, und einer durchdachten Beleuchtung, die ein gleichbleibend angenehmes Licht bietet. Zusätzlich gibt es eine hochwertige Telefonbox, die sich perfekt für kurze Gespräche oder als Rückzugsort eignet, wenn man etwas Ruhe braucht.
Das Büro nicht besonders groß ist und es bei voller Auslastung etwas lauter werden kann, wird versucht, den Geräuschpegel so gut wie möglich zu dämmen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zunehmend mehr Wert darauf gelegt, nachhaltige Praktiken im Unternehmen zu fördern. Im Office Management haben wir begonnen, unsere Prozesse effizienter zu gestalten. Beispielsweise optimieren wir unsere Bestellabläufe und bevorzugen Händler, die selbst Umweltziele verfolgen. Auch planen wir Anschaffungen, die mit dem Auto erledigt werden müssen, strategisch in einer einzigen Tour, um Ressourcen zu schonen.
Wir fangen bei den kleinen Dingen an, wie der Mülltrennung, die definitiv noch ausbaufähig ist. Hier ist jedoch auch die Bereitschaft der Mitarbeitenden gefragt, diese konsequent umzusetzen. Unsere Versandboxen und das Füllmaterial zum Schutz der Produkte sind bereits nachhaltig und biologisch abbaubar. Nachhaltigkeit ist ein aktuelles Thema im Unternehmen, mit dem sich aktiv beschäftigt und in Zukunft ausgearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich hier wirklich nicht beschweren. Besonders positiv finde ich, dass die HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für Feedback und Wünsche hat. Gehaltswünsche werden ernst genommen und nicht einfach abgelehnt, sondern offen besprochen.
Darüber hinaus können auch Bonusvereinbarungen ausgehandelt werden, und es werden verschiedene Benefits angeboten, wie die Übernahme des Deutschlandtickets und die monatliche Ausstellung von persönlich auswählbaren Gutscheinen für sämtliche Anbieter und Unternehmen.
Image
Ich kann ehrlich sagen, dass ich gerne meinen Freunden, Bekannten und Interessierten von Purish berichtet habe. Da ich selbst so überzeugt von dem Unternehmen und seinen positiven Aspekten war, konnte ich das mit voller Überzeugung weitergeben und stehe auch jetzt, als Ex-Mitarbeiter, noch hinter Purish. Ich bin stolz darauf, Teil von Purish gewesen zu sein, und freue mich darauf, zu sehen, wie sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickeln wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte stets das Gefühl, dass ich auch über meine Werkstudentenstelle hinaus Ideen einbringen und Projekte anstoßen konnte. Mir wurde immer wieder die Möglichkeit geboten, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen, und man hat mir sogar angeboten, mein Pflichtpraktikum bei Purish zu absolvieren oder nach dem Studium zurückzukehren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Purish großen Wert darauf legt, seine eigenen Mitarbeitenden zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Es wird aktiv darauf geachtet, dass Mitarbeitende bei Interesse gefördert werden und die Chance erhalten, in neue Bereiche einzutauchen.