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purish 
GmbH
Bewertung

Leider sehr schlechte Mitarbeitendenführung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Office Dogs
- Obst, Snacks etc.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte sollen in der Mitarbeitendenführung geschult werden und sich mit dem Thema Empathie auseinandersetzen
- Ein modernes Arbeitsumfeld wird nach außen dargestellt, jedoch ist es in Wirklichkeit eher konservativ. Hier könnte man definitiv noch einiges nachholen

Arbeitsatmosphäre

Durch das Verhalten des Vorgesetzten ist die Stimmung im Team sehr angespannt und man fühlt sich sehr unter Druck gesetzt und wird überhaupt nicht verstanden. Innerhalb des Teams, verstehen die Kolleg:innen sich super und man supportet sich, jedoch hat jeder permanent Angst, rausgeworfen zu werden. In der Vergangenheit gab es bereits mehrere plötzliche Kündigungen ohne ersichtliche Grüne und die Mitarbeitenden werden dabei von jetzt auf gleich rausgeschmissen und sofort ihre Accounts gesperrt, sodass auch keine Verbaschiedung vom Team möglich ist. Man wird absolut nicht wertgeschätzt als Mensch.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, Führungskräfte antworten allerdings nie auf Nachrichten, auch nicht bei dringend benötigtem Feedback. Auch bei Ansprache des Problems, hat sich nichts geändert. Andersrum wird aber natürlich eine sofortige Rückmeldung erwartet.

Vorgesetztenverhalten

wie oben beschrieben, mangelt es extrem an Führungsqualitäten und Empathie. Den Mitarbeitenden wird unnötiger Druck aufgebaut und alle fühlen sich dadurch unsicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen fühlen sich oft nicht ernstgenommen und haben Angst, durch jüngere Kolleg:innen ersetzt zu werden

Arbeitsbedingungen

Das Office ist hübsch, jedoch viel zu klein für alle. Trz wird permanent erwartet, dass man ins Office kommt, auch wenn man dort am Küchentisch arbeiten muss

Karriere/Weiterbildung

Kolleg:innen die schon lange dabei sind und nachweislich einen super Job machen, bekommen keine höhere Position, auch wenn es von mehreren Seiten gewünscht wird


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

SylviaHR Management

Anmerkung vorab: Da wir in den letzten Monaten nur sehr wenige Abgänge hatten, können wir recht gut einschätzen, wer diese Bewertung verfasst hat.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung bei uns nicht immer positiv verlief.

Wir haben aus der Vergangenheit gelernt und ein festes Feedbacksystem etabliert. Und gerade dann, wenn es verstärkt Unstimmigkeiten gibt, legen wir sehr großen Wert darauf, offen und direkt zu kommunizieren – so auch in deinem Fall. Wir haben mit viel Empathie versucht zu vermitteln, was wir uns von dir wünschen und uns auch Feedback von dir erhofft. Denn nur wenn wir offen darüber sprechen, was nicht passt und ruckelt, können wir auch entsprechende Maßnahmen ergreifen. Leider ist von dir in diesen Gesprächen nichts gekommen. Ich hatte dir auch nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses ein Gespräch angeboten, damit wir erfahren, was genau dir nicht gefallen hat – leider hattest du auch darauf nicht reagiert.

Unser Office wird uns langsam zu klein – allerdings hatten wir sofort Maßnahmen ergriffen, damit alle in Ruhe arbeiten können. Auch haben wir jeder Person einen eigenen Arbeitsplatz ermöglicht – nur können wir ein neues Teammitglied schwer integrieren, wenn es Home Office vorzieht und Teamaktivitäten, wie gemeinsame Mittagessen immer wieder ablehnt.

Deinen Kritikpunkt bezüglich der Karriere können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir haben einen klaren und transparenten Career Path entwickelt. Die Übernahme von Verantwortung, das Sammeln von Erfahrung und die Weiterentwicklung von Soft Skills wünschen wir uns ausdrücklich – und befördern auch gerne. Es kam durchaus schon einmal vor, dass wir einem Beförderungswunsch nicht entsprochen haben – die Gründe dafür sind immer individuell, werden aber von uns auch klar kommuniziert. Unser Anspruch ist, dass jedes Teammitglied weiß, woran es ist.

Abschließend ist auch hier zu sagen, dass es nicht immer zu hundert Prozent passt. Das ist okay. Wir lernen daraus und hoffen, dass du den Arbeitgeber und das Team findest, das zu dir und deinen Bedürfnissen passt.

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